构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系是和谐企业的根基,是企业健康发展的基础.根据<劳动法>、<劳动合同法>和<工会法>等有关法律规定,近年来,中国石油天然气管道局第二工程分公司立足公司实际,紧扣企业特点,顺应发展需要,致力于建立和谐劳动关系,使企业劳动关系规范协调、和谐稳定,劳动关系双方实现"双赢",铸造了和谐稳定的氛围,有效推动了企业的发展.     

依法构建和谐劳动关系

人力资源管理工作以《劳动合同法》的贯彻落实为主线，将依法管理贯穿于各项工作的全方位和全过程     

中外合资企业构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系对促进企业和员工的共同成长具有重要作用。中外合资企业在构建和谐劳动关系过程中,面临着国有企业与外资企业、非公有制企业在领导体制、组织形式和经营机制等方面的差异,不同的社会制度、管理方式和价值取向也会使企业与员工之间的关系变得敏感、产生矛盾。和谐劳动关系的建立,必须通过制度建设、组织建设、文化融合等途径和方法,以员工为本,以推进企业稳步发展、企业员工互利双赢为目标。     

浅谈国企在新形势下构建和谐劳动关系的途径

2008年,国家《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》"三法"的出台和实施,使企业劳动管理更加规范,员工劳动权利更加彰显,这就要求企业从多途径去思考和解决劳动关系存在的问题,以构建和谐劳动关系,维护企业发展和稳定。笔者认为重视和发挥工会作用,是企业和谐劳动关系建设的有效途径。工会通过推动企业分配机制建设、完善企业员工代表大会制度和建立健全管理调控机制,深化企业民主管理,保证员工共享发展成果,助推和谐劳动关系建设,解决劳动关系存在的问题,保证企业和谐稳定。     

构建企业和谐劳动关系的做法及成效

随着国家劳动法律法规的不断健全完善,国家对用人单位加强劳动管理,保护劳动者合法权益,构建和发展和谐劳动关系提出了更新更高的要求。对西南油气田公司劳动管理现状进行了分析,提出了构建适合公司实际的劳动管理制度体系和劳动用工规范管理构架,提供了公司劳动关系管理的政策工具,并在实际工作中得以运用,助推了公司和谐劳动关系的构建。     

国有企业和谐劳动关系的地位和作用的研究

简要叙述了我国国有企业劳动关系的特征,阐述了和谐劳动关系的内涵、特征和构成维度,指出了和谐劳动关系是国有企业实现可持续发展的根本动力和关键因素。     

劳动关系求和谐

伴随着油田的快速发展,用工方式由单一转向多元,工会在和谐劳动关系建设中任重道远。     

建立协调稳定的劳动关系是企业高速发展的基础

劳动关系的实质是一种社会经济关系．其核心内容是劳动力的供给者和劳动力的使用者的权利与义务关系。这种权利与义务关系不仅是当事人主体双方的权利与义务关系．更是一种社会所认可的权利与义务关系。也就是说当事人各自的权利与义务要受到社会道德、文化．特别是法律法规的制约和规范．企业和劳动者都要遵守这些规范．约束自己的行为，承担自己的社会责任。要遵守这些社会责任和义务．最直接的就是依法决策、依法经营、依法管理、依法维护职工权益的“依法治厂”。     

创建和谐劳动关系的实践探索

人力资源管理是创建和谐劳动关系的重要途径,国有企业人力资源管理好坏直接影响到建立“规范有序、公正合理、互助共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。结合镇海炼化的实践,从选才、育才、用才、聚才等方面人手,对国有企业加强人力资源管理、创建和谐劳动关系的实践进行思考。     

调整当前国有企业劳动关系的理论政策之探讨

随着经济形势的发展变化,我国国有企业内部的劳动关系也在发生深刻的变化,并日趋复杂化。这既有企业内部微观因素的变化,也有宏观经济因素的影响。在调整国有企业劳动关系时,应当澄清认识,抓住主要矛盾,积极进行政策调整。     

第四届中国劳动论坛在京举办——倡议构建中国特色和谐劳动关系

<正>2011年12月1日,第四届中国劳动论坛在北京会议中心成功举办。此次论坛由人力资源社会保障部主办,以构建和谐劳动关系为主题,从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面,展开交流研讨,充分展现"和谐、共享"的基本理念。人力资源社会保障部副部长杨志明主持了开幕式。     

构建和谐国有企业需要处理好的几个关系

在科学发展观指导下构建和谐国有企业，要正确处理企业与社会责任的关系；企业与员工、消费者、竞争者、效率与公平及企业内部各主体之间的关系，将营造企业内外和谐氛围放在突出位置，统筹协调各利益主体之间的关系，促进和谐国有企业建设和社会的全面发展。     

基层和谐劳动关系现状及刨建对策思考

从2012年年初起,笔者与单位工会、纪检监察有关人员一道对中原油田天然气处理厂15个基层单位的和谐劳动关系现状进行了深入的调研．从中发现了和谐劳动关系的主流和典型做法以及存在的一些问题,为摸清底子．把握实情,总结工作经验,有的放矢地组织实施和谐劳动关系创建,促进和谐企业建设提供了借鉴和指导,同时也为充分发挥基层工会和职工主力军作用、维护职工合法权益奠定了基础。     

东方物探被评为全国模范劳动关系和谐企业

日前，在劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合召开的全国促进建立劳动关系和谐企业与工业园区表彰暨经验交流会上，东方地球物理公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。     

履行责任企地共荣——华北油田构建和谐企业积极回报社会纪实

华北油田2006年被评为"全国和谐劳动关系优秀企业"。其实,他们不仅在管理上以人为本,营造和谐氛围,还把和谐理念的触角延伸到自然环境和社     

以人为本 和谐发展——东方红学校管理理念阐释

坚持以人为本,对于深化社会主义和谐社会建设、推进义务教育均衡和谐发展,具有十分重要的现实意义。校长职业管理理念的提升,教师专业能力的增强,师生学习快乐指数的提高,必定带来学校和谐发展,从而使全体教职工从对教育事业的热爱与忠诚中获得幸福感。     

实现发展新跨越构建和谐新企业——试论国有企业和谐管理的发展策略

构建社会主义和谐社会，把建设社会主义和谐社会摆在重要位置，注重激发社会活力，促进公平和正义．努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，是党的发展目标和战略任务．国有企业应该模范地担负起这一重大历史责任。     

中国石油5家企业被评为“全国模范劳动关系和谐企业”

2007年8月30日上午，全国创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会在北京人民大会堂举行，中国石油5家企业被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。     

锻造现代文明钻井人——中国石化胜利油田黄河钻井四公司“四共一争”活动纪实

中国石化胜利油田黄河钻井四公司实施了以"共创和谐环境,共建温馨家园,共担发展责任,共享幸福生活,争做文明钻井人"为主要内容的"四共一争"文化建设工程,积极营造了健康、向上、文明、和谐的发展环境.展示了训练有索的业界新形象.     

正确处理四大关系 推进油地和谐发展——克拉玛依构建和谐社会的探索

正确处理“发展经济”与“构建和谐”的关系，正确处理“基础建设”与“重点建设”的关系，正确处理“社会发展”与“人的发展”的关系，正确处理“社会稳定”与“社会和谐”的关系。