开拓思路、创新机制,积极推进职工教育培训工作

要一开创职工培训新局面，培养一支具有凝聚力、战斗力、竞争力的高素质的职工队伍，职工教育必须按照南方电网公司人才培养理念，围绕公司的总体目标，以创建一流电网公司为契机，在抓好全员职工队伍整体教育培训工作的基础上，以岗位培训为重点，以培养经营管理人员关键岗位技术(技能)人员为突破口，使职工教育培训在培训需求分析中坚持四个结合；在策划培训过程中突出五个注重；在实施过程中进行六大创新。     

推进电力企业培训工作的探讨

知识经济时代培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。近几年来,电力企业在全国突飞猛进发展,需要有一大批素质高、技术好的人才队伍与之相适应。通过对电力企业开展职工教育培训工作的必要性与重要性进行深入分析,提出当前电力企业职工培训教育重要内容和教育培训发展趋势。电力企业人才资源开发重点是加大员工培训力度,以知识教育、技能培训为内容,把培养高素质员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件,将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。电力企业要建立一支一流员工队伍,必须"以人为本",加强企业员工教育培训工作。     

抓好五个结合 提高职工队伍素质

清镇发电厂现有装机容量６５８万千瓦,属国有大型企业,是目前贵州最大的火力发电厂,全厂现有职工２０９２名,年发电量在４５亿千瓦时以上,占全省年发电量的２６％左右。１９９８年１１月２４日被国家电力公司正式命名为“一流火力发电厂”,实现了贵州电力系统乃至西南地区电力系统一流企业零的突破。大家知道,一流的企业首先必须要有一流的职工队伍,我厂的职工教育培训工作坚持以“企业的生产、经营、管理和科技的进步与发展要依靠职工教育,职工教育直接为提高企业劳动生产率和经济效益服务”的宗旨,紧紧围绕企业创一流的奋斗目…     

全方位开展企业职工教育工作之我见

电力工业是技术密集型行业。随着装机规模的扩大和电网自动化程度的提高,对电力系统职工队伍素质提出了越来越高的要求。在如年代末期的今天,随着市场经济体制的不断完善和建立现代企业制度的需求,以及竞争强度的不断加大,只有加强对职工的教育培训,全面提高企业员工的素质,才有可能实现企业技术现代化,管理现代化,提高企业的经济效益。只有牢固树立起对职工教育的主体意识,把职工教育培训提高到优先发展的战略位置,创造一流的职工教育培训体系,才能适应电力科技进步的要求,增强企业的活力和后劲。1997年我局提出了“科技兴局”…     

紧贴企业需要开展教育培训

谏壁发电厂（以下均称我厂）是一个有４０年历史的国有特大型企业 ,总装机容量为１６２．５万千瓦时 ,现有职工４００６人。在企业转机建制、实现两个根本性转变的过程中 ,我厂努力实施科教兴厂战略 ,努力创建一流企业。一方面加大科技投入 ,抓住近两年电力供需缓和的有利时机 ,投入巨资进行设备改造 ;另一方面进一步树立“人才是企业的第一资本”的观念 ,强化教育培训工作。为此 ,我厂一方面眼睛向内 ,抓好人员素质的培训 ,一方面眼睛向外 ,面向激烈竞争的检修市场 ,抓好ＩＳＯ认证培训。同时 ,立足于企业的长远发展 ,培训复合型人才 ,并在…     

关于建立电力行业教育培训评估监督机制的思考

1　建立电力行业教育培训评估监督机制的意义1.1　建立电力行业教育培训评估监督机制是贯彻落实《国务院关于大力推进职工教育改革与发展的决定》精神的重要措施。全国职业教育工作会议文件明确指出 :“行业主管部门、行业组织、企业都要从落实科教兴国战略的高度 ,把职业教育和职工培训作为生产经营的重要环节”。在电力体制改革由计划经济向市场经济转变的新形势下 ,电力教育培训体制也将向“政府统筹引导、行业规划指导、市场竞争调节、企业自主培训、学校自主办学”的方向发展 ,新的电力教育培训体系的建立 ,必然要有与之相匹配的监督评…     

坚持育人与用人相结合的职工教育培训

坚持育人与用人相结合的职工教育培训半山发电厂教育培训中心关键词：岗位人才培养，培训，建立，机制电力企业新设备的不断投入和新技术的不断应用，电力生产现代化管理的广泛推行，对生产、管理岗位人员的素质要求越来越高，企业教育面临着新的课题。我厂立足企业实际，...     

建“号”“手”活动存在的困难及对策

在企业中开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动是组织和引导青年职工立足岗位,岗位奉献、岗位文明、岗位创优,创造一流工作业绩,培养“四有”职工队伍的重要举措,是企业精神文明建设的重要组成部分。但是,在目前的工作中也确实存在一些困难和问题,影响到“号”、“手”活动的深入和发展。     

新形势下电力教育培训面临的挑战及未来走势

我国的电力行业和企业在电力市场化的改革和发展中正经历着深刻的变化，与此同步，电力教育培训事业也正面临着严峻的挑战和机遇。因此，要围绕人力资源能力建设，面向电力行业全体职工组织培训教学；围绕构筑终身教育体系，面向电力行业及电力现代化生产按需施教，形成有电力企业特色的教育培训体系；围绕创建学习型组织，面向企业为企业培训具有学习力与创造力的员工，为提高企业员工素质和企业的综合竞争力服务。要制定电力企业人才发展战略，创建教育培训新模式。     

电力企业职工终身教育培训模式的探讨

目前终身教育理念已贯穿到各行各业职工岗位能力提高的培训工作中。随着经济的发展,智能电网的建设,社会对电力企业提出了更高的服务要求。针对不同层级、专业、岗位等职工的不同培训需求,电力企业采取了不同的培训模式,注重员工终身教育,不断获取新的各种知识。电力企业自身的教育培训工作从新员工入职开始至员工职业生涯结束,持续进行、终身培训以提高企业核心竞争力。     

小功率金卤灯再启动特性机理的探讨

利用专门设计的金卤灯再启动特性测试仪记录了金卤灯再启动特性的若干典型曲线，对某些异常特性的发生机理进行了分析，找到了它们与金卤灯内在质量的联系，研究表明通过测量金卤灯的再启动特性可以方便地诊断金卤灯的内在质量。     

Some aspects of technology of use of electrical objects on the basis of methods of short-term forecasting of technical condition

Some aspects of the technology of using electrical equipment on the basis of statistical (stochastic) methods for short-term forecasting are considered. The experimental (calculating) part includes construction and testing of specific forecasting models in order to ground their further application.     

加快黄河北干流梯级开发的思考

根据规划在黄河北干流上布置万家寨、龙口、天桥、碛口、古贤、甘泽坡6座水利枢纽工程。北干梯级开发可有效控制和管理黄河的水沙关系、洪水;改善生态环境,使水资源得到合理利用;向华北电网提供大量电力,对秦晋2省工农业、通航和旅游等具有促进作用,并带动地方经济的发展。     

用相似理论设计确定系列电机的主要性能参数

以系列电冰箱（柜）用压缩机的电动机为例,详细介绍利用基本相似理论设计,确定系列电动机主要性能参数及尺寸的方法和步骤,并介绍优先数及其在设计中的应用,解决如何将基本相似理论运用到系列电机设计中的难题,为工程技术人员指明了一条简便,快捷的设计途径,亦为推广应用基本相似理论提供了一个范例。     

重庆城市照明发展问题研究

城市夜间形象塑造是全国许多城市建设的一个热点,文章结合重庆城市照明发展现状,对重庆城市夜间形象效果、存在的问题,建议等方面作了介绍。     

水口水电厂机组顶盖排水控制系统改造

简述了水口水电厂机组顶盖排水控制系统改造的必要性,介绍了系统改造方案,指出了系统调试的注意事项,提出了系统改进建议。     

一种考虑了负荷特性的企业电网潮流算法

大型企业电网的负荷特性主要表现为感应电动机群特性,为了改进现在常用的电力系统潮流算法中用恒功率模型来表征节点负荷,不能满足工程精度要求的问题,提出了在对企业电网负荷节点电动机群进行等效变换后,引入负荷特性的潮流计算的思路,在此基础上进行了理论推导,并经过现场实测数据,进行了仿真。仿真结果表明,负荷特性的潮流计算方法符合企业工程精度要求,可以达到提升业电网潮流计算结果在精确度、实用度等方面的要求,具有一定的理论和工程意义。     

变电站隔离闸刀触头的检修方法

电网运行中GW4、GW5、GW7等型隔离闸刀触头容易发热,影响变电设备的操作和安全运行;通过分析闸刀触头发热的原因,找出处理发热的办法,以解决触头发热的问题,促进电网安全生产和稳定运行。     

动态信号分析仪示值误差测量结果的不确定度评定

介绍了用直接测量法评价动态信号分析仪的频谱幅值和频率指标时,测量结果的不确定度分析和评定过程.讨论了影响频谱幅值示值误差和频率示值误差的测量不确定度的几个主要来源.通过实例,给出了频谱幅值示值误差和频率示值误差的不确定度分析和评定结果.