浅析传统人事管理向开发和管理人力资源转变

经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式提出了新的挑战。我国人事管理面对这种挑战当借鉴西方先进经验 ,人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变 :一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变 ;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源 ;三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制     

省市级科研院所人力资源管理信息化环境建设探析

省市级科研机构一直沿用的传统人事管理模式已不能适应新形势下人事工作的发展要求,由传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中,亟待探索符合当前省市级科研院所人力资源管理特点的工作模式,加强科研院所人力资源信息化内部环境建设,明确人力资源管理内涵,梳理工作流程,使传统的人事手工管理工作逐步被数字化、规范化、集成化的人力资源管理所取代。     

浅谈人力资源管理模式的创新

人力资源管理是指在组织活动范围内,针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用与合理开发的活动。人力资源管理模式有配置模式、使用模式、激励模式和开发模式四个方面。随着时代的发展,科技进步和社会信息化对传统人事管理模式提出了挑战,人力资源管理模式创新可以从配置模式、使用模式、激励模式和开发模式四个方面着手。     

关于国有企业人力资源开发和管理的几点思考

加入WTO后，相应地会对国有企业的传统人事管理带来一系列挑战，人才劝的空间将更为广泛，人才争夺将更为激烈，我们必须进一步深化干部人事制度改革，创新企业的人力资源管理，转变观念，高度重视企业人力资源管理战略的研究，不断推进人力资源开发与管理工作的创新。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

为适应现代图书馆建设和发展的需求,高校图书馆必须实现从传统人事管理向人力资源管理的转变,通过有效的管理模式不断提高图书馆人力资源管理的水平。     

由传统人事管理向现代人力资源管理转变

阐述了对生产力三要素中是最活跃、最积极、最富有创造性的因素－人的管理的两种观点：视人单纯为被管理对象的人事管理和视人为资源的人力资源管理。从两者的形成过程中论述其理论背景和区别,并结合我国行业实际指出传统人事管理所造成的主要问题,进而揭示出向现代人力资源管理转变的紧迫性和时代特色。     

高校人力资源管理问题及对策

随着社会经济的发展,高校人事管理模式也面临着重大转变,本文在阐述了高校人力资源开发与管理重要性的基础上,结合我国目前高校人力资源管理中存在的问题,从加强岗位管理、完善考评制度和创新激励机制等方面有针对性地提出了相应的对策,以促进高校高水平教师队伍建设。     

关于国有企业人力资源开发和管理的几点思考

加入WTO后,相应地会对国有企业的传统人事管理带来一系列挑战,人才流动的空间将更为广阔,人才争夺将更为激烈,我们必须进一步深化干部人事制度改革,创新企业的人力资源管理,转变观念,高度重视企业人力资源管理战略的研究,不断推进人力资源开发与管理工作的创新.     

企业人力资源管理信息系统的设计与实现

针对现阶段企业经营管理机制发生了转变但原有人事管理落后的情况 ,应企业需求开发此人力资源管理信息系统 ,实现企业人力资源规划、开发、利用与管理 ,为企业决策提供一定的依据 ,提高企业的竞争力 .     

论高等学校人力资源管理策略

随着知识经济时代的到来，高等学校要想生存与发展，必须适应形势需要，转变原来的人事管理观念，着力于人力资源管理。本文通过对高校人力资源管理现状的分析，运用现代人力资源管理理论，探讨了高等学校人力资源管理的基本策略和正确处理好人力资源管理中的几个关系。     

油藏经营技术管理

油藏经营管理是一项综合性的管理技术，其中技术管理贯穿于油田开发的始终。在油藏经营管理过程中涉及的技术环节包括：油藏描述、制定开发方案、开发方案实施、动态监测、开发动态分析、开采策略的改进、制定最终开发计划等，这些环节相互紧密联系在一起，成为油藏经营管理的有机组成部分。重点探讨了油藏经营管理中的技术管理，包括油藏经营管理中的技术管理过程、技术环节和技术内容。     

校本管理视域下高校管理的思考

校本管理是高校现代教育管理的新方式,是世界各国高校教育管理改革的潮流,对高校教育改革有着重要的推动作用。应充分认识高校校本管理的内涵与意义,明确高校校本管理的内容体系,形成高校校本管理的创新思路,提高高校管理效率与管理民主化。     

浅析项目管理中的风险管理

项目是在复杂的自然和社会环境中进行的，受众多因素的影响。项目的过程和结果常常出人意料，使项目主体蒙受各种各样的损失，为了化解风险、避免和减少损失。项目主体就必须了解和掌握项目风险的来源、性质和发生规律，进而实行有效的管理，以达到项目的预期目的。     

知识管理与图书馆管理

知识管理的主要任务是充分利用组织内的知识资源,提高组织的创新能力和竞争能力.文章提出了图书馆实施知识管理的几个要素.图书馆实行知识管理可以充分有效地利用图书馆的知识资源,充分发挥图书馆员工的能动性和创造性,提高图书馆的创新能力,从而增强图书馆的竞争力.     

强化企业合同管理 提高公司管理效益

通过对企业合同管理中存在问题的深入分析,结合现代企业管理环境,提出相应的治理对策,是为了有针对性地加强工企业的合同管理,维护企业的合法权益,提升企业的管理效益和经济效益。     

管理学在图书馆管理中的应用

本从管理学的基本思想出发，阐述了管理心理学概念和研究对象以及它在图书馆管理中的应用，认为信息沟通在图书馆管理中也起着非常重要的作用。     

从传统人事管理到现代人力资源管理的变革

从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理，不仅仅是名称和形式上的改变，更是管理思想的变革．这种变革体现在从以物为中心到以人为中心的管理观念的变革，从职务终身制到聘任制管理方式的变革，从被动的职能操作到主动参与战略规划管理的变革和从生硬化到人性化的管理制度的变革等．     

关于供应链管理环境下库存管理的探讨

针对供应链管理环境下库存管理中的问题,从系统理论、集成理论的角度出发,提出了相应的管理方法.这些方法集中体现一种思想:通过加强供应链管理环境下的库存控制来提高供应链的系统性和集成性,增强企业的敏捷性和响应性.     

论古典管理理论对高校管理的意义

论述了古典管理理论 ,对分析高校管理中效率不高的问题很有意义。古典管理理论通过全员聘任、科学设岗和层级有序等为科学有效地进行高校管理提供了依据 ,但古典管理理论亦有其局限性     

关于<财务管理><管理会计>整合的研究

分析了<财务管理><管理会计>整合的理论基础和整合的可行性及必要性,指出了整合的优点和实行一学期中取得的成绩,提出了课程建设的建议.