论劳动工资管理队伍的构建

市场经济发展不断提速,在市场经济不断发展的同时,对人力资源管理部门提出了更高的要求.而人力资源的开发和管理又是一个企业健康发展的总要保障.因为劳动工资是人力资源的核心内容,所以,在市场经济不断发展的同时,对劳动工资管理体系的要求也在不断提升.与此同时,现阶段企业对管理层的需要和依赖更加明显,与其相应出现的还有企业的理念、管理方式、管理者队伍的不断演变.为了更好的为企业发展壮大服务,就要构建一支强有力的劳动工资管理队伍,使人力资源体系更加合理、有力.本研究针对当前的市场经济形态和发展趋势,就如何打造、构建一个合理的人力资源体系和构建劳动工资管理队伍做了一些相应的讨论,并提出一些有针对性的想法力争对各企事业单位的人力资源体系构建起到良好的借鉴作用.     

高校资产管理中引进经济考核指标的思考

高校实物资产是保障教学、科研等各项工作顺利开展的重要物质基础,是国有资产的重要组成部分。随着高校的发展,高校实物资产在管理上存在的问题也越来越明显。本文针对目前高校资产管理的现状,从资产管理的根本目的出发,分析现阶段我国高校资产管理存在的有关问题,对在高校资产管理中引进经济考核指标,不断提高资产管理的现代化水平等问题进行了研究,从理论和实践的结合上提出新形势下加强和完善高校资产核算管理的建议。     

加强高校经济管理预防经济犯罪

随着我国对高等教育事业的重视及教育体制改革的深入,我国高等教育事业呈现良好的发展态势.但是,市场经济的一些弊端及社会上的腐败现象和不正之风也蔓延到高校,近几年发生在某些高校的经济案件充分地证明了这一点,如某大学的财务处长,因贪图高额贷款利息私自将公款借出,被骗走人民币500万元.某大学膳食服务中心计算机管理员,利用修改磁卡的手段贪污公款69.38万元.这些现象要求高校要进一步加强经济管理,预防经济犯罪.     

关于高校教学督导制度的探讨

近年来,随着高等教育的普及,各高校普遍建立了教学督导制度.教学督导制度的建立和实施,有力地促进了教学质量管理和监控的制度化与规范化,使教学管理体系日趋完善.但由于我国高校教学督导制度起步比较晚,对相关问题的研究就成为高教研究中亟待解决的新课题,其规律和特点也需要进一步探索.     

浅谈高校固定资产管理中存在的问题及解决对策

随着我国经济的快速发展,高校办学规模不断的扩大,高校所拥有的固定资产无论是数量还是质量都有了较大程度的提高.但同时也暴露出资产管理落后使用效益低等问题.因此对高校固定资产实行全方位管理具有十分重要意义.在分析固定资产存在问题基础之上,提出了高校固定资产应实行全过程管理,即建立"统一领导、归口管理、分级负责、责任到人"的固定资产管理体制,建立完善的固定资产管理制度,加强审计监督,只有合理配置固定资产,才能提高固定资产使用效益.     

关于高等学校实行责任管理的思考

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,我国的高等教育体制也正在进行相应的改革,并已经取得了很大成效.改革与发展是当前高等学校的两大主题.<中国教育改革和发展纲要>提出,高等教育改革的目标是逐步建立政府宏观管理、学校面向社会自主办学的新体制.随着近几年高校调整合并和扩大招生规模,各学校总体规模都在迅速扩大,学校面向市场,办学资金来源多元化的步伐也在逐步加大.为此,确定一种新的责权利相结合的管理体制显得尤为重要.高等学校实行责任管理,是针对高校面临的新形势,从正确处理好规模、质量、效益的关系出发,探讨高校在新形势下如何遵循市场规律,强化管理职能,调动学校和学校内各部门以及教职工的积极性,充分利用高校资源,提高办学效益,以有限的资金发挥更大的作用,体现责权利相结合的制度,促进学校健康发展而提出来的.     

小议教务信息管理系统在高校中的应用

随着我国高校教育的不断发展,招收的学生越来越多,高校教务管理的工作越来越复杂,采用教务信息化的管理系统,促进了了高校教务管理工作的快速运转.教务信息化管理是高校建设的有力保障,是高校发展的有力支持.教务信息管理系统促进了教务管理工作的创新性发展,提升了教务管理人员的现代化意识.本文对教务信息管理系统在高校中的应用进行了论述.     

高校财务管理的现状及加强财务管理的措施

随着我国教育事业的发展和高等教育管理体制改革的不断深化,财务管理工作在高等学校教育的发展中起着越来越重要的作用.本文阐述了高等学校财务管理的现状,分析了高等学校财务管理的重要性,井对如何改善高等学校财务管理提出了自己的建议.     

试论新形势下如何加强高校国有资产管理

国有资产是指国家以各种形式对单位投资和投资收益而形成的资产,以及单位接受捐赠或者依法认定的国家所有者权益.我国的高等院校经过多年的发展,资产不断积累,已形成了较大数额的国有资产.当前,随着高等院校改革的不断深化,资产成份也在发生变化.要保证高校国有资产的合理配置和有效使用,保证在改革中国有资产不流失,得到保值增值,使其发挥最大的经济效益和社会效益,是高校管理中的一项重要任务.     

关于高校贷款财务风险控制的思考

随着社会主义市场经济的不断完善、发展，高等教育需求在不断扩大，政府对高教的重视程度也在不断提高。因此，近几年高校得到了长足的发展，取得了可喜的成绩。在发展的同时，也要看到存在的问题，以保证规模、结构、质量、效益协调发展。由于近几年高校规模扩大的速度很快，     

高校国有资产监管面临的问题及解决方案

近年来,随着国家对教育经费投入的不断增加和高校财务自主权的逐渐扩大,高校的国有资产总量呈现出多元化迅猛增加的态势.它在为高校的改革与发展提供了强大的物质保障,也对高校的管理带来了前所未有的挑战,如何监管好国有资产,使其效益得到最大化的发挥,是目前高校急需解决的问题.本文在分析目前高校国有资产监管中面临的问题的同时,也提出相应的解决方案.     

论高校学生管理之人本管理模式的构建

近年来.我国高等教育事业蓬勃发展,培高校学生管理工作带来了新的挑战,也凸显了我国原有学生管理方式的弊端.本文在分析了高校学生管理工作内涵、重要性及当前存在的误区后,提出高校学生管理理念应转向以"学生为本"的观点,在借鉴了有关管理理念的基础上试图构建我国高校学生管理工作的人本管理模式,以期为高校学生管理工作提供一个新的视角.     

深化成人高校教学改革 提高教学质量

我国成人高等教育担负着培养具有较强的理论知识和实践能力的生产、建设、管理、服务第一线和农村急需专门人才的重要任务，随着教育体制改革的不断深化，我国成人高等教育事业得到了稳步、健康的发展。但我们还应清醒地看到，由于我国成人高等教育发展历史较短，其中还存在许多问题，提高教学质量是当前成人高校发展的关键问题。     

市场经济背景下高校形象的塑造与传播

随着中国经济的迅速发展,高等教育也产生了巨大变革。我国高等教育由以前的精英教育型向普及教育型转变,公众对高等教育的渴望得到了巨大的满足,同时,他们也渴望得到一个名副其实的高等教育环境。面对如此之多的生源对象,各高校之间必然产生不可避免的竞争态势。在高校激烈的办学竞争环境中,各高校纷纷出台了各种政策,以利于提高高校在公众心目中的良好形象。因为,高校拥有良好的组织形象,并获得良好的公众舆论,才能有利于高校的生存和发展。与此同时,科学有效的传播也是形象工程能否最终取得成功的关键。     

强化调查研究 推进高等学校科学发展

随着我国高等教育改革的不断发展,新问题、新现象不断涌现,调查研究作为研究教育现象、解决教育问题的重要方法之一,成为推动学校事业科学发展的重要手段。针对当前高校调查研究工作中存在的问题及原因进行分析,制定了加强高校调查研究工作的具体对策。     

浅谈高校人才的开发与优化

随着我国高等教育的飞速发展,高校逐年扩招,学生数量越来越多,高校之间的竞争也越演越烈。同时随着社会主义市场经济的发展和深入,人力资源管理正在逐渐代替传统的人事管理,但相对于企业而言,高校进入市场经济较晚,人力资源开发与管理相对滞后,在现今高校人力资源管理中难免存在各种问题。由于培养高水平人才具周期长、投入高、稳定性差等诸多不利因素,许多高校已将引进高层次人才,作为高校人才队伍建设的捷径,并提高到重要的战略地位,纷纷出台各种优惠政策积极吸引各类优秀人才,以此来提高其综合实力和竞争力。然而,在引进人才的后续使     

地理信息系统在矿山测量中的应用浅析

近年来,随着我国社会经济的快速发展,我国的矿山事业也得到了很大的发展,社会的发展不断提高了对矿产资源的需求,在一定程度上给矿山事业带来了挑战和压力。当前,地理信息系统是运用在矿山测量中的一项重要空间信息处理技术,能够为矿山的开采提供有力的基础条件。     

浅谈高职学院的办学理念和特色

近几年来,随着我国高等教育事业的不断发展,高等职业教育如雨后春笋遍布全国,成为我国高等教育事业发展的一支生力军.刚刚起步的高等职业教育如何更好地为经济建设服务,如何培养一大批具有必要的理论知识和较强实践能力的高级技能型人才,需要我们共同研究和不断探索.     

经济、管理类本科生教学质量问题的调查与思考

质量是高等学校的生命线,教学质量需要不断改进和提高、不断发展和丰富.随着我国现代化建设的快速发展,高等教育规模的持续扩大,地方综合性大学的经济、管理类本科生教学工作面临着许多新情况、新问题,任务更加艰巨.我们以"经济、管理类本科生教学质量研究"为课题,通过对鞍山科技大学等辽宁省部分高校的经济、管理类的教师和在校本科生进行调查,发放并回收了各种调查问卷2000余份,同时还采用了文献分析、重点访谈等方法深入调查,并对调查结果进行了多层次、多方面、多视角的统计分析研究,就如何提高经济、管理类本科生的教学质量提出几点思考,以期与同行交流并对全面提高高等院校人才培养质量提供帮助.     

浅谈高校人事档案信息化管理

随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.