加强综合素质培养,提升就业竞争力

本文主要针对当今大学生就业难的问题,分析了现代大学生的综合素质现状,以及如何将强大学生综合素质,提升就业竞争力.     

提高大学生综合素质增强就业能力的途径

当前,在大学生就业形势非常严峻的情况下,大学生就业能力不足是造成就业难的重要原因之一.因此,提升大学生就业能力就显得非常紧迫.提高综合素质,提升就业竞争力可有效缓解大学生就业压力.     

大学生就业困难的原因及其对策

大学生就业困难的因素很多,但主要由社会、学校、个人三个方面的因素造成。解决这个问题,政府应当发挥宏观调控作用,改良社会就业环境;学校要深化教育体制改革,加强就业指导服务;学生必须增强自身综合素质,提高就业竞争力。     

略论独立学院学生"软实力"的提升

本文在指出独立学院学生应不断提高自己专业基础知识、英语、计算机、职业资格证等硬实力的同时,更应注重提升自身综合素质、自信心、意志力等软实力,在就业竞争力中更胜一筹.本文通过对独立学院学生软实力存在的问题和成因入手进行分析,着重从学校层面谈论如何提升独立学院大学生较实力,以促进学生综合素质及就竞争力的提高.     

创先争优背景下大学生党员就业竞争力提升对策——以桂林理工大学应用技术学院为例

当前,全党上下正在深入开展创先争优活动,文章基于这一背景,阐述了提升学生党员就业竞争力的重要性,通过剖析当前大学生党员就业存在的主要问题,应通过加强思想教育,增强党性修养;改进工作方法,校企联动管理;全面推进职业生涯规划,加强就业心态调整;强化素质培训,拓展就业能力;拓宽视野,加强创业教育来提升大学生党员就业竞争力.     

谈大学生就业能力的培养

近年来大学生就业成为杜会关注的“焦点”,为解决大学生就业难问题,必须改革现有的教育体系。提高学生的综合素质和适应社会的能力,培养他们的实际动手能力。以提升大学生的就业能力。     

从我院“双选”试点谈大学生应具备的几种素质和能力

随着“两个根本性转变”的实施，毕业生就业制度改革的推进，社会对高校毕业生质量的要求越来越高，用人单位对毕业生的录用选择权和毕业生的择业自主权也不断扩大。因此．培养、提高大学生的素质和能力．既是提高教育质量的迫切需要，也是毕业生增强就业竞争力的现实要求。本文仅结合我院自1994年以来五次毕业生就业“双选会”的情况，谈谈大学生应培养、提高的几种素质和能力。     

对地方院校贫困生就业难的探讨

随着金融危机的延续,在全球就业难的大背景下,我国大部分地方高校贫困大学生面临着的就业难的问题,他们因为自身素质不完善、就业竞争力差、就业信息欠缺,学校影响力小等原因造成就业难,本文从高校贫困学生的自身因素开始分析.结合社会人才需求,加强就业指导及心理辅导,引导贫困大学生贡献家乡等方面进行思考.     

提高大学生就业素质的对策

引用的多个调查结果显示,用人单位对大学生职业素质要求与大学生就业期望之间有较大的偏差,所以应采取一些措施促进大学生提高就业素质.     

大学生就业认知的调奋一评价

当前高校毕业生就业形势严峻，大学生对毕业后能否顺利就业越来越关心，对就业前自身具备的素质也进行不断的思考。本文对浙江师范大学行知学院的学生进行了问卷调查，了解大学生的就业认知现状。并提出了几点意见。     

论大学生就业难和就业竞争力培养

为提高大学生就业竞争力,促进大学生就业,在分析研究高职院校大学生就业难的原因的基础上,提出国家、高校、用人单位、大学生共同努力来解决就业难的建议方案.     

高校毕业生就业心理分析与对策探微

随着新的就业形势的出现,高校毕业生就业的状况堪忧.大学生在就业过程中容易出现一些心理误区.因此,提高大学生就业素质,加强大学生就业指导和心理咨询工作,引导大学生对就业心理问题进行自我调适等是解决大学生就业问题的有效途径.     

工科女生就业问题、成因与对策

工科女生在就业过程中存在着“三低”现象。将个人素质分为专业实力与综合素质两个层次,以四象限法分析工科女大学生遇到的就业问题。从社会习惯、企业考量、行业特征、职业规划等多个角度解析就业困境出现的原因,提出创造公平就业环境、扶持女生就业项目、深化职业发展教育、加强就业自助互助等对策。     

浅谈大学生的就业期望与职业素质要求

近来来,就业难的问题愈发的显著,究其原因是因为用人单位对大学生职业素质要求与大学生就业期望之间有较大的偏差,因此本文试从以下方面应采取一些措施促进大学生提高就业素质.     

高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力.本文分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施.     

提升计算机专业学生就业竞争力的思考

由计算机专业学生就业难的现象分析其主要原因,存在教学与社会需求脱节和多数毕业生实践能力弱等原因.针对以上原因提出提升计算机专业学生就业竞争力的建议:明确就业目标及方向和构建合理的知识体系,优化课程结构、提倡学以致用,加强实验、实践教学环节管理,全面提高学生综合素质.     

开展职业生涯规划教育促进大学生就业理性化

高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变．使得职业生涯规划的重要性日益突出。职业生涯规划是一个新的课题，部分大学生对其重要性认识不够，存在一些误区。高校必须重视大学生职业生涯规划教育，从各方面提高大学生的就业能力与素质。解决我国大学生职业生涯规划存在的问题，选择进行职业生涯规划教育的有效途径，是促进大学生就业理性化的主要问题。     

以就业为导向的学生评价体系

以就业为导向的学生评价,应重视定量与定性相结合、自我评价和他人评价相结合、综合评价与分项评价相结合。应用层次分析法,设计20个定量描述和定性描述相结合的评价指标,构建以就业为导向的学生评价体系,力求客观反映学生素质与能力的真实水平,加强毕业生对自我定位的明确性,扎实推进大学生就业工作。     

练七项技能铸成功之路

高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,其人才培养目标就是培养生产、建设、服务、管理第一线需要的职业型、技能型人才.商丘科技职业学院为提高学生的综合素质,增强学生的就业竞争力,开设了信息处理能力、汽车驾驶能力、语言表达能力、外语应用能力、交往沟通能力、书法绘画能力和阅读赏析能力七项技能特色课程.经过三年的学习,大多数学生都较好地掌握了这些技能,为他们顺利就业奠定了良好的基础.     

论社会资本及其对大学生就业的价值

随着我国高等教育规模的扩张,大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题.由于社会资本对大学生求职择业的影响逐渐增大,大学生求职择业已由单纯的学生素质竞争,演变成包括个人的人力资本与社会资本等多种因素综合作用的结果.然而,社会资本对大学生就业的价值有正反两面,如何用好社会资本,关键在于厘清它与人力资本之间的关系,使其正面效应得到充分发挥.