改制后企业思想政治工作创新研究

随着企业改革的不断深入以及现代化建设的不断推进,我国的经济社会发生了深刻的变化,人们的生活方式、价值观念以及经济利益也发生了新的变化,同时,随着国有企业改制的逐步完成,员工的思想也随之发生了很大变化,加强企业员工的思想政治工作,理顺各方关系,是激发员工的创造性、积极性,推动企业制度改革,提高企业效益的重要保障.     

企业基层员工思想政治教育创新研究

随着电力企业改革的不断深化,基层员工的思想理念、行为方式等都发生了较大的变化,这种新的变化对职工思想政治教育工作带来了较大的冲击,基层职工思想政治教育面临着诸多问题。如何应用这种新变化,创新基层员工思想政治教育,提高教育实效,发挥思想政治教育的实效是企业改革发展必须要面对的现实问题。本文通过深入分析电力企业思想政治教育工作中存在的问题及成因,有针对性的提出解决对策,旨在通过提高基层员工思想政治水平来推动企业社会和经济效益的进一步提升。     

南钢员工思想分析及其对策思考

企业改革、改制，员工的思想状况发生了显著的变化，调查了解、分析研究员工的思想状况，发现其中存在的矛盾和问题，并且有针对性地加以解决，成了企业持续快速健康发展的一项关键任务。本文通过对改制后南钢员工的思想状况的调查分析，捕捉员工思想动态和心理需求，提出了建设性的意见和对策。     

创新中改进党的思想政治工作

在经济全球化、企业市场化,员工多元化的新形势下,思想政治工作如何在继承中创新,体现时代性,把握规律性,富有创造性,保证实效性,必须与企业改革同步,与企业发展协调,与员工思想变化共振,才能为企业改革发展奠定坚实的思想根基。     

创新思想政治工作促进企业和谐发展

构建社会主义和谐社会是当今中国社会生活的主旋律.企业是社会的一个部分,建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的需要,也是企业自身持续快速发展的必然要求.随着社会主义市场经济体制的日渐完善,企业改革的不断深化,员工思想观念也不断发生变化,各种矛盾相继凸现,给和谐企业建设带来诸多影响,思想政治工作的环境和条件出现了深刻的变化.企业如何面对遇到的新情况、新问题,加强和改进思想政治工作,为企业改革发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题.     

浅谈如何做好企业员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系的重要保证,是企业员工队伍整体素质的保证,也是企业生产任务完成的重要保证.随着企业内外环境的变化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,是各级管理者面临的新课题,本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨.     

论新形势下如何提高思想政治工作实效性

近年来,随着我国市场经济的不断发展,企业改革不断深化,使广大职工的思想观念发生了深刻变化.而企业之间日益激烈的市场竞争和现代化的生产方式,给职工的工作、生活带来前所未有的压力,同时也对企业思想政治工作提出了更高的要求.     

浅谈如何提高企业思想政治工作实效性

随着企业市场化的进程的加快,员工的思想越来越活跃,企业的思想政治工作任务也越来越重.思想政治工作要想真正发挥作用,做到了解员工思想动态,及时疏通引导,保证队伍稳定,实现企业持续发展,就必须融合于企业改革发展的全过程.笔者就如何提高思想政治工作实效性,从优化配置思想政治工作资源、集中狠抓思想政治工作重点、全力促进思想政治工作效果等方面进行探讨,充分发挥思想政治工作服务企业发展的应有作用.     

发挥工会组织优势促进企业和谐发展

随着社会主义市场经济制度的不断完善,改革的不断深入,企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系等相应都在发生不同程度的变化,这些变化从某种意义上讲,就影响了企业的持续发展与和谐稳定.工会组织如何才能够在企业改革的大局中发挥优势,保持员工队伍的稳定,促进企业和谐发展,笔者认为,须从以下几个方面八手.     

浅谈思想工作的"不结疙瘩"与"解疙瘩"

思想政治工作是企业一切工作的生命线.实践证明,思想政治工作的效果对企业的发展具有不可替代的推动作用.员工思想情绪如何,直接影响工作效率和装置的安全平稳生产.在当今信息时代,员工的思想本来就很活跃,过去传统的思想政治工作,大多偏重于思想矛盾发生后的"解疙瘩",往往事倍功半.如果工作具有了超前性,把思想政治工作由事后做变为事前做,由被动做变为主动做.从思想政治工作的源头抓起,及时掌握员工思想动态,采取灵活工作方式,发挥领导表率作用,真心关爱员工,把思想工作超前做,使员工思想不结疙瘩,有效避免和减少员工思想问题的发生,从而取得事半功倍的效果.事前工作做得好,员工的思想就"不结疙瘩",也就减少了事后的"解疙瘩".     

新时期对企业政工干部的要求

作为企业文化建设的主要力量,建设一支精干高效的政工干部队伍是企业文化建设水平的重要标志,也是当前企业在文化建设中面临的一项重要课题,更是新时期对企业政工干部的要求所在。政工干部是党的事业的中坚和骨干力量,在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下,员工的思想容易发生波动,其世界观、人生观、价值观也会随之发生变化,员工的思想政治工作也就显     

如何加强和改进新形势下的企业思想政治工作

新形势下,企业的体制、机制、管理方式和人们的思想观念都发生了巨大的改变.企业的思想政治工作应结合企业的实际,从深化形势任务和改革目的教育,引导职工进一步解放思想,更新观念,不断适应形势发展的需要;眼于理论的创新和机制的改进,加快思想政治工作科学化、现代化;努力在工作方式方法上实现新的转变,开辟思想政治工作的新路子.通过改进和加强思想政治工作使全体员工积极参与、适应改革,为企业的发展、稳定提供强有力的思想保证和精神动力.     

浅谈企业思想政治工作

思想政治工作是企业的一条生命线,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针.当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化的发展,企业思想政治工作面临的环境发生了很大变化,其任务和内容也因之发生了许多相应的变化.企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路,以提高其适应性,从而史好地服务于以企业为中心的思想政治工作.     

浅谈如何在新时期加强企业员工思想政治工作

当前,我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响,企业一些必要的改革对 其的发展有着很大的督促作用.做好企业员工的思想政治工作,是企业改制成功的关键.而思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程.本文对企业职工的思想政治工作,做了简要分析.     

以人文关怀促进工会政治思想工作

随着社会的整体进步和企业制度改革的不断完善,企业职工的总体生活水平得到明显提高,精神面貌和思维方式都焕然一新.但与此同时,社会节奏的加快,职工生活和工作的压力也明显加大,企业对专业技能要求的逐步提高促使竞争的日趋激烈,职工的思想也发生了新的变化.此时,企业工会必须发挥调节的作用,需要进一步加强和改进企业工会思想政治工作,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用.落实以人为本,建设和谐企业,更加注重人文关怀和心理疏导,显得尤为迫切和必要.本文就新时期下,工会开展思想政治工作的方法和方式的转变发表一些自我体会,以期能对我国企业工会的发展能提供建设性意见.     

包钢档案馆信息化建设的思考

随着包钢现代企业制度的建立,企业的管理体制、运行机制等都发生众多变化,传统企业档案管理模式也必须进行相应的改革,以适应企业集团对档案工作的要求.文章通过联系实际,提供企业加速档案信息化建设势在必行,探究了信息化建设在档案知识管理中的作用.     

对新形势下煤炭企业思想政治工作的分析与思考

随着我国经济体制改革的逐步深化,尤其是近几年来部分煤炭企业实施了政策性破产、重组、改制,广大职工的思想状况发生了很大变化,企业的思想政治工作也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾.怎样结合企业实际,有针对性地加强和改进思想政治工作,显得尤为重要.本文分析了新时期煤炭企业思想政治工作面对的主要问题,并给出了一些建议,尤其是如何处理农民工思想政治教育工作的措施办法.     

谈新形势下做好国有企业思想政治工作的新思路

思想政治工作是国有企业发展的生命线.在国有企业不断加大发展的新形势下,企业外部环境、职工队伍结构等各方面相应有了很大变化,在新的形势下,做好国有企业的思想政治工作,它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,促进国有企业改革发展稳定,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用.     

改制过程中国有旅游企业员工心理契约研究

旅游企业改制是近年来我国旅游市场改革的重点,而员工是旅游企业改制过程中的主体,关注他们的心理状态是改制过程中不可忽略的工作.分析改制前后旅游企业员工的心理变化,从心理契约角度探讨了加强国有旅游企业改制过程中的员工心态管理对策.     

对新课改下体育课堂教学的几点感悟

随着体育与健康课程标准的颁发,激起了新一轮体育课程改革的浪花,传统的体育课教学思想受到冲击和挑战,新的教育教学思想逐渐发展起来.从而使教学内容、教学方式等都发生了新的变化.