浅谈健全和完善干部管理机制

国家加大基础建设,让施工企业的规模有了迅速提升,但随之也带来了人才紧缺的问题.笔者从拳单位干部管理机制中存在的不足入手,对提高和完善干部管理机制提出了自己的见解.     

浅谈学校行政管理干部素质

一个学校的发展和进步,与学校行政管理干部的素质息息相关.学校行政管理干部素质的提高,是关系到学校日常工作正常开展的关键.具备高素质、高节奏的管理干部,是完成学校教学任务,调动教职员工积极性,也是学校的管理机制健康发展的关键     

转制型科研院所“去行政化”管理机制探析

有效构建起“去行政化”的管理机制,是决定科研院所成功转制的关键环节,关乎转制型科研院所的经济活力、市场竞争力和长远发展.在科研院所转制过程中,一些转制型企业管理机制存在的问题逐渐显现,其中管理机制的行政化问题尤为突出,也成为科技成果转化、科技产品市场竞争力等的制约因素.本文对转制研究院所存在的行政化管理机制相关问题进行了分析,并在此基础上提出了从产业管理、技术创新、人才制度等方面“去行政化”的管理机制,从而为构建和完善转制型科研院所管理机制提供借鉴.     

工衔制在煤矿安全管理中的应用

重点介绍了工街制安全管理新机制推出的意义,该管理机制的主要内容,如何推行工街制安全管理机制,以及推行该管理机制在安全管理中取得的成效.     

浅谈中共黔东南州委党校教学科研的改革

深化党校教学科研改革是党校教育发展的必然趋势,也是新形势下干部教育培训工作的客观要求。文章以黔东南州委党校为例,主要从教学、科研两个方面展开讨论,围绕教学内容、教学方法、教师队伍建设、科研管理机制等方面进行探讨。     

浅析高校学生干部的选拔和培养

选好干部,就是要用科学的办法选拔学生干部;用好干部,就是要精心的培养学生干部.本文根据笔者工作实践,介绍了人力资源管理方法在高校学生会干部选拔中的运用.分析了当前高校学生干部队伍选拔中存在的问题,针对当代学生干部自身存在的不足,提出了加强和改进高校学生干部队伍选拔与培养的对策.     

浅论加强高校干部教育培训

长期以来,高校的干部教育培训工作取得了很大成效,积累了丰富的经验.新形势下,进一步提高高校干部培训的针对性、实效性和可操作性,必须坚持以人为本,在尊重、服务和提高干部的三个层萄上深入进行.     

高校党员干部教育培训创新形式和途径研究

新时期新形势对高校高素质干部队伍有着迫切的需要,如何建设一支适应新形势发展要求的干部队伍,创新高校干部教育培训形式和途径发挥着直接的作用.本文阐明了不同时期对高校干部教育培训创新形式的要求,分析了当前高校干部教育培训形式和途径现状,探索了创新高校干部教育培训的主要形式和途径.     

加强队伍素质建设创新离退休干部工作

广大离退休干部为我国的革命建设和改革事业作出了重大贡献,他们是党和国家的宝贵财富.离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面.     

关于干部院校校园文化创新的思考

干部院校校园文化发展和创新,是当前时代社会政治经济文化在干部院校这一特定环境的体现.本文从干部院校校园文化创新的根本原因出发,梳理了校园文化创新的基本原则和要求,提出了校园文化创新的策略建议和思考,具有一定的实践意义.     

德阳市农业水资源可持续管理机制探讨

高效的水资源管理机制是节水的关键.文章在分析农业水资源管理存在的主要问题基础上,着重探讨了德阳市高效节水农业水资源管理机制,主要包括:(1)着手开源,挖掘地方水资源潜力,加强水资源自我保障能力;(2)致力节流,全面提升工程等级,提高水资源利用率;(3)探讨制度,平衡用水、管水、水费收缴矛盾,改善水资源管理体系.     

浅谈提高学生干部服务意识的必要性

由于高校学生干部服务意识的缺乏给高校带来的一系列问题,提高学生干部和服务意识便显得十分重要.本文从如何提高学生干部服务意识、在提高学生干部服务意识的过程中可能遇到的问题和解决办法等方面进行了阐述,从而深刻的揭示出提高学生干部服务意识是提高大学生综合素质的重要手段之一,同时对国家的发展有着不可或缺的作用.     

高校学生干部心理健康教育研究

学生干部是指在大学、学院、班级、社团、学生会里担任一定职务,为同学服务,帮教师工作,是联系教师与学生的一道桥梁和纽带.学生干部一般由政治思想过硬、工作能力强、学习成绩优良的学生担任,学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色,他们是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量.因此,加强高校学生干部的心理健康教育研究对于高校的学生工作具有很大的意义.本文通过问卷调查法得出当今高校学生干部在心理健康方面存在的主要问题并提出了相应的对策,旨在探索高校学生干部心理健康状况,进一步丰富心理健康教育理论体系.     

油田地面工程建设项目投资控制管理研究

针对油田地面建设工程的特点及建设项目投资控制存在的问题,提出了加强投资控制的措施和完善投资控制管理机制的思路.     

创新思维建立企业领导干部淘汰机制

建立干部能上能下、充满活力的用人机制,使优秀人才能够脱颖而出,不仅要解决干部选拔任用的机制问题,更需要解决干部的淘汰问题.我们要通过完善考核、合理安置、政策保障以及建立相关的具体制度,疏通干部下的渠道,逐步形成干部淘汰机制.     

切实加强新形势下离退休干部思想政治建设

本文探讨了新形势下加强离退休干部思想政治建设的重要性,以及新形势下加强离退休干部思想政治建设的途径.     

关注民生视阈中下派干部自身素质的提高

关注干部下基础必备的自身素质,研究干部到了基层自觉做到"五戒",不断对自身素质提出新的更高要求,探讨从基层工作实践得到力量和智慧源泉的过程中,下派干部高素质的培养途径.旨在激发下派干部始终珍惜在基层工作的分分秒秒,抓住真心与群众交流思想感情的极好机会,面对面地解决好基层群众生产、生活中的实际问题.     

基于城乡统筹背景下的重庆农村基层干部培训研究

在重庆统筹城乡经济发展中,加强农村基层干部教育培训工作是提高干部整体素质,推进城乡统筹建设的现实需要.通过对重庆市城南乡、万州区和合川区的农村基层干部的培训现状进行调研,在调研统计的基础上分析了重庆农村干部培训存在的问题及原因,并探讨了建立村干部培训机制的方法及对策.     

我县民营企业财务管理存在的问题及对策

如何解决企业财务管理面临的问题,对民营企业的高速发展至关重要.本文通过分析洞头县民营企业财务管理存在的问题,从财务管理的关键环节和管理机制方面,提出了加强民营企业财务管理的建议与措施.     

浅析高校学生干部应具备的素质

高校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要阵地.知识经济时代的到来对高校人才培养质量提出了更高的要求,培养和造就适应21世纪需要的高素质人才,已成为当代中国高等教育改革的主旋律.高校学生工作的绝大部分工作都是通过学生干部来落实的,因此学生干部不仅应是最优秀的学习者,还必须是最优秀的组织者和管理者.所以,加强对学生干部的教育和培养,不断提高学生干部的综合素质,是高校做好学生工作的基本前提和重要环节.