加快企业人才培养促进企业核心竞争力

人才队伍建设是企业实施人才战略的重要组成部分;是实现先进技术、工艺和操作技法的关键;是决定产品质量和研发效率的关键;也是实现企业现代化管理水平和提高劳动生产率的关键.大力加强高技能人才队伍建设,培养造就一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能型人才队伍,是以人为本促进企业各项事业可持续发展的不竭动力,也是企业能否取得更大经济效益的根本保证.     

对企业人才队伍建设的思考

通过论述企业人才队伍建设的策略,指出企业要以人才战略为先导,制定企业总体发展战略,培养高层次人才,不断探索企业人才队伍建设的有效方法和途径,以适应时代发展的客观要求,从而确保企业的持续发展。     

加强永嘉县人才队伍建设的思考

国以才立,政以才治,业以才兴.当今世界,人才资源已成为第一资源,一个国家、一个地方的综合竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.实施人才强县战略,加快人才队伍建设,是加快永嘉县经济和社会事业发展,全面建设和谐社会的重要保证.永嘉县与发达地区相比,存在着诸多的差距,其中人才队伍建设方面的差距尤为突出.本文结合永嘉县实际,分析了人才队伍建设工作存在的问题及原因,并在此基础上提出若干对策.     

地勘单位人才队伍建设现状及对策

近几年来,随着地勘单位改革推进,加强地勘单位建设,构建更为专业化、高素质的地勘人才队伍成为一项紧急任务,作为企业发展的主体,人才总是不变的主题。企业要做好人才队伍建设,必须具有科学清晰的人才战略。地勘单位要想在市场竞争中持久、稳定、健康地发展,必须下大力气加强人才队伍建设。     

实施人才建设工程全面提升综合办学实力

内蒙古科技大学建校50多年来,始终重视师资队伍建设,坚持实施人才建设工程和人才强校战略,从学校地处边远的少数民族地区的实际出发,走出了一条具有自己特色的人才队伍建设之路。本文总结了人才队伍建设的四个阶段和主要经验。     

创新培训形式 培养造就高素质经营管理人员队伍

人才资源是企业第一资源。为实施人才强企战略,切实加强三支人才队伍建设,在健全培训机构、完善培训体系、落实培训经费、强化师资队伍建设的基础上,创新培训形式,突出了干部培训的针对性、有效性、导向性、多样性,全面提高了全员生产经营管理人员的素质。     

创新培训形式培养造就素质经营管理人员队伍

人才资源是企业第一资源。为实施人才强企战略，切实加强三支人才队伍建设，在健全培训机构、完善培训体系、落实培训经费、强化师资队伍建设的基础上，创新培训形式，突出了干部培训的针对性、有效性、导向性、多样性，全面提高了全员生产经营管理人员的素质。     

高等学校人力资源管理之我见

加强高校人力资源的开发与管理是新时期大力实施人才强国、人才强省战略,建设宏大的高素质人才队伍的客观要求.本文从高校人力资源管理的重要性、建立公平的竞争机制,注重适当的物质激励和增强人力资源规划观念三个方面探讨高等学校人力资源管理,希望能够引起读者的共鸣.     

企业高技能人才队伍建设的现状与对策

高技能人才队伍建设是企业人才队伍的重要组成部分,在推动产业转型升级、提升企业创新能力和增强企业核心竞争力方面发挥着不可替代的作用,是实现企业转变发展方式、促进产业结构调整的重要力量。对陕钢近年来高技能人才队伍建设实践和现状进行分析,从建立、完善技能人才培养的各项激励与管理机制入手,通过建立技能人才职业发展通道,抓好技能人才培训培养,为技能人才成长成才创造良好的环境,研究探讨企业高技能人才队伍建设的有效举措和管理模式。     

浅谈施工企业如何发挥人才价值实现共赢

在现代化企业管理中,人才是第一资源。人才的培养、建设在企业生存发展中极其重要。施工企业必须拥有一支专业、懂管理的综合型人才队伍。施工企业人才流失严重,不能满足企业生存发展需求。企业在培养人才的同时要留住人才,通过实现人才自我价值,才能让人才尽心尽力为企业服务。人才如何培养、引进、留住是企业管理者必须重视的问题。本文从企业、人才角度出发,阐述施工企业人才的队伍现状及加强人才队伍建设的策略。     

工会组织培育高技能产业工人队伍途径的实践探索

产业工人队伍建设是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。中铝中州铝业有限公司积极贯彻落实国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》及中铝集团《关于加强产业工人队伍建设的实施意见》,企业党委“一盘棋”高位推进,突出思想政治引领,实施“人才强企”战略,创建劳动关系和谐企业,激发员工成长成才内生动力,创新培养发展模式,构建产业工人技能提升体系,积极探索培育高技能产业工人队伍新模式、新途径,为推动企业高质量发展打造重要支撑和基础保障。     

对加强矿山企业人才队伍建设的思考

认识新形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把这项工作作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过对立人才培养机制,人才引进机制,人才管理激励机制,把矿山企业人才队伍建设好。     

全面提升人力资源开发水平提高企业核心竞争力

建设具有竞争优势的企业需要具有竞争优势的管理,具有竞争优势的管理需要具有竞争优势的人力资源支撑和实现。围绕这一目标的实现,进一步解放思想、转变观念,全面提升人力资源开发水平,大力推进人才强企战略,建设高素质人才队伍,把广大企业员工的智慧和力量凝聚到实现企业新发展上来,切实提高企业可持续的核心竞争力和盈利能力。     

技能人才培育工作的实践与探索

技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。习近平总书记在接见第四届全国杰出专业技术人才表彰大会代表时指出：人才是兴国之本、富民之基、发展之源。全国人才工作会议明确指出：要以高层次人才、高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;要以提升职业素养和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,打造一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。这是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措,更是企业“创新驱动．转型发展”的动力引擎。     

继续工程教育在国有大中型企业人才战略中的作用

人才战略是企业发展的根本战略，这已成为富于远见的企业家的共识。继续工程教育是使受教育者的知识和技能不断得到更新、补充和扩展，不断完善知识结构，提高业务、管理水平和创新能力的教育。是提高人才队伍素质的主要途径，在企业人才战略中具有极其重要的地位。     

西部地方医学院校“双一流”建设的思考

西部地方医学院校承担着培养区域高层次高素质医药卫生人才、实施健康中国战略、提升区域医疗卫生水平的重要使命,面临区域环境劣势、基础薄弱、政策资金支持不足、内部治理结构和体系不够完善等问题。从服务需求、人才队伍、优势学科、内部管理体制机制改革等方面提出西部地方医学院校“双一流”建设的思路。     

浅论我国钽铌产业领军人才队伍建设

钽铌产业有牵一发动全身的工业关联效应,要保持我国钽铌产业高速、可持续发展,就必须通过制定中长期企业领军人才培养规划、建立科学合理的培养选拔机制、加强对企业领军人才的宣传推介和建立人才跟踪培养机制,着力打造一支战略创新型、高素质的企业领军人才队伍。     

建立完善激励机制发挥技能人才作用

企业的技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。莱钢把技能人才培养纳入企业发展战略规划．逐步建立完善有效调动技能人才积极性的事业激励机制、竞争激励机制、待遇激励机制和感情激励机制，充分发挥了技能人才的重要作用。     

为青年科技才俊搭建广阔舞台

人才资源是国家兴旺、民族富强的第一资源.胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务,使大批青年人才持续不断涌现出来.落实好这一战略任务,就要把培育优秀青年科技人才摆在更加显著的位置,努力营造良好环境和氛围,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面,积极为广大青年科技才俊搭建一个更为广阔的舞台.     

构筑职业技能培训新格局积极打造人才成长的绿色通道

莱钢集团公司积极开展职业技能培训，加快高级技能人才队伍建设，完善以职业教育为基础、高级技工建设为依托的高级技能人才培养体系，加速企业发展；加强操作技能人才的岗位培训，充分发挥高级技能人才在生产建设中的骨干作用，保证了企业健康快速发展的必然要求。