论劳动合同法对企业人力资源管理的影响

<劳动合同法>是企业进行人力资源管理的基础,它的实施对企业人力资源的管理产生了巨大的影响力,对我国人力资源管理提出了更高的要求.它的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用.因此需要通过完善企业的规章制度,规范劳动合同的订立、加强企业绩效考核制度建设、完善企业培训制度、充分发挥工会组织的作用等措施,使企业的人为资源管理适应<劳动合同法>的规定,以满足企业自身的发展要求.     

新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策

从新法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化，分析了其对企业人力资源管理的影响，并提出了用人单位的应对措施，为人力资源管理工作者更好地开展工作提供了一些参考。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析

随着<劳动合同法>的颁布和实施,对企业人力资源管理产生了深远的影响,必然进行相应的变革,以适应新的法律环境.本文在主要阐述了<劳动合同法>立法背景、原则的基础上,从"逸"、"育"、"用","留"提出对企业人力资源管理的影响.     

从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防

企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一,主要表现在企业的管理不规范,企业人力资源管理人员法制观念淡薄、缺少相关训练等.为了有效地预防劳动争议,企业应从以下方面加强人力资源管理:劳动合同的管理;企业人力资源规章体系的检讨;培训体系的加强;违纪职工教育程序的建立;劳动规定制定的民主化及平等协商机制的建立;与劳动争议有关的外部关系管理.     

浅析公共人力资源管理中的激励问题

20世纪80年代以来,随着经济全球化和新技术革命的到来,公共部门的改革运动持续不断,社会经济的发展要求公共部门实施有效的激励手段,提高组织的运行效率.面对这样的现状,如何激励现代公共部门人员,成为公共人力资源管理中备受关注的基本问题之一.     

人力资源管理工作的服务质量浅析

本文分析人力资源管理部门职能特点及服务对象需求特点，结果质量、过程质量及补救性措施，控制及沟通，关系质量及职业形象，角色意识，服务对象行为管理，服务效果与工作效率协调等方面，并就如何在这些方面提高人力资源管理工作服务质量提出了自己的见解。     

浅议人力资源管理创新

企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念.     

人力资源视角下的学生组织管理探讨

学生组织是大学校园内一个不可忽视的特殊的群体,它虽有别于以营利为目的企业,但同样需要借助人力资源管理模式来实现组织的愿景以及维持组织的竞争优势.近年来,越来越多的学生组织在校园内兴起,但其自我管理,尤其是人力资源管理方面存在诸多问题,本文在分析这些问题的基础上,提出了学生组织人力资源管理方面的改进方法;同时也针对学生组织管理层所面临的困境,提出了一些有益和可行的建议.     

人力资源视角下的学生组织管理探讨

学生组织是大学校园内一个不可忽视的特殊的群体,它虽有别于以营利为目的企业,但同样需要借助人力资源管理模式来实现组织的愿景以及维持组织的竞争优势.近年来,越来越多的学生组织在校园内兴起,但其自我管理,尤其是人力资源管理方面存在诸多问题,本文在分析这些问题的基础上,提出了学生组织人力资源管理方面的改进方法;同时也针对学生组织管理层所面临的困境,提出了一些有益和可行的建议.     

浅析中小企业人力资源管理转变

本文为中小企业管理真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变而献计献策。在我国现代中小企业的人力资源管理中,经营管理者为了适应发展,纷纷将原有的劳动人事部门变更或新组建起人力资源管理部门,却没有彻底地认识到传统人事管理和现代人力资源管理的本质     

成功企业人力资源管理特征分析

人力资源管理已经成为知识经济环境下企业普遍面临的管理命题,本文主要从实践的角度在大量中国管理样板企业的经验基础上,化繁为简,总结提炼出八点共性特征,以期对其他企业提升人力资源管理水平有所借鉴.     

浅议人力资源管理与劳动人事管理的区别

人力资源管理是把人作为一种资源来加以开发和利用，以达到人力资源与其他资源的合理配置。现代人力资源管理是以传统劳动人事管理为基础发展起来的，但二者却有诸多不同。本文对此加以阐述。     

现代医院如何加强人力资源管理

在医疗卫生单位,医疗人才是最主要的人力资源,现代医疗服务市场的竞争,归根结底是医疗人才的竞争,人才是医疗服务质量的决定因素,也是医疗卫生单位能否生存与发展的关键因素,这就需要医院的人力管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转变.人力资源的管理形式要突破传统的人事管理模式,要做到这一点,战略化的人力资源管理思想即人才作为资源管理,人力资源管理部门作为生产部门和效益部门,人力投入与产出是正相关关系等将成为医院经营管理的重要内容,只有这样,医院才能真正把人才当成重要的资源而不是成本.     

浅析《劳动合同法》中有关工会的具体规定

本文列举<劳动合同法>中有关工会的具体规定,并对其进行分析,试说明工会在现代劳动关系中发挥着越来越重要的作用.     

浅析人力资源管理对企业竞争优势的影响

随着全球经济一体化的发展,企业面临的市场竞争越来越激烈,如何通过人力资源的管理来获取竞争优势受到企业的日益重视.本文从分析人力资源管理的新特点入手,阐述了人力资源管理对企业竞争优势的影响.     

浅谈我国人力资源管理

主要讨论了我国人力资源管理的形成、发展过程和未来演变趋势,还重点介绍了现代人力资源管理的突出特点和战略人力资源管理的功能变化。     

社保制度下企业人力资源管理创新探析

现代社会保障制度实现了职工的生、老、病、死、伤由传统的企业或家庭保障向社会保障的转变,极大的推动了社会经济的高速发展和人民生活水平的提高.本文通过对我国企业人力资源管理现状和在社会保险制度下企业对人才的需求的分析,提出了现代企业人力资源管理创新的措施.     

e时代的人力资源管理

随着IT产业的迅速发展，人们的经济、文化、生活正在发生着前所未有的变化，企业也面临着前所未有的全新挑战。文章探讨了在新形式下人力资源管理的重要性，e时代的人力资源如何管理等问题。     

内控体系建设与企业人力资源管理风险探讨

国际工程企业的项目运作需要多种资源协同工作,其中最基本也是最具创造性的就是人力资源.如何识别国际工程人力资源管理中面临的各项风险,并及时做出应对,是全面建设企业内控体系的基础和前提.本文通过对国际工程项目管理中人力资源管理全过程的剖析,分析其中潜藏风险,力求通过努力,为国际工程企业的内控体系建设和人力资源风玲骨理提供对策.     

计算机应用与人力资源管理

现代人力资源管理中存在着大量的信息处理工作，而计算机是处理这些信息的最好的和最有效的工具。不仅使人力资源管理从大量繁琐的事务中解脱出来，同时也为整体提高人力资源管理的品质、管理科学和规范运作提供技术上的支持。