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人力资本理论之父西奥多·W·舒尔茨认为,"土地本身并不是使人贫困的主要因素,而人的能力和素质确实是决定贫富的关键."人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的关键因素,而激励机制作为人力资源管理的重要内容和手段之一,直接关系到企业竞争力的强弱.本文在分析国企人力资源管理中激励机制所存在的问题以及完善激励体制的意义后,阐述了完善激励体制的相关措施. 相似文献
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当代环境下市场竞争变得越来越激烈,随着管理理论和技术的不断创新发展,逐步构成了企业的核心竞争力.其中,激励机制是提高企业生产力的一种重要手段,"激励机制"已经逐步成为企业获取强有竞争力优势的一种战略手段,激励机制的合理运用是直接决定该企业兴衰的一个很重要的因素.本文从管理者的角度出发,通过介绍激励的方式,分析影响激励的因素,对企业员工激励机制进行一定的探讨. 相似文献
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随着经济全球化趋势的日益增强,人力资源管理在企业管理中已占有举足轻重的地位,发挥着越来越重要的作用.健全人力资源管理制度,正确利用激励机制,充分发挥人的潜能和创造力,是企业成功的关键所在. 相似文献
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激励是人力资源管理及开发的重要内容,建立并运用好激励机制是当前企业面临的一个重要课题。文章分析目前企业在激励制度中存在的问题,提出了建立科学的激励机制的对策与途径,并结合企业实践,总结了企业通过建立激励机制确保稳定持续发展的举措。 相似文献
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约束和激励机制作为开发和管理人力资源的一个重要手段已经被越来越多的企业所应用.市场经济优于计划经济,关键在于前者的约束激励机制使得企业更有效率,更有竞争力.对于约束和激励,首先是约束,其次才置激励.竞争是最重要的约束激励机制,而法律是约束激励有效的终级保障. 相似文献
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激励机制是管理理论的核心 ,建立完善的激励机制是企业管理工作的关键 ,建立不同层次的个人激励机制是企业健全激励机制的重要环节 相似文献
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王珏 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(1)
企业管理归根结底就是对人的管理,对员工的管理.本文站在绩效管理的角度,以管理员工为出发点,结合乌江思林水电站的实际情况,从目标管理,量化考核,激励机制,与考核反馈几个角度对乌江思林水电站的员工管理进行分析. 相似文献
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建立有效的员工激励机制,是国有企业改革、转型,向现代企业过渡过程中必须解决的重要课题之一.文中从行为科学角度出发,结合现代企业管理理论,介绍了有关激励理论的基本观点和思想,讨论了我国国有企业改革进程中所面临的正确理解激励理论和合理运用激励手段问题.并且提出了国有企业激励机制改革创新的建议. 相似文献
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朱黎春 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(13)
信息化条件下,图书馆的地位和作用更加重要,对图书馆员也提出了更高的要求.因此,解决好图书馆人力资源管理这一课题十分紧迫.本文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书管理人力资源管理的新观点,阐述了以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式. 相似文献
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建立现代化企业激励机制对企业的发展是非常重要的 ,是人力资源管理的一个重要内容。本文就如何构建企业激励机制提出了自己的看法。 相似文献
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黄芝娟 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(10)
激励机是人力资源管理的重要内容,完善事业单位激励机制是事业单位在激烈的市场竞争中取得突破姓发展的关键一步.对激励机制的理论基础、激励内容的重断深入认识可以加深对事业单位激励机制理解和重视,从而促进事业单位的科学发展. 相似文献
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阐明了企业技能人才概念,以及原有技能人才培训管理体系存在风险和技能人才浪费等弊端.提出"以人为本",建立技能人才成长的综合激励机制,实施技能人才培训全过程管理、把企业文化作为技能培训的支撑内容,推行技能人才技能等级鉴定、技能等级技术比武、推行首席操作工等新的激励机制办法. 相似文献
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薪酬管理在企业人力资源管理中占据着重要地位,它与企业管理中的各个模块都有紧密的关系,是企业吸引人才、激励员工、留住员工的重要管理手段.本文主要以薪酬管理对于煤炭企业员工激励机制的重要性为切入点,分析煤炭企业薪酬管理中存在的各种问题,并思考煤炭企业应如何加强有效薪酬管理的措施及对策. 相似文献
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宋惠慧 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(13)
我国自古就有"天人合一"与"一体论"的思想,它深刻地说明了人与自然、人与人、人与周围一切的和谐与统一.和谐既是一种伦理道德,也是一项管理准则.我国当前正在努力构建以和谐为目标的未来社会,在这种大环境和整体要求下,非公企业以"和谐管理"为指导思想便是应有之义.建设优秀的非公企业文化,这不但是非公企业实现与外部环境和谐的重要途径和标志,也是创建和谐企业的基石和保障. 相似文献
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<正>1股份合作制企业的基本特征股份合作制既不同于股份制,也不同于合作制,是社会主义市场经济下集体经济的一种新的组织形式.股份合作制具有“资合性和人合性”,是劳动者和生产资料直接相结合的一种有中国特色的企业制度.其基本特征有以下4点:(1)企业职工既是出资者又是劳动者,共同出资、共同劳动、共担风险;(2)企业实行民主管理.最高权力机构是职工股东会,采取一人一票 相似文献
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作者提出企业内部经济承包责任制建立之后,在认真做好基础管理工作的同时,还应正确处理好整体利益与局部利益、严格考核与选准奖罚标准、承包与管理、经济制裁与思想教育等关系,才能真正达到强化激励机制、锻炼职工队伍、提高企业素质的目的。 相似文献