人力资源优化配置技术及其算法实现

通过对人力资源优化配置问题的讨论,给出了将该问题转化成求最大匹配问题的方法;通过用匈牙利算法求解对应的匹配问题,得出该资源分配问题的最优解。     

人力资源的优化配置

文章通过对目前高校内部管理体制存在问题的分析,探讨优化高校人力资源配置的方法。     

快速降阶匈牙利算法的云计算任务分配模型

为了提高云计算任务分配效率,在标准匈牙利算法的基础上,提出一种快速降阶优化算法的云计算任务分配模型.为实现快速求解全局任务分配问题,快速降阶算法不断排除已确定的分配方案对应的代价矩阵元素,从而快速降低矩阵的阶次.并可根据成本矩阵规模将矩阵分解成多个矩阵,使得该算法在任务和计算机不对等的情况下同样适用.论文最后的仿真结果表明,快速降阶匈牙利算法计算耗时远远小于匈牙利算法,并能有效提高计算机的利用率.     

论新形势下高校人力资源的优化配置

党的十六大为新时期的高校人力资源开发提出了更高的要求，通过分析高校人力资源的现状，探讨在新形势下实现高校人力资源优化配置的五种途径。     

应抓好装备技术保障人力资源的优化配置

装备技术保障人力资源在提高装备保障能力和适应未来军事斗争的需要中具有越来越重要的作用.为实现装备技术保障人力资源的优化配置,必须遵循结构优化、合理流动、正确使用、提高效益等原则.依据装备保障系统及其装备技术保障人力资源的结构,对装备技术保障职位进行分析,运用人力资源需求与供给预测的方法,制定出科学的人力资源规划方案.在优化配置过程中,宏观上强调与作战实体相对应的装备保障部(分)队之间装备技术保障人力资源的合理流动,微观上强调将合适的人放在合适的岗位上.     

现代企业战略人力资源开发与管理的优化配置探讨

对现代战略人力资源开发的优化配置进行研究。首先,通过对企业目前状况及企业发展战略的分析,利用预测理论确定企业人员需求量;其次,建立适合的人员测评机制,建立人员素质要素指标值的数学模型;第三,运用所得的数据,通过数学方法进行人员的优化规划;第四,通过优化理论,进行人员的较优分配、优化培训、合理流动、公平考核及平等报酬。此过程循环进行,以实现企业战略人力资源的利用与开发,最终实现现代企业的快速发展。     

高职院校人力资源开发及配置优化

人力资源是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素，人力资源管理是高职院校管理的核心内容。通过对当前我国高职院校人力资源开发所存在问题的分析，为构建高职院校可持续发展的质量保障体系，科学合理地提出了高职院校人力资源管理的新理念、新方法。     

指派问题的一种改进算法

指出了用于解指派问题的匈牙利算法并不是很完善的,并给出了匈牙利算法的修改和改进的算法。     

导线测量边角权的合理匹配

以导线最弱点的误差椭圆为误差圆,并以此为约束条件,对各类导线边角权的合理匹配问题进行了讨论,得出了几条有益的结论.     

基于匈牙利求解的被动传感器数据关联算法

在多传感器多目标跟踪领域中,数据关联是按一定规则连接具有共同目标的决策过程。通过整数规划将数据关联问题转化为多维分配问题。该文利用改进的拉格朗日松弛算法把多维分配问题降为一系列二维分配问题;引入匈牙利算法求解二维分配问题的最优解以获得最佳关联结果。仿真结果证明该文算法计算量小,关联正确率高。     

一种基于BM算法的新算法

为了提高入侵检测系统中模式匹配的速度和效益,在分析BM算法及其相关的改进算法的基础上提出了一种新的改进算法.该算法结合了BMH算法和BMHS算法的优点,并利用了字符串末字符和末字符对应文本串的下一字符的唯一性,同时考虑了文本串的信息,在尽可能多地跳过文本串中的字符的同时大幅减少了匹配次数,不需要匹配文本串中的每个字符就能实现对文本串的快速搜索.实验结果表明：该算法能有效地加快模式匹配的速度,在模式长度为15时,比BM、BMH、BMHS算法分别提高了9.9%、6.2%和3.3%,可提高入侵检测的效率.     

把握人力资源特性 开发利用人力资源

从人力资源的概念出发,把人力资源的特征划分为作为资源的一般特征及其独有的特征,通过对其特征的论述和分析,提出开发、利用人力资源的意义,从而试图求得人力资源开发利用的有效途径。     

用改进的匈牙利算法实现粗粒度的子任务调度

分布式应用系统可根据设计任务的复杂程度和系统资源状况进行任务调度，主要通过寻找可行的匹配方案来实现相应的目标模型。指出了实际应用中对任务调度和负载平衡的迫切需求，分析了任务的粒度和调度算法，构造了资源评估矩阵，描述了粗粒度调度的数学模型，提出了改进的匈牙利算法，并给出了算法实例，进一步说明了改进的匈牙利算法应用于服务器集群系统时可以优化对网络资源的使用。     

高校人力资源管理的几点思考

立足于人力资源管理理论,通过分析高校人力资源管理及其存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的几点对策。     

基于人力资本积累的企业家知识资源研究

企业家人力资本的积累和提升将有效地提升企业家的素质，论述了企业家人力资本积累与企业家学习的关系，从知识的创造、吸收和应用的视角，提出了三种企业家最常接触到的知识资源，并在此基础上归纳了三种学习模式。     

虚拟学习社区中一种基于本体的学习资源推荐方法

虚拟学习社区中,由于大量知识点信息的存在,用户往往无法获得符合自己学习的资源.针对这个问题,提出了一种基于本体的学习资源推荐方法.该方法利用本体描述社区中的知识点体系,通过语义规则定义知识点之间的联系,结合语义推理,为用户产生学习资源的推荐.Demo系统结果表明,该方法可以有效的解决用户的学习困扰,指导用户进行学习.     

人力资源价值会计方法研究

根据我国目前所处的社会阶段,人力资源价值会计应采用产出观价值概念,即从产出而非投入的角度去把握人力资源价值。人力资源价值的计量包括货币性计量和非货币性计量,以货币性计量为主。企业产出价值的分配,可通过计算企业固定资产的先进指数和企业人力资源素质指数,将这两种指数的比率作为分配率。人力资源价值计量的一般过程,应是先计算企业人力资源价值,再计算个别人力资源价值。单纯基于某种理论建立的人力资源价值计量方法都存在一定问题。人力资源价值计量方法的建立与选择,应基于折衷的观点,可借鉴存货管理ABC法。