馄饨店和能力管理

老板刚开始营业时不计成本地招揽顾客，当顾客稳定之后，成本的问题就凸显出来，他需要平衡成本与服务之间的关系。     

将斗争进行到底!用“老板键”隐藏个人秘密之完全手册

老板和员工似乎是天生就是敌对的关系，老板只希望你能够不断地给他创造价值和利润，如果在上班时闻和别人用QＱ聊天、玩游戏甚至是做一些和工作毫无关系的事情，嘿嘿．那等待你的结果就只有一个——下岗再就业吧！     

知识管理：企业商战中的独门秘器

网上曾流传这样一个故事：有人问可口可乐公司老板：“如果你们的公司一夜之间倒闭了，钱财设备都没有了，你怎么办？”“我可以重新再建造一个可口可乐，虽然物质财富没有了，但公司积累下来的生存和发展之道依然存在，只要有这个‘道’在，物质财富失去了，很快就能挣回来。”可口可乐公司老板回答。     

攥住“整合计算”这根草

最近老牛跟糕点铺的老板混得很是有点熟，因为他每天都会来这儿狂吃茯苓糕。有熟人好办事，每次老板远远看见老牛来了，都会赶紧吩咐伙计说：“给老牛来两碗。”老板倒也知趣，老牛不说，他也就不问老牛为了什么。     

“空窗期”怎么过

老板们大抵是喜欢看到自己的员工埋头苦干的，越是加班加点越表明公司的欣欣向荣和蓬勃发展，若是哪天突然发现员工们无事可做了，老板大概就要抓狂啦。 可是，真的是员工越忙企业绩效越好吗？员工就一刻也不能得闲吗？笔者颇不以为然。     

傲游浏览器六大妙招!世界杯也能这样看

妙招一 Ctrl＋-老板键 随着世界杯的开幕，老板的巡查力度似乎也在不断加强。这不，小编刚刚打开世界杯主页。就感觉背后一股阴风袭来，一定是老板来了。这要换作旁人，估计早就两腿发软经理室伺候了。     

办公室里的小心计该省的地方省着用

办公室其实就是一个没有硝烟的战场，也许面上其乐融融，私底下却都卯足了劲，谁都想争个第一。就算你没有雄才大略，可有些细节如果把握得好，也会讨得老板欢心。比如碰到下面的情况，就应该动一点小手脚，把该省的东西省下来，让老板给你加几分。     

绩效考核≠绩效管理

企业绩效未达预期而不做为——未之有也。 A公司老板（以下简称A老板）的决策动机无丝毫可指摘之处。那么,是什么原因让A公司的绩效考核工作进退维谷？     

“明天我请客!”——这样的病毒让我哭笑不得

我本身是一个小职员而已，上网也就是看看新闻．从来不下载什么东西．前不久由于工作关系，老板特许我用MSN Messenger对外联系。MSN Messenger确实是个好东西．界面大方，而且据说安全性好．不像QQ那样容易被盗号，被偷看聊天记录什么的。但是今天从来没遇到的事情居然就这么发生了．     

文秘 及时掌握老板未来的活动安排

作为老板的秘书，应该养成随时用Outlook的日历记录老板日程安排的习惯。通常使用日历安排约会，都是安排自己的事务，如果帮老板进行安排，可以在创建约会时，在窗口左下角的联系人中输入或选择老板的姓名，这样日程安排就与老板挂钩了。     

搞定宣传品印刷

这段时间公司发展比较快，前两天老板说要更上一层楼，搞点自我宣传，加大知名度，吸引更多客户眼球的同时把公司理念和精神也宣传一下。我当时可没有料到会跟我有什么关系。     

看中国式管理 找职场中规律

Cindy从英国回来，津津乐道地向我们讲述她刚入英国企业时的一个故事：“我做了一些寿司在茶休时间与同事们一起品尝，老板正好过来，在我犹豫是不是该请老板一起品尝时，同事却对老板说，抱歉，你没被邀请。接下来，老板笑笑很自然地走过。”Cindy用这样的故事向我们证明着西方企业中简单的人际关系。对此，我的观点很明确：典型的中西文化差异，对中国的企业并不适用。     

对症下药 搞定你的老板

最近，好友芊芊总在向我重复提起同一个男人——她的老板。每次看到芊芊或咬牙切齿或捶胸顿足或恨铁不成钢的变形面孔．我的脑海中就不断变换不同的面孔：南天霸、黄世仁……虽说除了发放工资，老板的第二大功用就是拿来埋怨．但可以肯定的是．面对老板，一个你几乎天天需要共处的人，仅有消极的埋怨只会徒增烦恼，对实际工作是没有任何帮助的！一面对公司或老板在工作中存在的问题．或者自己对工作有了好的想法或建议。不管是为公还是为私，都需要和你的老板有效地沟通。这时候．沟通方式的选择就非常重要．弄不好可是会适得其反！只有下足功夫．分析你的老板，解构你的老板．对症下药．才能成功搞定你的老板！     

囧人囧事大集合2009初夏版

很久以前，我去买魔兽点卡，结果老板给了我4张15元的网易一卡通，即使在我与老板深入地沟通后．老板仍坚持这个能充《魔兽世界》。—直以来，我每次一想到这事，我就鄙视一下老板。现在我知道我错了．我这个平凡的人永远不懂老板那苍老身躯下的那颗先知的心……     

距离也是一种美：老板与员工之间的关系新说

以前的企业里，老板与员工之间等级森严，隔阂极深：如今企业的工作作风比较开放，老板与员工之间的关系日益密切。但还是亲密有间比较好……     

员工VS老板 忙里偷闲突破公司限制

无可否认,老板和员工的关系一直都相当微妙。老板总是希望员工能够像机器人一样地工作,最好是不知疲倦、任劳任怨;而员工总是希望能够在上班的时候给自己紧张的工作些许放松……事实上,很多时候老板做的种种限制,包括无法下载电影、音乐,无法聊QQ等都是可以突破的。既然这样,那就让我们行动起来,加入欺骗老板的行列……当然,老板看这篇文章后,也可以找到一些相应的应对方法。     

“失宠”CIO的出路

在ERP之后,老板觉得信息化就完成了,IT部门也没什么存在的必要了。姚波当然不同意老板的观点,却苦于无力说服他。     

健康网上行

已连续加班一周了，累得精疲力竭，可为博老板一笑，即使赴汤蹈火也应在所不辞。今早上班，看到同事们一片喜形干色的样子，一扫这个礼拜以采的紧张气氛，显得格外轻松。一问才知老板感冒了，昨晚离开公司时足足打了十个喷嚏。老板是个典型的女强人，就是对自己的身体过分体贴，打一个喷嚏就一定会去吃康泰克，打两个喷嚏就一定会去医院看医生，若连续打三个喷嚏第二天保准在家卧床休息。昨晚她打了十个喷嚏，估计感冒得不轻，今天说什么都是不会来了。赶紧给女友拨个电话，今晚约会，这该死的工作已让我和女友分离了１６８个小时。可就在我…     

算算你的命

最近．办公室里似乎多了些笑声。老板把阿当叫进办公室，果然他就是罪魁祸首。这些日子阿当的MM不知道怎么迷上了算命，天天带着阿当蹲在马路边上请人家算命，听着听着阿当也就成了半个算命先生了，才一上班就把办公室弄的这么热闹：老板听后笑了笑，说道．“你这算命先生也太过时了吧？现在是信息时代了，人家早都改用电脑算命了。”阿当听完这话．赶快打开电脑，开始寻找“电脑算命大师”去了。     

人力资源管理综述

本刊已经连续发表了两期关于人力资源方面的内容，最近接到读者来信中，有一些企业的老板提出了疑问：人力资源在企业中究竟能起到什么作用?企业为此下大力气是否值得?也有一些管理者对人力资源的基础知识比较感兴趣，为此本期专门安排了与人力资源本身相关的一些内容，以解答读者的疑惑。