人力资源成本会计的作用在加大

人力资源是一项重要的资源，企业必须重视人力资源的有效开发和管理。人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计。人力资源会计是市场经济的产物。目前，人力资源成本会计在经济工作中起到愈来愈大的作用。     

人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析

人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,其核算的是企业人力资源方面的培训、教育、培养、使用等成本。根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要基础资料。所以,企业非常有必要在成本管理中实施人力资源成本会计。鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于其应用的必要性与可行性进行了剖析。     

高新技术企业工作分析研究

工作分析是人力资源管理的基础工作。企业在日常管理中,通过工作分析的过程不但能对内部各项工作所需的技能、责任和知识进行确定,也能在企业内部开展自我诊断,帮助企业进行自我修复。本文以高新技术企业为研究对象,讨论工作分析在高新技术企业人力资源管理工作中面临的问题并提出了改善方法。     

浅论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计产生的原因、其基本内容、作用在企业管理中的运用等方面内容加以讨论。     

知识经济环境下人力资源会计探讨

二十一世纪是知识经济的时代,人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。本文通过分析新形势下人力资源会计的新特点、人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表的披露方式,探讨了人力资原会计在新形势下发展的必要性。     

人力资源会计与企业发展

人力资源在企业是一项宝贵的资源。越来越多的企业 认识到,市场的竞争,不仅是科技的竞争,产品的竞争,更是 人才的竞争。 随着人才竞争的发展,提出了一个人力资源会计的问 题,成为正在探索中的会计课题。何谓人力资源会计,简言 之,是人才的使用和转让价值的会计处理。人力资源会计目前在工业企业之外某些方面已有所反映,最常见的是足球运动的转会费,国外一个足球运动员的身价可以达到几千万美元,在中国一个优秀的足球运动员身价也有上百万甚至几百万元人民币,体现了他们的自身价值。     

探索我国企业人力资源会计应用

首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程以及作用;接下来介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,井提供了一个推广应用的简单思路,本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

谈现代出版印刷企业的人力资源管理

人力资源管理是企业在对所处的内外部环境、条件及各种相关因素系统分析的基础上,从企业经济增长目标出发,预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。现代出版印刷企业的人力资源管理如何创新,如何为企业寻找人才,留住人才,开发人才,一直是企业面临的重要课题。对高新技术密集的现代出版印刷企业而言,这一点显得尤为迫切和关键。     

盐业企业管理会计的创新与发展

管理会计是管理科学与会计科学相互渗透的一门学科。在企业管理中，凡是对成本、资金、利润有影响的一切因素，都是管理会计研究的范畴。近年来，以迅速发展的计算机技术为代表的信息革命向社会生活的深度和广度渗透，高新技术迅速发展和技术含量的日益提高，盐业企业的生存与发展环境发生了一系列重大变化。从而必然对管理会计的创新与发展提出更高的要求。     

基于浪潮ERP软件在人力资源管理中的应用

ERP即企业资源计划,ERP是一个以管理会计为核心可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。人力资源系统是ERP系统的一个分支,它能够帮助企业的人力资源管理部门处理各类人事业务。本文通过运用浪潮的ERP软件,通过搭建人力资源管理框架,改善原有人力资源管理体系,促进集团公司的战略发展。     

探讨会计电算化在财务工作中的信息安全问题

新世纪以来,我国的电子科技型的产业进入了高速发展的状态,很多以计算机,人工智能等高新技术为发展基础的电子信息技术(Electronic information technology)处理的高端系统也逐渐的在企业内受到了广泛的应用,甚至很多都开始逐渐取代了人工的工作,如人工会计等工作就逐渐的被会计电算化所取代,而本文就是根据会计电算化对会计和企业的意义为基础,对会计电算化在企业中占据的重要地位来逐渐分析。     

浅谈高新技术企业技术创新现状

全球正处于科技飞速发展时代,技术创新对高新技术企业来说日趋重要,快速变化的外部环境需要企业有超强的应变能力,墨守成规只会让企业走向衰败,因此,技术创新在某种程度代表一个企业可持续发展的生命力。文章从技术创新资金支持、人力资源投入、制度体系建设、激励机制等四个方面阐述分析了高新技术企业技术创新现状,探讨了提高企业技术创新能力对策。     

战略管理会计在企业成长中的应用及重要性

社会经济的快速发展带动了高新技术的应用,在市场竞争日益激烈和复杂的情况下,对现代化企业的高效管理也提出了更多新的要求,如何将战略管理会计这种时代发展的产物应用到现代企业管理中,对企业来说尤为关键和必要。大量实践证明有效利用战略管理会计能使企业实现长久稳定的发展并得到良好的经济效益,基于此,文章从战略管理会计产生的原因出发,进一步分析了战略管理会计的内容和管理方法,然后重点分析了战略管理会计的应用和重要性,以供参考。     

关于人力资源会计若干问题的思考

我们知道,人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素,人应是会计的第一要素。然而迄今为止,我们在实践中“以人为本,重视人才”等原则的实施,也仅仅是以主观模糊的管理思想来体现,而没有将人力资源视为会计的一项重要因素加以数量化、价值化,这是传统会计的一大缺陷!在当今知识经济时代,知识密集型企业越来越多,它们主     

论企业如何发挥人力资源管理的作用培养人才

为加速人力资源的市场化进程,必须重视人力资源服务机构引进和培养国内外高新技术人才的重要性,人力资源管理从某种程度上讲,就是对人的管理与培养,企业要想获得长久的发展,就必须重视人才的力量,积极主动的发挥人的主观创造性,更好的发挥人才在企业中的推动力量,完善人才管理机制,促进经济社会的发展与进步。     

知识经济环境下人力资源会计探讨

通过分析新形势下人力资源会计的特点、人力资源价值的确认与计量方法以及人力资源会计报表的披露方式，探讨了人力资源会计在新形势下发展的必要性。     

浅谈印刷业高新技术企业申报与维护

<正>一般认为,高新技术企业都是高科技企业,如卫星、火箭、智能装备、自动控制以及现代新材料研发制造等企业。国家颁布的《高新技术企业认定管理办法》(以下简称《办法》)中,高新技术企业是指通过科学技术或者科学发明在新领域中发展,或者在原有领域中革新运作的企业。可以看出,在国内,高新技术企业一般是指在国家重点支持的高新技术领域范围内,持续进行研究开发与技术成果转化,形成企业核心自主知识产权,并以此为基础开展经营活动的企     

企业人力资源管理的创新发展策略研究

随着我国企业改革的不断深入,企业生存和发展空间越来越大,怎样让企业在市场竞争中立足,这就涉及到企业人力资源管理问题,良好的企业人力资源管理可以推动企业发展,同时也对整个企业的长效、可持续发展起着十分重要的作用,在企业发展经营中,加强企业人力资源管理是促进企业经济发展的一项重要措施。文章阐述了我国企业发展现状,论述了企业人力资源管理工作的主要内容,对企业人力资源管理提出了几点建议和对策。     

企业人力资源开发与人力资源管理理念

随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争愈演愈烈。人力资源管理作为企业内部最为重要的部门之一,理解和开发人力资源是企业必须重视的方面,当前所说的人力资源管理主要指的是与不同层次人力资源配置相适应的包括利益、权力等方面的放权。而其他人力资源管理类型基本都是在这个基础上演变而来的。在具体管理的过程中,企业会根据自身的特征选择最为科学的人力资源管理层面。文章主要阐述了企业内部人力资源管理的基本理念和实际开发,供大家参考借鉴。     

加强会计管理 提高企业经济效益

在企业的发展过程中,会计的作用越来越大。企业发展的最终目的就是为了获得更多的收益,在企业中会计管理的作用就是为了保证企业获得更多的收益。在企业发展过程中,会计管理和企业经济效益是密不可分的,为了使企业获得更多的经济效益,一定要将会计管理工作做好。