煤炭企业职工素质方面存在的问题及对策

分析了煤炭企业职工素质方面存在的问题,提出了相应的对策、建议.     

煤炭企业管理人员素质提升对策

进入21世纪,我国煤炭企业面临的内外形势更加严峻,更加复杂,煤炭企业管理人员的思想也呈现出好独立、上下波动、自主选择等新的时代特点。文章以徐矿集团为例,分析了煤炭企业管理人员的自身素质现状,指出了影响素质提升的主要原因,提出了提升煤炭企业管理人员自身素质的对策。     

对加强煤炭企业职工档案管理的思考

本文分析了煤炭企业职工档案管理中存在的问题，提出了加强职工档案工作的对策。     

提高煤炭企业青工素质 适应市场经济发展需要

市场竞争其实质是人才的竞争，也就是说，得人才者得市场，得市场者企业兴。煤炭企业长期以来经营困难，其中一个重要原因就是生产工艺落后，用人过多，职工技术素质偏低，生产效率低下。为此，努力提高煤炭企业职工素质特别是青工素质显得尤其重要。这既是煤炭企业改革与发展的要求。更是煤炭企业适应市场经济发展的需要。     

推进全面质量管理提升煤炭企业综合素质

阐述了大力推进全面质量管理是提升企业素质的重要方法,并就煤炭企业推行全面质量管理的认识和实践问题,提出了有效推广全面质量管理的建议.     

浅谈煤炭企业职工培训工作与企业发展

分析了目前煤炭企业职工教育培训工作存在的问题,找出了解决的对策.提出了提高岗位技能是促进安全生产的培训理念.得出了教育培训工作要不断与时俱进,不断创新工作方法,要有针对性和前瞻性,才能适应企业发展的结论.     

煤炭企业女职工素质影响因素及对策

针对集团公司女职工素质偏低这一问题,从社会客观因素、女性主观因素等几个方面系统分析了影响煤炭企业女职工素质提高的因素,指出了煤炭企业女职工必须具备的几条素质,提出了提高煤炭企业女职工素质的对策。     

加强职工队伍建设全面提升职工素质

根据淮北矿业集团的发展形势,分析加强职工队伍建设、全面提升职工素质的必要性,从提高职工政治思想素质、技能培训、岗位成才及发挥政策的激励作用等方面提出加强职工队伍建设、全面提升职工素质的对策和建议。     

与时俱进不断提升国企职工的素质

"造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才……加强职业教育和培训,发展继续教育,构建终身教育体系,全面建设小康社会,要形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展……"十六大报告将全民素质的提高,作为实现中华民族伟大复兴和全面建设小康社会的着力点和社会发展的重要战略.随着知识经济时代的来临,文化素质越来越成为综合国力的重要组成部分.著名经济学家于光远认为:国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化,而文化体现在职工身上的便是综合素质的高低.这对拥有3.5万余名职工、着力构建世界一流铜矿企业的江西铜业集团公司也是有着非常重要的现实指导意义的.     

建立现代煤炭企业职工制度的思路

建立现代煤炭企业职工制度的思路中国煤炭经济学院祝发龙建立现代企业制度，往往较重视产权制度及组织制度的改革，即理顺产双关系及建立适应市场经济体制的企业组织机构。实际上，管理制度也是一个重要的方面，现代企业制度的建立必然对管理制度提出新的目标和要求，特别...     

煤炭职工劳动报酬现状及对策

虽然煤炭企业职工劳动报酬2001年进行了恢复性增长，但煤炭企业之间在岗职工平均工资存在一定差距，煤炭行业与相关行业工资水平差距过大，煤炭行业与国外主要产煤国家矿工工资水平差距悬殊。分析了其中的原因，并从税负、政策性亏损补贴、企业办社会、技术改造资金的扶持、社会保障等角度提出了应对建议。     

加强企业文化建设对提升煤炭企业人才素质的必要性

文章通过对煤炭企业当前存在的问题进行分析,提出如何通过加强企业文化建设提升煤炭企业人才素质,从而进一步提升煤炭企业在市场上的竞争力,不断形成由企业员工共同创建的企业文化的大繁荣、大发展,促进煤炭企业高效的发展。     

加强教育培训,提高职工素质

通过对当前勘探队伍退化、质量事故频发的现实分析，阐述了加强教育培训、提高职工素质的必要性。     

煤炭企业职工下岗分流意义重大

减员增效,下岗分流,实施再就业工程工作是一项社会系统改革工程,它是国有大中型企业走出困境的必由之路,也是煤炭企业当前工作的重点之一,不仅涉及企业内部改革与发展,而且关系着社会稳定大局,甚至影响部分职工的家庭生活稳定,关系着社会的方方面面。因此,这个工作抓不好,就无法解决煤炭企业用人多、效率低、效益差的问题,煤炭企业也就难以走出困境,特别     

煤炭企业应注重提高职工素质

在经济飞速发展的今天，能否把科学技术转化为生产力，提高职工素质是基础。因此，提高职工的思想政治觉悟和科学技术，文化业务素质，应当成为煤炭企业职工教育的战略性任务。 据统计，我国工人的平均劳动生产率只有美国的1/53，日本的1/37，而每创造1亿美元国民生产总值的能耗，却是发达国家的好几倍。由于职工素质不高，造成产品质量差，抽查商品合格率仅为55％，而工业发达国家为98％。能源和原材料消耗高，我国能源的有效利用率平均只有30％，比工……     

煤炭企业文化建设的探索与实践

煤炭企业是劳动密集型的艰苦行业,受市场等因素的影响,当前煤炭企业的生存与发展遇到了前所未有的困难。在这样严峻的形势面前,切实加强煤炭企业文化建设的任务显得尤为迫切和重要。     

煤炭企业加强职工道德建设的几点认识

在两个文明建设不断向前发展的进程中 ,特别是在我国加入ＷＴＯ后 ,在面临新一轮资本主义思想冲击的新形势下 ,企业加强职工的道德建设更显迫切。笔者认为 ,加强职工道德建设必须作到以下几个方面 :1　要“以德治企”为指导1 .1　企业的发展需要“以德治企”。在市场经济条件下 ,企业的竞争是综合素质的竞争。社会主义市场经济本质上是公平、公正、有序的竞争经济 ,社会主义市场经济的竞争包含道德。因此 ,这就要求企业在市场竞争中要既言商又讲“道” ,坚持“以德治企”。实践证明 ,凡是长盛不衰的企业 ,都是重视道德建设的。1 .2　只有“…     

关于煤炭企业营销人员公关素质的思考

论述了面对激烈的市场竞争，煤炭企业营销人员如何做好营销工作以及应具备的各种素质。     

浅议职工文化建设与职工素质提升

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是丰富职工精神文化生活、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体,对全面提升职工队伍的思想道德素质、精神文化素质和职业技能素质具有重要意义。加强职工文化建设归根到底是加强人的建设,即加强职工队伍建设,只有提高职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现党的十八大报告提出建设社会主义文化强国的目标。一、职工文化与企业文化职工文化和企业文化是相辅相成、互为一体、相互促进的