高校做好海外高级人才引进工作的对策研究

本文在调查天津市9所高校海外人才就业状况的基础上，提出在新形势下如何认清高校海外高级人才就业需求、工作需求，从做好人事人才工作的角度提出便捷办理手续、构建透明的学术竞争环境、解决海外人才后顾之忧、规避引进人才风险、把握引进人才与学科建设的契合度等五项建议。     

地方高校人才引进问题及措施研究

人才是国家和社会发展的重要资源,人才引进工作在高校实施人才强校的战略中具有重大意义。本文针对地方高校在引进人才工作中存在的问题进行了剖析,提出了加强地方高校人才引进工作的措施。     

地方高校人才引进问题及措施研究

人才是国家和社会发展的重要资源,人才引进工作在高校实施人才强校的战略中具有重大意义.本文针对地方高校在引进人才工作中存在的问题进行了剖析,提出了加强地方高校人才引进工作的措施.     

高校高层次引进人才评价体系的构建——以博士(后)群体为例

人才队伍建设是高校改革发展的关键,引进高层次人才是优化高校师资队伍建设的重要举措,对高层次引进人才进行合理评价就显得尤为重要。结合高校实际,提出了建立高校高层次引进人才量化评价体系的若干思考和建议。     

浅议地方高校的高层次人才引进工作

科学合理的高层次人才引进与培养工作对省市地方高校进一步加强与完善师资队伍建设和学科建设、提高学校核心竞争力具有十分重要的意义。目前,包括北京、天津、河北、江苏等在内的国内大部分省市地方高校在人才工作中普遍存在高层次领军人才缺乏、待遇不高、人才科研产出不理想等问题,引进人才也反映出科研环境及经费有限、后勤保障不足等困难。如何利用地方的特色优势,结合学校自身的发展要求,做好人才工作,成为各地方高校亟待解决的重要课题。     

福建海峡西岸经济区外语外贸人才就业困境与对策

后金融危机时代,以外向型经济为就业主渠道的外语外贸人才就业市场需求依然面临严峻考验。政府积极拓展就业新领域、高校加强就业教育、外语外贸人才提高就业力素质,依托福建海西经济区的社会需求,是突破外语外贸人才就业困境的紧迫任务。     

以市场为导向不断推进地方高校就业工作

高校毕业生就业工作是一个复杂的系统工程,面对日益严峻的毕业生就业压力,地方高校必须以就业市场和社会需求为导向,立足校情,找准办学定位,突出办学特色,不断开拓思路,才能不断推进毕业生就业工作.本文结合三峡大学毕业生就业工作实际,提出了一些思考和对策.     

地方高校人才引进工作的战略思考

在激烈的人才竞争背景下,人才引进成为兴校强校的重要战略。地方高校在人才引进工作中虽然已逐渐向理性引进回归,但仍然存在一些值得注意的倾向和问题。解决好这些问题,需要从五个方面着手,即制定科学的人才引进规划;引进人才要与学校定位和发展相适应;打破常规,不拘一格招聘人才;坚持引进与培养并重的方针;既要构建人才考评机制,又要努力营造有利于人才成长的环境。     

地方高校人才引进工作的战略思考

在激烈的人才竞争背景下,人才引进成为兴校强校的重要战略。地方高校在人才引进工作中虽然已逐渐向理性引进回归,但仍然存在一些值得注意的倾向和问题。解决好这些问题,需要从五个方面着手,即制定科学的人才引进规划;引进人才要与学校定位和发展相适应;打破常规,不拘一格招聘人才;坚持引进与培养并重的方针;既要构建人才考评机制,又要努力营造有利于人才成长的环境。     

以就业为导向的新疆少数民族高等工科教育改革

在深入分析导致新疆少数民族大学生就业难的各种原因基础上,提出了毕业生就业问题的解决方案,探讨了新疆少数民族高等工科教育改革的基本内容;指出在少数民族人才培养工作中,就业市场处于主导地位,高等教育要以就业为导向,高校要重视人才营销工作,专业设置、课程设置和课程内容取舍都应具有很强的就业针对性;要重视少数民族学生的工程实践能力和自学能力培养,要帮助他们掌握正确的学习方法.     

以就业为导向的新疆少数民族高等工科教育改革

在深入分析导致新疆少数民族大学生就业难的各种原因基础上,提出了毕业生就业问题的解决方案,探讨了新疆少数民族高等工科教育改革的基本内容;指出在少数民族人才培养工作中,就业市场处于主导地位,高等教育要以就业为导向,高校要重视人才营销工作,专业设置、课程设置和课程内容取舍都应具有很强的就业针对性;要重视少数民族学生的工程实践能力和自学能力培养,要帮助他们掌握正确的学习方法。     

以提升就业竞争力为目标的工科应用型人才培养探究

随着大学生就业形势日趋严峻,如何提高大学生就业率成为了每个高校亟待解决的首要问题。通过了解社会对人才的需求,确定合理的人才培养目标,改革课程教学体系、教学内容、教学方法,加强实验、实践教学,综合培养学生工程实践技能,提升毕业生就业竞争力。     

机电高职院校创新创业人才培养研究

随着社会的进步与科学的快速发展,各国间的交流越加频繁。人才作为能进行创造性劳动并且能够根据自身专业技能对社会做出贡献的一类人,不仅是我国综合国力的重要组成部分,也是推动我国建设现代化创新型国家、增强国际竞争力的主要力量,我国对新型人才的需求日益增加。从当前就业形势趋于严峻且就业竞争激烈的情况来看,各行各业在招聘时不仅会衡量人才的专业能力,还会考量人才的创新发展能力,这种现象的产生为我国各类高校的毕业生提出了更加严格和详细的要求。     

大学生就业预期教育研究

在就业形势十分严峻的新时期,高校开展大学生就业预期教育,帮助大学生进行科学的职业生涯规划、职业发展定位和调整择业期望值是促进大学生充分就业和实现毕业生就业工作可持续发展的重要内容和有效途径。高校应结合大学生择业就业的实际需求,探索分层次、分阶段的就业预期教育的针对性和实效性,努力构建大学生就业预期教育的长效机制。     

大学生就业预期教育研究

在就业形势十分严峻的新时期,高校开展大学生就业预期教育,帮助大学生进行科学的职业生涯规划、职业发展定位和调整择业期望值是促进大学生充分就业和实现毕业生就业工作可持续发展的重要内容和有效途径。高校应结合大学生择业就业的实际需求,探索分层次、分阶段的就业预期教育的针对性和实效性,努力构建大学生就业预期教育的长效机制。     

精品课程建设背景下高校教师队伍建设研究

教育部所推进的精品课程建设,对提高高等教育质量、培养新型人才具有十分重要的意义,针对该背景下高校教师队伍建设的新特点,本文从强化引进人才的合理化,制度化;建立精品课程负责人制度;加强高校教师培训力度;建立、健全教师管理机制以及管理制度思想化等方面来提出加强高校教师队伍建设.     

关于大学生就业困难群体的支持对策

学生成才的标志是毕业后成为对社会有用的人才,体现出人生价值。但部分学生由于自身原因或社会原因在就业时出现了就业困难,影响其自身发展,也对高校的人才培养产生了不良的影响。为提高大学生的就业针对性,帮助学生在社会中找到适合的工作岗位,在分析困扰大学生就业的原因后,结合就业指导实践,提出了解决就业困难的有效对策,对今后的就业工作有一定的指导意义。     

高校毕业生就业心态分析及引导措施

高校毕业生就业工作面临严峻的形势。新形势下,就业工作呈现出新的特点。本文着重分析了高校毕业生的就业心态及存在的问题,有针对性地提出了引导措施,以提升高校毕业生的就业竞争力。     

高校毕业生就业心态分析及引导措施

高校毕业生就业工作面临严峻的形势。新形势下,就业工作呈现出新的特点。本文着重分析了高校毕业生的就业心态及存在的问题,有针对性地提出了引导措施,以提升高校毕业生的就业竞争力。     

敢为人先世界尽在我眼中

正重组整合后的电力自动化研究所汇聚了中国电科院和国网电科院在电网调度、变电站、电力市场等电力自动化领域的精英力量和骨干人才,是一支专业从事电力自动化领域的技术研发、咨询服务、试验检测、标准制定等业务的科研攻关团队。电力自动化研究所现有人员超过150人,拥有国家"千人计划"人才和海外引进人才2人,"新世纪百千万人才工程"人选1人.国家电网公司科技领军人才1人,国家电网公司工程技术专家5名,公司2支调度科技攻关团队"电网协调优化调度技术科技攻关团队","节能经济调度技术科技攻关团队"。