厂长怎样做思想政治工作

一个企业,职工生产积极性的高低和经济效益的好坏,是检验思想政治工作的主要标准。因为,思想政治工作不是独立存在的,它体现在具体的工作中,离开企业经济活动中的每一项具体工作,思想政治工作就不存在。我们在实践中认识到:厂长只有立足于思想政治工作,立足于把人“盘活”,才能以“人活”带动“厂活”。这是厂长能否驾驭企业改革的出发点,也是厂长为什么必须重视企业思想政治工作的根本点。厂长和书记抓思想政治工作的目的、对象是一样的,但方式、方法、内容则各有侧重。我认为,厂长应该从自己在企业所处地位出发,正确运用党和人民赋于自己的决策权、指挥权、任兔权、奖惩权,把企业改革与思想政治工作融为一体。运用“四权”,注意“四个统一”,逐步形成厂长做思想政治工作的特色。运用决策权,注重企业目标与企业精神的统一。厂长对于本单位的发展前景,心中要有一个清晰的蓝图,从而形成一个为职工认同和归属的企业目标.这个目标不仅是指企业要达到的生产经营指标、发展规划,而且应包括企业的基本信念、治厂方针、价值观念以及满足职工需要方面的内容。厂长应致力于这一目标的制定,主动同党委研究,提交职工代表大会审议。这本身就是一项重要的思想政治工作。1982年,结合企业五项整顿,我们制定了“因地制宜、分期建设”的企业目标。1985年以来,     

坚持两个文明一起抓

企业实行厂长负责制以后,厂长被推上了中心地位,从过去单纯抓企业生产经营转变到全面肩负两个文明建设的重担。这一职能的转变给厂长提出了新的更高的要求。不仅要求厂长要有经济头脑,掌握经营的本领,而且还要具备会做思想政治工作的本领。有没有这两套本领,是不是自觉地坚持两个文(?)无疑是检验一个厂长是否合格的重要标准。在企业的生产活动中,人财物的合理组合,人是三者之间的核心。企业要提高经济效益,要提高职工的劳动生产率,就必     

维护厂长中心地位 加强企业民主管理

企业实行厂长负责制以后,工会怎样通过加强民主管理来维护厂长在企业的中心地位?除从思想上正确认识和对待厂长的法人地位与职工主人翁地位的关系,增强民主管理意识以外,几年来我们着重抓了以下工作: 第一,维护厂长中心地位,狠抓三个环节,加强民主管理。这三个环节是:引导和教育职工正确认识和处理生产经营与生活福利的关系,把民主管理的重点放在生产经营上。在厂长决策前,发动职工提合理化建议,征集职工提案,集中群众智慧,保证厂长决策不失误;在厂长决策的实施中,教育职工服从指     

推进思想政治工作创新发展的思考

国有企业思想政治工作既要遵循基本规律,坚持优良传统,又要适应形势变化,扩展行之有效的方式方法,开拓创新工作新思路和新途径,使之常做常新,从而使思想政治工作抓实落地,促进企业发展,促进职工幸福。     

厂长负责制与思想政治工作

在国营企业中逐步实行厂长(经理)负责制,厂长在生产经营、行政管理方面行使决策权、指挥权、任免权、奖惩权,这是对企业领导体制的一项重大改革。实行厂长负责制以后,如何加强企业的思想政治工作,现就这个问题谈点我们的浅见。一、端正一个认识有人认为,实行厂长负责制后,企业只需靠两个轮子,一个是先进的科学技术,一个是先进的管理方法,而思想政治工作可以靠边了。这种认识是片面的,不正确的。不错,我们搞四个现代化是要重视现代科学技术和现代管理方法这两个轮子的作用,但是这两个轮子     

党政分工不分家——光华水泥厂建立健全党委领导下的厂长负责制的几点做法

<正> 苏州光华水泥厂现有厂级领导干部六名,其中总支书记、副书记各一名,正副厂长四名。既有抗日战争时期参加革命的老同志,也有提拔不久的年富力强的技术干部。平均年龄47岁。工程技术人员占正副厂长的二分之一。从1979年起,他们在整顿企业领导班子中,改变过去书记兼厂长包揽一切的做法,把党政工作分开。党总支书记集中力量抓大政方针,抓政治思想工作;厂长主持日常行政工     

党政分工不分家——光华水泥厂建立健全党委领导下的厂长负责制的几点做法

苏州光华水泥厂现有厂级领导干部六名,其中总支书记、副书记各一名,正副厂长四名。既有抗日战争时期参加革命的老同志,也有提拔不久的年富力强的技术干部。平均年龄47岁。工程技术人员占正副厂长的二分之一。从1979年起,他们在整顿企业领导班子中,改变过去书记兼厂长包揽一切的做法,把党政工作分开。党总支书记集中力量抓大政方针,抓政治思想工作;厂长主持日常行政工作,副厂长各有分工,对厂长负责。由于建立健全了党总支领导下的厂长负责制,从而加快了企业整顿步伐,保证了生产、扩建任务的完成。1981年出口白水泥平均白度84.69度,质量     

论如何做好企业青年职工的思想政治工作

青年是社会上最富有创造力和生命力的群体,也是最有朝气的一代,而青年职工则是企业经济发展的中流砥柱。企业青年职工的思想具有较大的活跃性和不确定性,加强企业青年职工的思想政治教育工作,对企业经济效益的提高有着重要影响。本文主要通过分析做好企业青年职工思想政治工作的重要性和企业青年职工思想政治工作存在的问题,来说明在当今时期该如何做好企业青年职工的思想政治工作。     

新时期企业基层员工思想政治工作探析

在当前企业不断重组改制的新形势下,做好新时期企业基层职工的思想政治工作,确保职工队伍稳定,是摆在每一个党务工作者面前的重要任务。作为石油矿区服务系统,要结合矿区服系统“保障企业生产、服务职工生活和维护矿区稳定”三大职能及工作特点,有效开展基层员工的思想政治工作,要掌握灵活的思想政治工作方法,抓好针对性的思想教育,不断引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工工作的积极性和爱岗敬业的热情,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。     

解决职工思想的热、难点就是企业思想政治工作的落脚点

在社会主义市场经济条件下,如何进一步加强企业思想政治工作,增强思想政治工作的针对性和实效性,使之更好地为经济建设服务,这是新时期企业思想政治工作面临的一个亟待解决的新课题。带着这一课题,我们采取调查表、走访、座谈等形式在福建水泥股份有限公司(简称福泥公司)展开调研。1 当前企业思想政治工作的热点和难点 调查结果表明,当前福泥公司职工普遍关心的热点主要是企业人事、用工、分配制度的改革,职工对“三项”制度改革普遍感到有压力,尤其是对下岗分流、减员增效比较     

抓好职工教育 推动企业建设

职工教育是企业建设的重要方面。川东水泥厂把职工教育作为一项根本性的战略任务来抓,摆到了工厂建设的重要日程,开展了全方位多层次、多形式的教育与培训,通过全员教育与培训,全厂职工普遍受到政治、文化、技术和管理的培训,提高了职工队伍素质,促进了生产效益的提高。一、提高认识,统一思想,摆正位置,把职工教育列入工厂发展战略和厂长任期目标自1982年以来,工厂领导成员认真学习领会党和国家及中央领导同志关于抓好职工教育工作的方针、政策、法规和指示,贯彻全国教育工作会议精神,分析     

调动职工积极性，优质高效完成工程任务

新形势下,最大限度地调动职工的积极性,是企业保持活力、实现企业目标的重要环节。要做到这一点,必须精神文明建设与物质文明建设一起抓,通过文化建设和思想教育以及一系列寓教于行、结合企业特点的活动引领,增强职工对公司的认同感、归属感,激发其高涨的工作热情和信心。以南昌道桥工程总公司沥青分公司工作实践为例,介绍该公司如何调动职工积极性,优质高效完成工作任务的具体做法。     

实行厂长负责制 开创企业新局面

一、从思想工作入手我厂是在湖南省政府统一部署、省建材局的正确领导下,从8月开始实行厂长负责制试点的。时间还很短,但是已经初步取得了较好的效果,经济体制的改革进入了一个新阶段。我们厂的试点是从加强政治思想工作,抓宣传教育入手的。我们召开了各种会议,使全厂干部懂得实行厂长负责制的目的,就是改变过去企业无人负责,无权负责、无力负责、无法负责的状况,这是加快城市经济体制改革的重要组成部分,从而解决了一系列的思想认识问题。如中层干部存在的“一等二看三休息”;年老多病的职工干部要求免职退休;有的干部消极等待宣布自己退居二线当调研员;有的借机要求调动工作;有     

新形势下如何将思想政治工作融入到企业管理中

思想政治工作在企业管理中具有不可替代的作用。在新形势下,必须把思想政治工作融入到企业管理中,把思想政治工作与职工思想教育、生产经营目标、工作作风效能、职工队伍建设等方面有效结合起来,才能促进企业管理水平的提高,实现企业和谐健康发展的目标。     

提高职工整体素质,促进企业的生产发展

提高企业职工的整体素质作为企业思想政治工作的立足点与目标的首要之点,是企业思想政治工作的属性来决定的。企业建设主要有物质文明与精神文明两大部分组成,但就无论哪一方面来说,都离不开全体职工。企     

福建顺昌水泥厂提前67天完成全年生产任务

1993年,我厂职工深入贯彻党的十四大精神和厂长年初提出的在生产、管理、经营、责任、工作作风和后勤服务上要抓紧、抓严、抓活、抓包、抓实、抓好的方针,积极开拓市场,转换企业经营机制,深化企业内部的配     

以有为求有位以自律求自强以创新求发展

在近日召开的中国建设职工政研会第五次会员代表大会(八次年会)暨全国建设系统企业文化建设论坛上,建设部部长汪光焘强调,建设系统要充分认识新时期思想政治工作的重要性,探索新时期思想政治工作的有效方法,充分发挥政研会在思想政治工作中的特殊作用。     

谈如何加强思想政治工作,助力煤矿企业安全生产发展

企业的长远发展不仅是指企业的生产销售能力,其中企业职工的思想行为习惯对企业的长远发展影响也是至关重要。思想政治工作要围绕安全生产,有针对性地解决职工在工作过程当中所出现的苗头性,倾向性问题,更好地调动职工工作的积极性,更好地推动煤矿企业安全生产的长治久安。本篇文章主要从如何加强职工思想政治工作,促进煤矿企业安全生产发展进行了研究与分析,提出了一些针对性的措施,更好地促进煤矿企业的长远发展。     

浅析十八大之后企业思想政治工作如何开展

本文的中心论点是党在十八大召开后的思想政治工作的布局，这是一项长抓不懈，常抓常新的工作。本文首先论述了加强企业思想政治工作对于改善党的领导的重要意义；其次阐述了加强企业思想政治工作要与解决实际问题相结合；最后说明了要做好企业思想政治工作，必须建设一支高素质的思想政治工作干部队伍。     

建设纪事

建设部部长俞正声6月13日在建设系统加强和改进企业思想政治工作座谈会上指出，必须根据新时期新特点，研究新问题，从关心人。体贴人出发，人情人理地做好思想政治工作。俞正声指出：1．做好思想政治工作，关键在人。要从关心人、体贴人出发，人情人理地做好思想政治工作。关心人，就是要关心企业职工的根本利益，当企业的眼前利益与职工的根本利益发生冲突时，要以职工的根本利益为重。2．做好思想政治工作，要抓好典型，对全国的建筑业都有很大的促进作用。希望中国建设职工政研会加强交流，善于发现典型，通过总结，加以宣传推广，使之…