领导权结构、董事会结构特征与公司绩效——基于我国中小上市公司的实证分析

文章在控制公司特征变量和治理结构变量的基础上,通过建立全样本和CEO与董事长两职合一匹配样本,对董事会结构特征中组成成员情况以及成员薪酬激励与公司绩效的关系进行了实证检验。研究发现,我国中小企业的董事独立性没有真正发挥作用,并且领导权结构影响了独立董事比例、董事薪酬对公司绩效的有效性。长期而言,应通过建立独立董事激励约束机制并逐步减少不在上市公司领取薪酬的董事会成员的人数,以提高独立董事、监事会和董事薪酬委员会对董事会和管理层监督的有效性。     

高管薪酬激励、董事会治理与并购绩效

本文选取2012-2016年间实施并购重组上市公司为研究样本,考察了高管薪酬激励、董事会治理对并购绩效的影响,并进一步探讨了董事会治理对高管薪酬激励与并购绩效关系的调节效应。研究表明,高管薪酬激励对并购绩效为显著负向影响,董事会规模、独立董事占比与并购绩效都存在显著负相关关系,但是随着董事会规模的扩大,独立董事占比增加,董事会规模、独立董事占比都能减弱高管薪酬激励对并购绩效负向作用,存在显著的调节作用。在此研究结论基础上,提出建立长效高管激励机制、优化董事会结构,提升董事会工作效率、保持适度的股权集中程度等建议。     

独立董事机制与上市公司投资效率

选取国泰安数据库沪深两市2011—2015年非金融类上市公司为研究样本,考察独立董事机制对企业投资效率的影响。研究发现:独立董事薪酬的提高可以明显改善上市公司的投资效率,同样独立董事比例的提高也可改善上市公司的投资效率,但并没有薪酬提高那样效果显著。因此,对上市公司来说,提高独立董事的薪酬与比例可改善企业的投资效率。     

公司治理机制对旅游上市公司绩效的影响研究

基于对相关文献的研究,选取公司治理和旅游企业绩效指标,以沪深两市32家旅游上市公司2003—2014年数据为样本,实证分析了公司治理对旅游上市公司经营绩效的影响,得出以下结论:国有股东持股会提高旅游公司企业绩效;股权集中的旅游上市公司整体绩效较好;董事会和独立董事制度没有达到应有监督效果;经理层激励制度会提高旅游企业绩效。增加国有股东的持股比例,提高股权集中度,完善董事会和独立董事制度、管理层股权和薪酬激励等措施,有助于提高旅游上市公司绩效。     

民营控股上市公司独立董事特征对代理成本的影响

我国民营控股上市公司作为经济发展新的支撑点,同样存在代理问题,如何降低代理成本是公司治理的中心环节。独立董事由于具有独立性,不受经营者的控制,能够对其进行客观公正的评价,在公司内部治理及公司决策中发挥着重要作用。文章以我国创业板民营控股上市公司2011—2015年数据为样本,实证检验民营控股上市公司独立董事特征对代理成本的影响。研究结果表明:独立董事比例越高,公司代理成本越低;独立董事海外背景、薪酬对代理成本的影响不显著;独立董事学历与代理成本呈负相关关系。     

论加强上市公司独立董事监督权

独立董事制度经法律移植由西方引入我国,独立董事可以独立地行使对上市公司的监督权。由于立法有待完善、选任制度不合理和薪酬激励机制不健全致使独立董事在行使监督权中出现了缺乏独立性和与监事会职责划分不清的问题,为加强上市公司独立董事的监督权,针对现实中产生的问题,本文提出建立中国独立董事协会;建立与监事会的监督分工协调机制,设立独立董事和监事会联席会议等建议。     

上市公司高管薪酬结构的优化研究——以厦门市上市公司为例

基于厦门上市公司高管薪酬的分析可知,当前我国上市公司高管薪酬普遍存在薪酬结构不合理,缺乏有效的高管薪酬评价体系问题,形成激励不足和激励不当现象。加大对高管的激励力度,优化薪酬结构应合理搭配高管薪酬的长短期激励比例,合理安排高管的非货币性薪酬,合理安排对高管的股权激励,以解决企业薪酬管理中出现的问题。     

技术独立董事对股权代理成本影响的实证研究——来自中国A股市场的经验证据

与以往大量探讨董事会独立性对代理成本影响的文献不同,文章将董事会成员的独立性和其专业知识背景相结合,进一步深入研究公司技术独立董事的设置对企业代理成本的影响。结果发现,我国上市公司设置技术独立董事对于降低公司代理成本具有显著作用,技术独立董事在独立董事中所占比例越高,代理成本越低;技术独立董事薪酬与代理成本负相关,但是检验结果并不显著。研究的目的是为我国政府和上市公司进行代理成本的管理以及董事会人员的选聘和相关制度安排提供参考。     

浅析我国独立董事制度

独立董事制度起源于英美法系,它的出现与有其特定的历史与法律背景。我国为解决监事会监察失灵的问题,以及公司在境外上市的需要,中国证监会规定上市公司必须设立董事,以便与国际接轨。但我国独立董事制度的建设还处于比较低的水平,独立董事缺乏独立性,激励制度不健全。本文基于我国独立董事制度存在的问题作简要的分析,并提出一些完善建议。     

薪酬委员会特征与行业薪酬基准——基于中国上市公司的经验研究

针对先前文献没有从我国上市公司薪酬委员会特征开展研究的缺陷,文章分别从薪酬委员会独立性、是否包含其他公司总经理以及成员平均报酬三个方面,考察我国上市公司薪酬委员会的特征是否以及如何影响公司行业薪酬基准的使用。检验结果表明,薪酬委员会特征会对我国上市公司行业薪酬基准的使用产生影响,但是对于国有和民营上市公司的影响并不完全相同。对于国有公司而言,总经理是否担任薪酬委员会成员对公司采用行业薪酬基准的行为不会产生影响,而其中独立董事的比例越高,尤其当其成员全部为独立董事时,公司采用行业薪酬基准的行为会有所减弱。对于民营公司而言,薪酬委员会的独立性对公司采用行业薪酬基准的行为不会产生影响。而无论是国有还是民营公司,当薪酬委员会中包含其他公司总经理,以及薪酬委员会成员平均薪酬越低时,公司采用行业薪酬基准的行为都会有所增强。     

我国上市公司CEO薪酬激励对企业绩效影响研究——以房地产行业为例

根据国内外学者的研究及相关理论,对CEO薪酬激励与公司绩效之间的关系进行假设,以我国房地产行业上市公司为研究对象建立模型,进行回归分析,结果表明我国房地产行业上市公司CEO年度薪酬与公司绩效之间存在一定的正相关关系,但是这种相关并不显著,即我国上市公司CEO目前的薪酬激励对企业绩效影响不显著。因此,应进一步完善薪酬激励制度、建立有效监管机制和采取多种薪酬激励形式,将CEO自身利益与企业利益有机结合,使之在追求自我利益的同时带动公司发展。     

我国上市公司独立董事独立性探讨

独立董事制度的起源原因是为了满足人们对董事事务执行的公正性需求以及为了更好地保护投资者和公众的利益,以防止执行董事、高层管理人员滥用职权事件的发生。但实施过程中有许多因素影响着独立董事的独立性,诸如独立董事数量不达标、选任方式不规范以及缺乏有效的激励约束机制等,使独立董事职能不能得以充分发挥。一旦失去了独立性,独立董事也就失去了其存在的意义和价值。由于独立董事与公司股东及经理人之间没有实质性的利害关系,所以其在董事业务的处理上才能公正客观,独立董事制度通过对董事会的监督和评估,能有效的提高董事会决策的客观性和公正性,促进公司治理结构向好的方向发展。从公司治理的角度对我国上市公司独立董事的独立性问题进行探讨,深入剖析公司治理结构中存在的影响独立董事独立性的因素,并提出相应的建议。     

人力资本、独立董事激励与公司治理

从独立董事的人力资本角度出发来研究公司治理中独立董事的激励问题。独立董事制度的出现，源于半期公司治理安排的失败，特别是董事会职能的失效。但是，实证研究并没有发现独立董事有助于改善公司业绩的有力证据。对于独立董事的人力资本性质缺乏认识，就不可能发挥独立董事在公司治理中的有效作用。本文分析了独立董事激励机制的现状，从委托代理理论以及契约理论出发，认为只有从独立董事的人力资本性质出发来对其进行激励，才能够发挥独立董事在公司治理中的作用。同时，也探讨了中国独立董事激励机制的弊端。     

投资者情绪、高管持股状况与企业资本成本

本文选取2007年至2016年在我国证券交易所上市企业的不平衡面板数据为样本,分析了投资者情绪、高管持股状况和企业资本成本之间的关系。研究表明:股权集中度、独立董事比例、高管薪酬这些代表高管持股状况的变量与资本成本呈负向关系;高管持股状况在投资者情绪与资本成本的关系中起到调节变量的作用,股权集中度、独立董事比例、高管薪酬都可以增强投资者情绪对资本成本的影响作用。     

独董制度对公司财务杠杆的影响研究

文章通过研究独立董事结构与公司财务杠杆的影响关系,考察了中国资本市场独立董事制度的有效性。实证结果表明,董事会中独董人数对公司杠杆率没有显著性影响,但分析独立董事的内部结构发现具有财务或法律背景的独立董事对公司杠杆率有显著的抑制作用。研究结果说明我国上市公司独立董事制度的有效性还有待进一步完善,现阶段应构建多元化的独立董事结构,发挥独立董事对企业杠杆率和财务风险的监督及制衡作用。     

价值导向下公立医院薪酬制度改革实践与思考——以广西某三甲公立医院为例

价值导向型医疗是我国医改实现弯道超越的重要契机,本文以价值为导向,探讨公立医院薪酬制度改革的基本路径。文章以广西某三甲公立医院为例,深入剖析了当前存在的政策间未体现激励相容、薪酬分配与技术价值脱钩、缺乏价值导向的考核机制、改善薪酬待遇经费保障不足等问题,提出优化公益性导向的考核指标体系、建立医务人员价值测算体系、合理调整薪酬结构、发挥非经济薪酬的激励作用、优化政府补偿机制等建议,以期促进建立和完善符合医疗行业特点的薪酬制度,助推价值导向型医疗落地。     

高管薪酬激励对上市公司业绩影响的实证研究

以我国A股市场2008年至2011年上市公司年度数据作为研究样本,对我国上市公司的高管薪酬激励和企业业绩的关系进行实证研究,研究发现:我国上市公司高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系;高管股权激励与公司业绩呈显著的负相关关系。表明我国上市公司高管薪酬激励方式并没得到充分的应用,高管股权激励机制有待加强。     

女性董事与财务舞弊

本文以2011-2015五年间我国A股上市公司为研究样本,分析了女性董事与财务舞弊的关系。同时,将女性董事持股比例作为调节变量,建立模型进行回归分析。研究表明:女性董事显著抑制了企业的财务舞弊倾向,且女性董事比例与财务舞弊负相关;女性董事的持股比例与财务舞弊负相关,且对女性董事比例与财务舞弊的负向关系起到正向调节作用。研究结论显示,我国上市公司应重视培养女性董事,同时可以对其进行适当的股权激励,以进一步完善女性董事的职能,进而有效遏制企业财务舞弊的发生,最终实现优化资本市场环境的目标。     

独立董事制度会影响股价崩盘风险吗——基于独立性和专业性视角的研究

文章以2010—2016年A股上市公司为研究样本,实证检验了独立董事制度对股价崩盘风险的影响。结果表明:独立董事独立性与股价崩盘风险系数呈负相关关系,即独立董事独立性越强,股价崩盘风险系数越小;财务背景独立董事比例与股价崩盘风险显著正相关,即独立董事的专业性会加剧公司发生股价崩盘风险;企业非效率投资是独立董事股价崩盘效应的完全中介因子。研究结论不仅为完善上市公司独立董事制度提供一定借鉴,还有利于稳定我国资本市场的发展。     

混合所有制、高管薪酬与技术创新

新一轮混合所有制改革将重塑我国市场经济的微观基础。以混合所有制企业为研究对象,考虑高管薪酬的不同表现形式,从高管货币薪酬、股权薪酬和在职消费的角度,实证检验了高管薪酬对企业技术创新的影响及混合所有制企业国有资本是否控股对二者关系的作用。研究结果表明:高管货币薪酬、股权薪酬和在职消费均与企业技术创新显著正相关,高管薪酬激励越大,企业技术创新水平越高。国有资本控股对高管薪酬与企业技术创新二者之间的关系发挥正向调节作用,从而从高管薪酬设计的视角,证实国有控股对混合所有制改革的积极作用。因此,应积极关注混合所有制改革的程度,积极关注混合所有制企业国有股的持股情况,切实多层次多形式加强高管激励,提高混合所有制企业技术创新水平。