设定受益计划的会计处理及重点难点应对

2014年初,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订。为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范,新准则引入了设定受益计划这一概念。设定受益计划是新准则的亮点,也是新准则的难点。文章着眼于设定受益计划,介绍了新准则中设定受益计划的确认、计量与披露规范,并针对企业实务中可能存在的重点难点问题进行了讲解与阐述。     

高校核算应付职工薪酬的方法探讨

新《高等学校会计制度》的出台,是我国完善会计法律法规体系的具体体现,也是全面推进事业单位会计改革的重大举措。文章通过新设置的"应付职工薪酬"科目,评价了设置"应付职工薪酬"科目的意义;介绍了高校依据新制度进行应付职工薪酬核算前的准备工作;重点从实务的角度探讨了高校应付职工薪酬的核算方法,以使高校会计人员能从容应对新的会计制度,依据新制度进行会计核算。     

修订后职工薪酬准则执行情况的跟踪性分析——以东风汽车为例

2014年修订的职工薪酬准则实施已五年,为了了解该准则的执行情况,文章以东风汽车为例,从职工薪酬准则新旧衔接、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利五个方面进行跟踪性分析。研究发现东风汽车执行情况符合准则要求,执行当年职工薪酬并没有出现理论界预期的增长,反而是减少了,但准则执行中存在准则新旧衔接调整处理简单化,非货币性福利、企业年金、长期辞退福利等披露不够充分,累计带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划等新增内容未能实行等问题。最后提出了完善职工薪酬准则的九条建议。     

政府会计制度下的高校应付职工薪酬核算

随着政府会计制度的正式实施,全面准确确认、计量、反映以政府为主体的职工薪酬已成为高校会计核算工作的一项重要内容。文章以政府会计制度规定为基础,分析应付职工薪酬的新变化,概述高校财务部门进行应付职工薪酬核算需要做好的准备工作,从实务的角度梳理高校应付职工薪酬核算流程,提出核算中应注意的事项与解决思路,探索实现财务会计和预算会计平行记账的实际流程与方法,帮助高校会计人员理解好、应用好政府会计制度。     

职工薪酬准则修订浅议

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订发布已经一年多了,正式施行也大半年了,为什么要修订职工薪酬,职工薪酬准则究竟变了什么,这些变化对企业的经济活动产生了什么影响,影响的程度究竟有多大是本文的研究重点。     

新职工薪酬准则难点解析

财政部颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,要求自2014年7月1日起执行会计准则的企业开始施行。修订后的职工薪酬准则和修订前相比较发生了很大改变,其中,离职后福利计划的会计核算是这次修订时新增的内容,也是职工薪酬准则的难点所在,尤其是离职后福利计划中的设定受益计划,仅概念就非常晦涩难懂,其计算更是复杂繁琐。文章在正确区分离职后福利计划中设定提存计划和设定受益计划的基础上,通过例解方式,从确认、变更及解除三方面入手,重点阐述了新职工薪酬准则中的难点,即设定受益计划的会计核算。     

浅议应付职工薪酬核算及涉税问题

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,主要包括工资、薪金所得、职工福利、社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利及其他获得职工提供的服务相关的支出八部分内容。该八部分内容在企业所得税,个人所得税中也有相应的规定。本文就应付职工薪酬核算内容及涉税问题进行分析,进而对企业应付职工薪酬的核算及涉税处理提出改进建议。     

对中职《成本会计》教材中“职工薪酬费用”内容的修改建议——以河南省中职规划教材《成本会计》为例

人工成本(职工薪酬费用)是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的重要组成部分,职工薪酬费用是成本会计中要素费用的重要组成部分,也是中职成本会计教材的基本内容之一。2014年9月出版的河南省中等职业教育规划教材《成本会计》中职工薪酬费用的内容结构合理,重点突出,但应当补充职工福利费的内容,增加直接列支的核算方法,修改职工薪酬费用分配的会计分录,并增加代扣和扣还款项的内容。     

关于应付职工薪酬征求意见稿的解读与思考

与现行会计准则中职工薪酬相关规定比较,2012年《企业会计准则征求意见稿》明确界定了职工概念,把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分,规范了薪酬的会计处理和不同类型的薪酬方式的信息披露,涵盖了企业职工薪酬的各种形式。针对现行会计核算规定,将对企业的财务状况、经营成果和职工个人产生影响,提出完善收益计划假设的设定条件,做到依据无偏,减少依赖个人判断、遵循成本效益原则和加强会计人员培训等建议。     

设定受益计划会计处理

财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年1月27日正式发布,其中设定受益计划是此次修订的亮点,也是难点。文章试图通过对新准则的相关规定进行梳理解读,结合案例分析来说明设定受益计划的相关会计处理,并在此基础上针对问题提出一些完善建议。     

新职工薪酬准则下离职后福利的会计核算

财政部2014年新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订版)对离职后福利的会计核算进行了全面规范。文章在对离职后福利概念界定的基础上,对设定提存计划和设定受益计划的会计科目设置及其会计处理方法的不同进行了相应探讨,以期为准则实施后的会计实务操作提供参考借鉴。     

离职后福利计量探析——兼评修订后的职工薪酬会计准则

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,修订后的准则引入了离职后福利的概念,将其分为设定提存计划和设定受益计划。文章重点对设定受益计划的计量过程进行了解析,同时对修订后的职工薪酬会计准则进行了评述,并提出了完善及修改建议。     

我国养老金会计的改进与完善——基于《职工薪酬》(征求意见稿)的思考

养老金会计是指企业作为会计主体对养老金的核算。由于种种原因,我国养老金会计存在很多的问题,亟需改进与完善。文章从我国养老金会计的现状出发,分析了2012年10月18日财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(征求意见稿),探讨了我国养老金会计的改进之处,并在对其存在问题进行分析的基础上提出了相应的解决措施,目的在于促进我国养老金会计的进一步改进和完善。     

职工薪酬的会计与税务处理

职工薪酬在单位存续期间占有重要比例,其会计处理和税务申报有其不同处理方法 ,新修订的自2014年7月1日起《企业会计准则第9号——职工薪酬》在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,而税法执行主要有《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)。     

职工薪酬之离职后福利会计处理探析

我国最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作。文章试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理,在此基础上通过国际比较提出一些完善的建议。     

企业融资约束与职工薪酬相关性研究

本文采用2007—2013年我国上市公司数据,对融资约束与企业职工薪酬之间的关系进行了分析。研究发现,融资约束较少的公司会更加倾向于有更高的职工薪酬支付,同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付。企业本身的融资约束也降低了职工工资的薪酬激励效应。     

职工薪酬与企业绩效相关性研究

近年来在国家有关部门的报道中,上市公司薪酬差距不断扩大,高管天价薪酬等现象引起了社会上广泛的争议。由于我国上市公司对于薪酬管理的研究起步较晚,薪酬体系还存在诸多不足,还需要加大人力和资源投入更系统更深入的研究。本文在前期文献和基础理论的基础上研究职工薪酬与企业绩效的关系,探讨薪酬差异的本质,旨在提高企业加强薪酬改革,使薪酬制度能够为企业的绩效贡献力量。     

小企业备用金核算变革问题研究

《企业会计准则》规定,备用金在"其他应收款"科目下进行核算,这是长期以来大中小企业一直沿袭的备用金的账务处理方式。但是自2013年1月1日起在小企业范围内施行的《小企业会计准则》规定,备用金在"其他货币资金"科目下进行核算。文章论述了备用金的实质,并根据《小企业会计准则》分析了小企业执行新准则后关于备用金的账务处理及其带来的财务报表的变化。     

股份支付和职工薪酬中几个特殊问题的探讨

文章就股份支付、职工薪酬这两个具体会计准则执行过程涉及到的诸如股权激励过当或非系统性降薪等相关特殊问题,结合具体案例进行深入剖析,并针对这些特殊情况的会计处理提出具体建议,以期提高职工薪酬费用的真实性和可比性。     

设定受益计划会计处理探讨

由于离职后福利跨越期间较长,计量需依据精算假设并涉及外部独立主体——基金管理人,其相关会计处理变得复杂,特别是设定受益计划。文章在对设定受益计划概念阐述的基础上,根据我国2014年新修订的职工薪酬准则,运用实例说明其日常核算及报表项目计算方法,为企业执行该准则提供参考。