建筑业中虚拟一体化组织模式及其信任问题探讨

随着信息技术的飞速发展，以及全球经济一体化的进程加快，国内外建筑市场竞争日益激烈，市场信息瞬息万变，建筑业正面临前所未有的挑战，虚拟组织作为一种高柔性的敏捷动态组织，克服了传统模式的种种不足，为建筑业的发展带来新的契机．首先分析了建筑业中虚拟组织提出的背景及其内涵，并对虚拟组织运营中可能出现的问题进行了研究，在此基础上引入信任机制进行解决．     

知识经济下企业组织结构模式探索

文章对当前知识经济时代特征下传统的科层组织结构所表现出来的问题进行了分析，在归纳了影响组织结构模式因素理论的基础上，对知识经济条件下组织结构模式进行研究，提出企业组织结构必须进行变革，以水平组织结构代替垂直型组织结构，改变职能部门工作，建立扁平化、网络化、学习型组织以适应变化迅速的企业内外部环境。     

基于虚拟组织环境的工程管理系统构建

根据工程建设项目管理的特点,为工程项目信息管理系统建设提出了构建基于虚拟组织的工程管理环境的模式,并对虚拟工程管理组织环境的概念、特点、构成及技术框架作了详细的阐述。这一模式可以有效地适应当前工程管理信息化、规范化和高效化的需求。     

高校科研组织再造及其政策分析

基于信息技术背景下高校科研人员是“知识人”的假设,高校科研组织的社会学意义、文化学意义和管理学意义已发生转向,以创新文化为内核的高校科研组织强调知识管理重心论,并要求组织结构向虚拟化方向转变,依靠政府的知识产权保护政策支持、公共采购政策支持、财政政策支持和市场培育政策的支持,用R&D团队组织完成对高校科研组织的再造,实现良好的校企合作和科技成果的转换。     

高校科技创新团队自组织演化过程研究

从耗散结构理论出发,研究得出高校科技创新团队具有开放性、非平衡性、非线性作用等自组织特征,并存在涨落,是典型的自组织结构.通过定性描述高校科技创新团队自组织演化过程中的序参量--协同力的前提下,建立了高校科技创新团队的自组织演化方程,并对该方程进行了基于生命周期的演化过程分析,最后提出了高校科技创新团队的演化策略.     

基于系统权变理论的高校科研团队模式研究

高校科研团队建设已成为全面提高高校科研工作水平的重要环节,日益成为科学研究的基本组织形式。本文从＂投入—转化—产出＂的视角对高校科研团队的组织系统的运行机理、内外部因素和核心（动力）因素进行了较详尽的剖析,然后运用组织系统权变理论构建了线性模式、星型模式、平行模式、联邦模式、分布模式和虚拟模式共六种不同的高校科研团队组织模式,对高校科研团队建设的理论与实践有着一定的理论价值和现实意义。     

IO联网组织模式初探

在新经济背景下，传统的企业组织模式已经不能适应新经济时代的要求，企业不得不对其组织结构进行变革，IO联网组织则为这一问题提供了有效的解决途径。首先介绍了IO联网组织模式的由来和定义，然后通过与传统组织结构模式的对比来分析其特点和优势，最后对该模式与虚拟企业做了比较。     

企业组织与环境关系的研究视野演进及未来研究预期

企业组织是伴随环境的进化而进化的。由于科技的发展与社会的日益进步，组织所面临的环境越来越复杂、动态、不确定，所以组织与环境的关系也在这种演化的路径中变得越来越复杂和难以预测。笔者试图从经济学、管理学和组织生态学等不同视角对组织与环境之间的关系进行比较分析，认为其研究视野经历了被动性适应、自然选择和主动性的理性选择三个发展阶段，为企业组织制定正确的战略提供了新的思路。     

虚拟企业的一种组织结构

提出了虚拟企业一种新的组织结构，分析了该组织结构的特点，并对该组织结构中的理事会进行了探讨，该组织结构由下至上为5层，即基本对象单元、基本作业单元，多功能项目组、虚拟项目组和理事会，其中，下面3层处于协作企业中，上面2层构成了虚拟企业的上层组织；协作企业和上层组织均设计为矩阵结构。     

新一代Internet技术--网格

网格是一种分布式计算基础设施，用来实现在动态的、跨组织域的虚拟组织(VO)内协同的资源共享和问题求解，被称为第三代Internet。介绍了网格产生的背景、主要特征、基本结构、关键技术以及研究和应用的现状。     

家族企业的组织结构与组织效能

组织结构、组织成员的意愿及其与外部社会的交流,对组织的效能有直接的影响。组织效能是决定该组织的生存与发展一个重要依据。家族企业是一种企业组织形式,通过对家族企业组织结构的探讨,分析了家族企业的组织效能。在共同利益的前提下,家族企业良好的合作、协助意愿和更多的信息交流机会,可使家族企业成为组织效能极高的组织;反之,则会导致家族企业的组织效能低下。     

基于组织行为与心理的渠道成员背逆研究

营销渠道中渠道结构的复杂性、渠道成员经营目标的不一致性、渠道成员易受渠道外部环境和内部环境的影响,令渠道背逆普遍存在。分析营销渠道成员背逆的组织行为因素,提出渠道成员背逆因素的关系模型和组织心理过程模型,解析渠道成员背逆的心理活动过程,以期达到组织预期目标,减少渠道背逆行为发生的目的。     

企业自组织分形公司结构探讨

对企业自组织分形公司的结构进行了初步研究,并详细分析了分形公司的框架结构、分形元的组成、目标管理的分形结构和动态结构等。     

企业品牌经营对高校诚信教育的启示

企业品牌的打造和经营,必须以诚信为其坚实的基础。作为培育利输送人才的高校,诚信教育同样显得十分重要和必要。如果我们把学生当成是合格的“产品”,无疑我们需要“品牌”的培育,同时也不应忽略对“品牌”进行维护。优秀的品牌,合格的人才,都有赖于以诚信为核心的文化滋养。借鉴企业界一些优秀品牌经营的策略和方法,对于搞好高校大学生的诚信教育,不管是在战略意义上,还是在操作层面土,都给我们许多启示。     

试论对企业人员的科学管理

在市场经济体制的不断推进与完善过程中,企业面临的一个重要问题是如何提高经营管理水平,从而能达到现代企业的基本特征,以便更有实力地去参与市场竞争。这里着重从企业人员的基本状况入手,来试图说明对构成企业整体的各个层次的人,在企业现代化的进程中,应作为一个重点进行科学分析、研究、评价,以便找出可操作、高效能的人员运作系统模式,使企业的竞争显示出这方面的优势。     

高校组织建模方法研究

从高校组织元素的构成与描述方法研究入手,分别建立了高校组织机构视图和高校办学活动过程模型.通过人流、物流、资金流、信息流在组织机构视图与办学活动过程模型之间的交换,建立了各组织元素之间的链接关系,从而构建出了整体性、系统性的高校组织模型.引入学科专业作为建模构件,通过基于进程的办学活动过程分析,反映了高校组织的特点,基本满足了高校组织建模的复杂性、特异性要求.     

商务英语语篇中意象图式模型分析

意象图式是建立在人和外部世界互动体验基础上的一种基本认知模式。从认知模式视角,分析探讨商务英语语篇中常见的意象图式模型,有助于商务语篇的理解与掌握。     

楼盘命名的顺应论阐释

Verschueren的顺应论给楼盘命名提供解释。语境关系顺应要求：第一,楼盘命名因时而动,并在名称中凸显其地理位置,实现时空因素的物质世界顺应;第二,楼名体现客户优越地位,实现社交世界顺应;第三,考虑购房者的心理状态,做到心理世界顺应。语言结构顺应要求：音节上,顺应语言结构要求,多采用“2＋2”音步;修辞上,使用一定的修辞手段。     

入世对国内证券公司的影响

我国的证券公司只有十几年的发展历史，整体信誉不佳，抗风险能力较弱，尚待规范和强大。我国加入世界贸易组织后证券业的对外开放给处于发展壮大中的国内证券公司带来了各种不利和有利的影响，其中有利的影响是主要的。在中国市场上，中外证券公司各有优势和劣势。在入世的新形势下，国内证券公司需要在筹资、人力资源管理、业务经营、组织结构等方面进行战略改革以不断积累和增强自己的优势。     

课堂教学模式对跨文化商务交际能力的培养探析

跨文化交际是全球化趋势下大学生所需具备的一种能力。随着全球经济一体化的进程,跨文化交际不再停留于语言本身,更深入到商务领域,由此产生跨文化商务交际领域的人才需求。从课堂教学入手,以教学模式为出发点,分析跨文化商务交际能力教学中存在的问题,并对如何培养学生跨文化商务交际能力提出建议。