加强企业文化建设 构建和谐企业

和谐企业目标的提出,对新时期加强和改进企业文化建设提出了新的要求。如何适应这一要求,积极探索企业文化建设的创新途径,使企业文化的功能作用在构建和谐企业的过程中不断得到加强与拓展,已成为时代提出的重要课题。     

企业文化散谈

天天在企业,感受着“文化”,可真要用语言把他们写出来,不是一件易事。     

发挥企业文化在和谐企业构建中的促进作用

通过“企业文化”，“和谐企业”的具体阐述以及二者之间的关系，指出企业文化在构建和谐企业中的特殊作用。     

在企业文化建设中如何培育企业精神

我们在研究企业文化的同时,不可忽视对企业精神的研究。因为企业精神不仅是企业文化的灵魂,也是企业兴业、繁荣、发展的精神支柱和基石。在此就企业文化建设中如何培育企业精神谈点看法。1培育企业精神,是企业发展的必然要求一个人要有自己的人格精神,一个民族要有自己的优秀的     

创新科学文化管理促进企业和谐发展

总结介绍了该院如何坚持科技兴院战略,把科技创新摆在企业发展的重要位置上,通过创新科技文化管理,促进设计水平的逐步提高,实现建设创新型企业的目标.     

创新促进企业和谐文化建设

通过对中央构建和谐社会精神的领会并结合方太发展的实践,我们深刻的感到:创新是企业发展之源,和谐是企业生存之道。企业的成功离不开内外部的和谐环境保障,要获得和谐的内外部环境就必须诚信经营并不断创新。     

构建和谐企业文化促进单位科学发展

介绍了该院坚持不懈地开展企业文化建设,培育企业精神,注重人才建设,构建三个文明建设有效载体的经验和体会.     

刍议企业文化与和谐文明矿区建设

中煤鄂尔多斯公司以建设和谐文明矿区为目标,坚持因地制宜,以企制宜,以人为本,牢固树立和认真落实科学发展观,以实现“中国梦”为方向,把塑造特色企业文化作为创建和谐文明矿区的重要举措,不断探索,不断创新,强化制度,落实责任,注重实效,有力地促进了企业文明建设和矿区健康和谐发展。     

企业文化是成就建筑强省的助推器——浙江省建筑企业文化建设调研

企业文化是企业的核心竞争力之一,具有导向、约束、凝聚、激励和调适功能。文化是企业的根,是企业的魂,是推动企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。党的十七届六中全会通过了《关于深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。在决定精神的指引下,     

构建和谐机制 筑造和谐文化——浅论勘察设计企业和谐文化的构筑

<正>0引言党的十六大把社会更加和谐作为全面建设小康社会的目标之一提出来,十六届四中全会又把提高构建社会主义和谐社会的能力作为党执政能力的一个重要方面明确提出,十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐     

时代呼唤现代企业精神

现代企业精神是企业文化的中枢、指挥和调控企业活动的全过程,全部企业文化都围绕树立企业精神展开。我国的社会主义国情,决定了现代企业精神必然是企业家精神与全体员工意志的统一,即企业精神以企业家精神为核心,以全体员工的意志为基础。目前,塑造社会主义特色的企业精神,是改革开放的成果、时代的要求和实践经济体制转变的需要,是党的十四届六中全会提出加强精神文明建设建立企业文化的要求,企业精神的确立必将成为社会主义企业走向辉煌的强大精神力量。1 现代新型的企业家,是培育现代企业精神的主     

塑造和谐文化 构建和谐企业

十六届五中全会关于“十一五”规划建议中提出全面落实“以人为本,全面协调可持续发展”的科学发展观,构建社会主义和谐社会。从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处这六个方面对社会主义和谐社会建设做出全面规划。企业作为创造社会财富的经济组织,贯彻落实科学发展观,构建和谐企业,推动和谐发展,是企业在新时期适应新形势、实现全面协调可持续发展的需要。和谐社会的六个基本特征在企业中都有体现。民主法治就是企业的法人治理结构,建立现代企业制度;公平正义就是企业用工、人事、分配三项制度,体现公平…     

提升文化软实力促进企业和谐发展

软实力,这个源自上世纪九十年代的西方词语,以“提高国家文化软实力”的表述形式,首次被写入党的十七大报告中。经济“硬实力”与文化“软实力”,是一个国家、地区综合实力的重要组成部分。     

推进水业文化建设 努力构建和谐企业

上世纪80年代，美国学者提出的企业文化理论认为：企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处于管理的中心和主导地位。价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容，这些企业独有的特质是企业长盛不衰的法宝。随着社会主义市场经济的深入发展，企业文化在国有企业中的地位和作用也越来越突出，建设好的企业文化，是每个企业时刻追寻的目标。     

建筑细部构造的文化解析

建筑作为人类社会进化的物质产物,必然承担了一部分对人类文化的承载和表达。从建筑的概念、构造、技术等方面出发,解析建筑物细部构造所承载的文化。     

工程设计企业精神的培育及成效

党的十四届五中全会明确指出:“制定‘九五’计划和2010年远景目标,要把社会主义精神文明建设提到更加突出的地位。”并把企业文化建设列为坚持不懈地开展群众性精神文明建设活动的一个重要内容。因此,进行企业文化建设具有十分重要的作用和深远的意义,每个企业都应该努力认真办好。     

用“善”文化打造和谐企业

一个企业是一个利益的共同体,企业内部的关系从根本上讲还是利益的和谐。优秀传统文化在当今时代依然具有旺盛的生命力,优秀的企业文化应该植根于、继承并光大优秀传统文化。南通四建正在构建一个大文化体系,建设和谐、自信、包容、尊重、希望、学习等文化,在不断丰富和完善这个文化体系的同时,引导员工人心向善,建设"善"文化是这一文化体系的重要组成部分。     

浅析国有大型施工企业和谐文化建设的途径

针对国有大型施工企业的独特性,从四个方面入手,总结了加强国有大型施工企业和谐文化建设的有效途径,从而实现企业和谐文化建设目标,更好地推动企业科学、健康、长远的发展。     

人的胸怀和企业精神

我1991年办公司,赚到第一桶金的时候给自己做了一个事,叫反省日.一周年的时候,我们六个人开了个会,我说一定要反省,以后每年这一日不吃不喝,不要大吃大喝要反省.一直反省到现在二十多年.我经常在想,我们爹也不行,爹很慈祥,但是不给钱.也没有什么特权.那么我们靠什么活下来呢？一个是“学好”,包括万科还有其他同行学习,其实“学好”很简单：投机取巧的坏事别干,有错误就改.学好不等于不犯错误,但是马上改.企业家就是要有这样的情操,有这样的胸怀.比如接到投诉,该认错就认错,该赔钱就赔钱.     

浅谈和谐施工企业的创建

从和谐施工企业的涵义入手，介绍了和谐的外部机制和内部机制，从法律、诚信体系的建立、企业文化的建设等方面提出了建立和谐施工企业的建议，以促进施工企业的持续发展。