标准

正工信部首发区块链人才能力标准近日,以"链通未来,融合发展"为主题的"第二届区块链产业与企业家国际峰会"在福州召开,《区块链产业人才岗位能力要求》标准正式对外发布。此次峰会上,工信部人才交流中心作为工信部负责人才研究、人才标准、人才培训、人才评价、人才服务、国际合作的直属事业单位,正式出台了《区块链产业人才岗位能力要求》标准,这是全国首份区块链岗位能力要求的权威标准。该标准提出了区块链核心研发岗位、实用技术岗位和行业应用岗位3类人才,共计21个具体岗位的能力要求,横跨区块链核心、实用技术层、行业应用层3个岗位分布层次,将区块链产业人才应具备的能力要素划分为综合能力、专业知识、工具技能以及工程实践能力这4种。工信部人才交流中心人才开发处副处长程宇表示,在《区块链产业人才岗位能力要求》标准的推广与应用工作中,将以能力提升和人才评价为核心抓手,联合行业龙头企业、院校、人才机构等,打造具有行业影响力和区域示范效应的产     

浅谈电力企业员工教育培训

随着改革的不断推进,电力企业不断深入地进行改革,电力行业领域各企业的竞争不断加剧。各电力企业为了在激烈的市场中提高核心竞争力,对于企业员工教育培训比较关注,在电力企业培训教育体系中,贴近实际、贴近现场对于电力企业提升核心竞争力非常重要,要促进培训教育合理化,管理科学化,才能建设好敬业奉献、一支充满活力的团队,为电力企业提供优秀的人才支撑。该文就企业加强员工的培训教育着眼分析探索以希望提升电力企业的核心竞争力,促进电力企业的发展。     

结合职业标准构建高职机电一体化专业课程体系

职业标准作为高职教育人才培养与课程体系确立的重要基石,可以更好的进一步推到发展高职人才的培养、课程直接的衔接、以及教学和职业标准相连接。而作为一门交叉学科的机电一体化技术专业,专业人才就业岗位、岗位能力完美结合是构建完善的课程体系所强烈要求的,找到对应的职业能力和职业标准,并将职业能力的培养和职业标准的考核纳入机电一体化专业课程体系中,从而确定机电一体化专业课程体系和人才培养方案。经过几年的教学实践,该课程体系达到良好的教学效果。     

“岗课赛证融通”下高职设计类课程教学改革探究——以品牌包装策划与设计课程为例

本文立足于品牌包装策划与创意设计人才的培养,基于岗位技能标准设计课程定向培养高技能人才,通过校企强强联合,人才供给侧精准对接行业需求侧。通过调研,明确专业所对应的职业岗位或岗位群,以岗位为逻辑主线进行工作分析,通过对完成典型工作任务过程来设置课程。构建"以能力为本位,以职业技能为主线,以项目课程为主体"课程体系,设计"知识技能逐渐递进,能力素养逐渐提升"的教学体系。以期此教学改革对提升高职院校品牌包装策划与设计课程建设水平,更好地为创意设计产业培养高技能包装创意设计人才,提供了一些思路和建议。     

产教融合背景下的“景观设计”课程项目式教学探索

为培养适应产业发展需要的实践应用型风景园林设计专业技术技能人才,实现“以产助教”“以教促产”的高质量职业教育,“景观设计”课程积极开展项目式教学改革,以“景观设计”课程为核心构建设计类课程群,按岗位能力要求制定教学目标,围绕学生实践应用能力培养,以项目为引领、以赛促教、校企合作、产业项目进课堂等多元化项目形式组织教学,充分发挥学生的主体性,让学生在做中学、在学中做,通过项目学习与实践过程建构知识体系,提升实践应用能力,不断激发创新力,实现高质量人才培养目标。     

试析跨境电商实践教学能力提升的路径

随着世界经济一体化的不断加深,跨境电商的规模不断扩大,由此产生的岗位需求不断增多.目前,大部分文献都强调的是如何培养满足国家、社会、企业的跨境电商人才,弥补不断发展的产业不通顺产生的巨大缺口,但有关人才培养质量的师资力量即实践教学者能力提升的研究却比较少.本文主要讨论跨境电商实践教学能力提升的路径,希望有一定的补充和借鉴意义.     

电力企业精细化财务管理研究

电力企业正在进行"三集五大"体系建设,要求财务集约化管理,坚持以"六统一、五集中、三加强、三保障"为主线,以全业务链过程管控为主,深化全面预算管理,实施集中核算,加强资金集中运作,提高防控经营风险能力,电力企业要以科学发展观为指导,遵循电力发展客观规律,围绕"一强三优"现代公司战略目标,在财务制度上严格执行精细化管理,持续强化财务服务电力企业发展,引领价值创造、调控资源配置、支持管理决策、防控经营风险的能力,不断提高电力企业财务管理现代化水平,全面提高电力企业经济效益。本文主要阐述电力企业财务管理存在的问题以及电力企业精细化财务管理的对策。     

以评估为动力 促进高等职业教育新体系的构建

按照评估要求,着力构建开放的高等职业教育新体系。主动地适应经济结构调整、经济发展和社会全面进步的新形势新要求,是贵州大学职业技术学院职业教育实现可持续发展的关键所在。面向可持续发展,要遵循“发展需要驱动”规则,即根据社会经济发展需求确定专业设置,根据社会岗位（群）对人才素质的要求确定和调整教学内容;从强调我能做什么、能培养出什么样的人才,转变为强调需要我做什么、需要培养什么样的人才;突出强调培养学生的职业核心能力和创业能力、学习能力,使教育、培训、就业等工作融为一体,并将职业教育确定为终身教育的重要组成部分。     

中职教育电气应用专业探讨

中职教育的电气应用专业必须坚持以培养实用型人才为最根本目标,建设以职业能力为主线,以专业技能为重点,以岗位需求为依据的课程体系,中职教育要适应社会的发展,必须加强学生实际动手能力和实际处理问题能力的培养。     

三螺旋联动机制下的产品设计人才实践能力培养模式

产品设计是一门强调实践能力的学科,传统的闭门造车的美术教育模式无法适应当今社会对产品设计人才发展的需求,因此有必要调动一切资源,大力培养产品设计人才的实践能力。文章基于三螺旋理论,以提高产品设计专业学生能力为出发点,提出政府、企业、高校联动的三螺旋联动机制模型,同时将这种人才培养模式引入产品设计专业,从宏观角度探讨建立政府、企业、高校联动的产品设计人才实践能力培养模式及其评价体系。     

电力企业信息系统综合评价研究与分析

本文对我国电力企业信息系统发展现状和电力企业信息系统发展趋势进行了分析,并结合国内外对信息系统评价体系的研究现状对指标体系及评价方法提出了自己的改进意见。     

基于能力本位的项目化教学模式研究与实践——以“包装安全与质量检测”课程为例

以“包装安全与质量检测”课程为例,结合包装行业的要求和学生的学习特点,通过调研包装行业的人才需求,提出了一种依据岗位工作任务选择教学项目的新型教学模式。在此基础上,结合混合式多元化教学手段,建立相匹配的多元评价体系,充分利用校企资源,辅助教学任务的完成。旨在培养学生的创新精神和实践能力,满足包装行业对高素质复合型技能人才的迫切需求。     

神东电力公司员工教育培训工作思考

随着市场竟争规则的不断演化已由原来的产品竟争转为人才的竟争,只有拥有优秀的人才方能在市场竟争中立于不败之地。因此,电力公司员工的教育培训工作不容忽视。不仅要从外不断的吸收行业相关的优秀人才,还要在内部员工中培养挖掘人才。只有这样才能使人才不出现断层现像,方可使企业的运行得到充分的保障。所以从少数优秀人才培养到全体公司员工全面才能的提升,是让我们公司在电力市场上处于不败之地的必由之路。本文探讨了面对激烈的市场竟争电力企业应如何培养出适应市场竟争的优秀员工,以确保企业生存发展。     

建筑工程技术人才培养模式的研究

随着建筑技术和职业教育技术的不断发展,如何提高建筑工程技术专业高职教育的教学质量成为亟待解决的问题。本文从建筑工程技术专业人才培养模式改革入手,提出了核心岗位能力人才培养模式,详细阐述了核心职业岗位能力的内涵及培养途径,以及改革采取的主要措施,为同类院校的建筑工程技术专业教学改革具有一定的借鉴意义。     

对电力企业会计内部控制体系建设的探讨

随着我国经济发展速度的加快,对于电力的需求不断增长,使得电力缺口不断加大,电力行业对于整个国民经济的发展具有重要的支撑作用。在社会主义市场经济环境下,电力企业应该积极适应当前的经济环境,不断的加强会计内部控制体系的建设,将企业做大做强,为我国国民经济的发展提供稳固的能源支撑。文章对电力企业会计内部控制体系建设相关的问题进行了深入的探讨。     

开展标准体系自我评价与确认工作应注重管理标准与工作标准的关系

电力行业开展"标准化良好行为企业"标准体系评价与确认工作是电力企业优化生产经营管理、加速技术进步、提高经济效益、促进生产经营活动,向更加科学有序的方向发展从而提高竞争力的必要条件。建立健全电力企业标准体系是电力企业标准化工作的一个重要组成部分,是电力企业的一项综合性基础工作,它贯穿于企业生产、技术和管理活动的全过程。     

供电所营销管理模式的创新

随着我国社会经济体系的不断发展与进步,人们在日常生活中对于电力资源的需要也越来越高,给电力企业的发展与进步带来了巨大机遇,与此同时,也给电力企业的营销管理模式创新带来了巨大挑战。供电所是电力企业重要的组成部分,是直接面向电力资源消费终端群体的电力企业机构,也是保障居民电力资源正常使用的电力企业职能机构。     

电力营销数字一体化管理探析

随着国民经济的不断的发展,电力对于国民经济发展的稳定具有重大的战略意义。当前我国的电力行业改革使得电力企业所面临的市场环境发生了深刻的变化,电力企业为了能够适应变化的影响,纷纷开始进行改革。在电力营销领域中广泛的采用了计算机技术以及信息技术,大力推进电力营销数字一体化管理,从而提高电力企业营销的能力,不断的增加企业的经济效益,使电力企业在激烈的市场竞争中获得发展和壮大。     

220kv电力配网工程系统设计探析

随着社会经济的不断发展,电力企业的发展也极为迅速,电力配网系统的不断拓建也扩大了配网的供电范围以及提高了电力企业的营运效益。而且,电力配网工程系统的设计质量也逐渐引起电力企业的重视,为了提高配网系统运营带来的经济效益和社会效益,在配网工程设计、施工乃至竣工验收的各个阶段都加强的管理,这些岗位的工作人员不仅为电力配网工程系统设计、施工乃至竣工付出的极多,更为电力企业的发展做出了巨大的贡献。而在本文的研究中,主要针对于220kv电力配网工程系统设计进行了相关方面的分析和研究。     

基于自动化岗位群的计算机应用课程中能力检测与评价研究

高职计算机应用课程中能力检测与评价是当前高职教育创新课题之一,通过几年的教学实践与研究,使其成果结晶于“自动化岗位群计算机应用能力的检测与评价”课题的研究中。该评价体系结构的构建是以职业能力体系和学习规律为基础,研究评价学习过程的“闭环”控制,以及能力的评价方法。用工作过程的评价叠加可以反映学习者的学习过程和学习效果,基于此设想,构建了“自动化岗位群计算机应用能力的检测与评价规划”,并对各个评价环节设计难度不同的考点,使考核不仅有评价学习效果的职能,同时也具有评价能力的效果。