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<正>公司法人治理结构是现代企业发展的产物。现代企业的一个显著的特点是所有权和经营权的分离。随着中国企业加入WTO和国有企业改革的深入,在建立和完善公司法人治理结构中,其中一个很重要的问题是建立母子公司体制。 相似文献
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<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对建立与完善现代企业制度作出了精僻而深刻地阐述。在《决定》的指导下,可以预见,国有企业特别是国有大中型企业在以“建立与完善现代企业制度,建立健全法人治理结构,面向市场着力转换经营机制”为目标的规范的公司制改革道路上将迈出坚实的步 相似文献
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我国自1993年提出建立现代企业制度以来,大多数国有企业通过规范的公司制改革初步建立了公司法人治理结构。烟草行业由于实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的专卖管理体制,卷烟工业企业公司改制相对滞后,仅有极少数在上世纪90年代现代企业制度试点中和“十五”期间企业联合重组中进行了公司制改革,但也没有建立真正现代企业制度意义上的公司法人治理结构。因此,国务院办公厅国办发[2005]57号文件《关于进一步理顺烟草行业资产管理体制深化烟草企业改革的意见》明确要求:“加大省级工业公司和卷烟工业企业公司制改造的力度,探索建立董事… 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展和现代企业的建立，我国国有企业领导人员的管理工作在改革中不断加强，但由于现代企业制度的建设还处在一个过程之中，目前国有企业领导人员的管理工作中还存在一些问题。这些问题，有的是管理体制方面的，有的是机制方面的。有的是历史的影响，有的是新出现的情况。要求我们进一步加快改革步伐，完善公司法人治理结构，保证国有企业不断充满生机和活力。 相似文献
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<正>深化国有企业改革的实践充分说明,国有企业坚持党的领导和建立现代企业制度不可或缺。作为国有企业,要坚决坚持党的领导和党的建设第一要务,巩固“根”“魂”建设,用党的二十大精神引领公司高质量发展,建立“党委的领导,董事会的战略决策,纪委、监事会的独立监督,经营管理层的批准运作”的科学有效治理格局, 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”把企业制度创新作为国有企业改革和发展的重大课题，把推进企业制度创新提到重要日程，这是非常正确的，也是非常及时的。五中全会公报中指出：“推动经济发展和经济结构调整，必须依靠体制创新和科技创新，要大胆探索深化改革，突破影响生产力发展的体制性障碍。国有大中型企业要建立现代企业制度，健全法人治理结构，成为市场竞争的主体。”把制度创新的重要作用和紧迫性阐述得更加不禁，不仅对国有企业，对所有企业都有重要的指导作用。 相似文献
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建立社会主义市场经济体制,关键在于搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革。国有企业改革的方向和目标,是建立以公有制为主体的现代企业制度。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出:"以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。""建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向"。这就告诉我们,现代企业制度的出现和发展,以及我国国有企业向现代企业制度转变,有着历史的必然性。 相似文献
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我国国有企业改革的方向是要建立“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度。国有企业在实现现代企业制度的过程中，首先遇到的就是产权制度问题．应当确立怎样的产权制度来明晰改制后的公司产权关系是建立现代企业制度的坚实基础。 相似文献
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建立现代企业制度是目前企业经营机制转换的一个热点。对现代企业制度的特征、优势、意义和形式等问题进行了初步分析研究，认为建立现代企业制度是国有企业改革的方向。 相似文献
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在社会市场经济日益完善的今天,公司已经成为经济活动中最重要的主体,在整个经济运行体系中发挥着十分重要的作用。近些年来,国有企业的改革成为了社会关注的热点问题。自从上世纪90年代以来,许多大型国有企业都进行了改革,很多大型、特大型国有企业都不约而同地选择了公司化改造,先后改制成为国有独资公司。大多数经过改制后的国有独资公司,采用现代的公司治理结构代替了以前国有企业的厂长(经理)负责制,大多数都取得了一定成绩,但在运行过程中也遇到一些问题,亟待解决。国有独资公司是针对中国特殊的国情,为促进中国国有企业改革而专门创立的一种特殊公司形态。它并不同于一般的公司,具有一定的特殊性。文章将对国有独资公司的概念、特征、公司治理结构、存在的问题和解决等方面进行简要分析,以期对我国国有独资公司的发展有所裨益。 相似文献
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企业股份制改革是我国建立现代企业制度的重要内容,是当前我国企业面临的一项重要任务。大量企业在股份制改革过程中实现了两权分离,然而由于企业内部存在的不对称信息会造成治理问题。一个突出的问题是在股份制改革前信息不对称并没有突现,在股份制改革过程中也就难以及时被发现。充分认识企业内部不对称信息对公司治理的影响在我国企业股份制改革过程中异常重要。 相似文献
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浅谈山东黄金企业集团企业制度改革刘忠怀《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了“建立现代企业制度”的要求，这是发展社会化大生产和市场经济的必然趋势，是我国国有企业改革的方向。国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。山东省黄... 相似文献
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国有企业改革是一个亟待解决的重大课题。党中央、国务院明确提出用3年左右的时间使大多数国有大中型企业摆脱困境,并初步建立起现代企业制度。笔者认为,当前推进国有企业改革要突出把握好以下四个方面的重点: 一、建立企业内部市场化 运行机制的产权改革方式 国有企业改革的重点是产权制度。产权不清是国有企业存在 相似文献
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党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济的若干问题的决定》是建立现代企业制度的指导性、纲领性文件。它明确指出，建立现代企业制度是建立社会主义市场经济的基础，是发展社会大生产和市场经济的必然要求，是我国企业改革的方向。这也是我国经济体制改革的核心问题、关键问题。本文拟就企业如何进行产权制度改革及所遇到的难点和对策，提出自己的看法并加以论述。一、国有企业产权制度的现状产权改革是国有企业建立现代企业制度的关键，也是建立企业法人制度的核心。国有企业产权不明确根本问团在于“企业法人”却没有自己的… 相似文献
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建立现代企业制度是我国建立社会主义市场经济体制的重中之重。本文通过探讨我国国有企业目前存在的内外问题,提出了企业制度改革方面的新思路,以及在当前条件下如何采取切实可行的措施深化国有企业改革 相似文献
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江总书记在党的十五大报告中提出要进一步深化国有企业的改革,并为改革指明了方向和任务。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,改革是国有企业的根本出路。抓住当前机遇,围绕现代企业制度的建立,转换企业经营机制,深化企业内部配套改革,尤其是劳动制度要进行综合配套改革。要把市场对企业构成的风险压力引入企业,增强职工 相似文献
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随着21世纪的临近和国有企业现代企业制度的普遍推行,干部人事制度的改革面临着繁重的任务。 1 深化企业内部干部人事制度改革的必要性 进一步深化干部人事制度改革,是建立现代企业制度的客观要求,是适应江苏盐业经济发展的迫切需要。“文革”十年浩劫给盐业带来的人才断层,正处于严重反应期;盐业产业结构、产品结构的调整,公有制实现形式 相似文献
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建立现代企业制度，对于企业的发展具有重大的意义，国有企业企业中建立现代企业制度是适应市场经济的要求，是国有企业改革的方向。 相似文献
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企业制度改革认识上的六个误区吴正龙党的十四届三中全会《决定》提出，建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。这标志着我国企业改革进入了一个新的阶段，体现了企业改革总体水平的提高。目前，各地加快企业改革步伐，少数企业建立现代企业制度的试点工作，正在紧锣密... 相似文献
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第二讲市场经济条件下企业制度和经营张匀月一、转变企业经营机制，建立现代企业制度党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业今后改革发展的方向。建立现代... 相似文献