《会计法》与会计人员管理体制模式新构想——兼评“会计委派制”会计人员管理体制

对中纪委提出并在全国范围内推行的“会计委派制”提出了不同看法 ,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向 ,提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

关于会计人员管理体制创新的探讨

目前许多地区和部门进行了以会计委派制为主要形式的会计人员管理体制改革试点，然而会计委派制存在着诸多缺陷，本对会计委派制存在的问题进行了分析，提出了会计人员管理体制创新的一种思路——组建专门的会计服务公司，弥合会计委派制的缺陷。     

对会计委派制争议的思考

本就会计委派制存在的两个有争议问题,从理论和实践的两个方面,发表了自己的见解,并对会计委派制的不同适用形式进行了详细的分析。     

评会计委派制—兼论我国会计人员管理体制改革的价值取向

“会计委派制”巳成为我国会计人员管理体制的主流观点,并在全国范围推广。认为字一管理模式从理论到实践均存在不足,并提出了建立“立法主导型”会计人员管理体制。     

政府宏观管理与行业律相结合－－试论改革会计人员管理体制

针对当前会计人员管理体制存在的弊端，提出结合会计行业自律，加强政府宏观管理，逐步实现会计人员统管统派的改革思路。     

刍议会计委派制

会计委派制作为我国会计人员管理体制改革的新思路,对强化会计监督,提高会计信息质量,加强会计人员的管理等方面起到了积极的作用。但会计委派制在理论和实践运用中尚存在不足,本文就会计委派制的完善措施进行初探。     

会计委派制可行性研究

从各层面对会计委派制的可行性进行了研究，论证了在信息技术支持下，对管理体制进行创新－组建专门的会计服务公司，通过签约提供专业化服务，可将会计委派人员从尴尬境地解脱出来，弥补会计委派制的缺憾。     

论会计人员管理体制

在对企业会计机构的会计人员与各有关方面之间的关系进行深刻分析的基础上,提出了由企业会计人员、所有者委派会计监督人员、审计人员(公众会计人员)和企业会计人员专业化管理部门组成的、各有不同的职责和权限的会计人员管理体制的观点.     

会计委派制存在的问题及对策

提出并分析了会计委派制在实施中暴露的一些问题，针对这些问题提出了完善会计委派制的若干建议。     

会计委派制存在的问题及对策

提出并分析了会计委派制在实施中暴露的一些问题,针对这些问题提出了完善会计委派制的若干建议.     

浅谈会计职业判断

会计职业判断是在会计理论指导下的经验判断。为了能准确、及时地反映企业当前的财务状况、经营业绩和资金流量,有效地维护和增长企业经济效益,会计人员应从以下四个方面来提高会计职业判断能力,即树立职业判断意识、学习与掌握基础和专业知识、不断积累实践经验和提高职业道德水平。     

谈会计信息的虚假及防范措施

对虚假会计信息产生的原因进行了分析,提出了具有针对性和可操作性的防范措施.对企业出具真实、可靠的会计信息,具有一定的借鉴和指导意义.     

会计电算化的现状与发展

通过对会计电算化发展历史和现状的分析，提出了我国会计电算化应采取的对策和今后的发展趋势。     

财务管理人员业绩评价指标的研究

按照理财学的观点，以科学为依据，从企业的筹资活动、资产管理、投资效果和财务结构构成四个方面选取相关财务指标来衡量财务管理人员的工作的成效。     

浅谈人力资源会计的计量

通过将人力资源会计分类,引出了人力资源成本会计、人力资源价值会计以及劳动者权益会计这3种模式,并分别提出了对以上3种模式的计量方法。     

论我国高校会计与财务报告制度改革

随着高等教育体制的改革以及经济社会的发展,我国高校对外提供的财务信息已不能满足会计信息使用者的要求,文章拟对现行我国高校会计与财务报告制度的局限性及其改革思路进行探讨。     

关于深化行政管理改革的思考

面对我国行政管理的现状,提高行政效能和服务水平已刻不容缓.完善行政决策体制、协调机制、监督机制和人事管理机制是深化行政管理改革的主要途径.     

陕西省会计师事务所开展咨询业务的探讨

介绍了会计师事务所咨询业务的范围及特点，并分析了当前陕西省会计师事务所在开展咨询业方面存在的问题，最后讨论了在竞争日益激烈的情况下，如何针对这些问题优化管理，吸引人才。     

新公共管理思想对中国行政改革的应用性研究

新公共管理思想对西方行政改革产生了很大影响,对我国行政改革中的应用性也值得深入研究。新公共管理思想以经济人假设为基础,主张重塑政府、在公共部门中引入私人管理方式并且强调产出而不是投入。在我国行政改革中,可借鉴其引入新的管理方式、重产出而不是投入等内容,以促进行政效率的提高;同时,摒弃其政府部门中的"经济人"假设、忽视公平、忽视市场失灵等内容。