西南石油学院连续10年毕业生一次就业率超过90%

西南石油学院2004届本、专科毕业生共2829人，分布在10个院系，20余个本、专科专业。其中本科毕业生2712人，专科毕业生117人。面对日益严峻的就业形势，学校坚持以就业工作为龙头．紧紧围绕“高就业率”这一目标，冷静思考．积极探索，早策划，早动手，早落实，努力开创毕业生就业工作新局面。     

高等院校材料类专科学生就业思想探析

结合洛阳理工学院材料科学与工程系2010届大专毕业生和2011届大二学生的就业思想调查问卷,并通过座谈和个别交谈等形式,分析材料类专科毕业生就业思想的特点,就业困难的原因,给出解决问题的改革措施。     

培养专业核心技能,提高专科英语专业毕业生的就业竞争力

随着就业竞争的日益激烈，专科毕业生求职日益艰难。如何提高英语专业专科毕业生的就业竞争力，使其顺利就业就成为我们亟须解决的问题。文章着重讨论如何通过强化语音、口语、阅读和办公设备操作这四项专业核心技能，来突出专科生自身特色，提高其就业竞争力。     

专科生就业问题研究

在高等教育中,高职高专的发展及招生人数增长尤为实出,毕业生就业的结构性矛盾突现。专科毕业生就业问题的形势已成为学校、毕业生、家庭和社会广泛关注的热点。从多方面分析了原因,并提出解决专科毕业生就业问题的对策和措施。     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点，分析了影响高校毕业生顺利就业的届因，提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施。     

会计专科毕业生就业困境及出路剖析

本文针对会计专科毕业生就业难的现状分析了六个方面的原因,指出在市场经济建设中,会计专科毕业生是一种“虚剩实缺”。文章从科学预测人才需求,建立合理就业机制,切实进行教学改革和转变就业观念等方面论述了会科专业毕业生走出就业困境的途径。     

对专科毕业生就业难问题的思考

从专科毕业生的就业现状看,专科毕业生就业难主要是因为学校人才培养机制不够健全,社会因素的制约,毕业生自身存在着缺陷,要通过学校应完善人才培养机制,地方政府取消人才流通限制,企业按需选才,毕业生努力提高自身素质等途径来解决专科毕业生就业难的问题。     

专科毕业生就业问题探索

专科教育是我国高等教育的重要组成部分。本文通过对专科教育中存在的一些问题及专科生就业难的原因的分析,从五个方面对如何解决专科生就业问题进行了探索;对充分认识专科教育的重要性,做好毕业生就业工作结合我校实际,作了论述。     

西南石油学院连续10年毕业生一次就业率超过90%

西南石油学院2004届本、专科毕业生共2829人，分布在10个院系，20余个本、专科专业。其中本科毕业生2712人，专科毕业生117人。面对日益严峻的就业形势，学校坚持以就业工作为龙头，紧紧围绕“高就业率”这一目标，冷静思考，积极探索，早策划，早动手，早落实，努力开创毕业生就业工作新局面。     

认真作好职业规划，提高高职高专学生就业能力

大学生就业难是众所周知的事实，尤其是高职高专学生，就业难度更大，而高职高专院校几乎占了我国高等教育的半壁江山。如何使毕业生顺利就业，是摆在我们面前的迫切问题。笔者认为，除提高教学质量，强化专科学生的技能优势，广开就业门路外，还应该帮助学生作好职业规划，提高学生的就业能力。     

我国汽车保险市场模式研究

以管理经济学为理论基础,指出我国汽车保险市场模式经历了从完全垄断模式到寡头垄断模式的发展过程。现有的模式带来了保险公司竞争力不足、汽车保险产业风险高度集中和汽车保险中介发展受阻等问题。首次提出了用汽车保险中介的经济效果图来分析寡头垄断对汽车保险中介发展的影响;分析了国际汽车保险市场模式的发展趋势,说明垄断竞争模式是国际汽车保险市场的发展方向。根据汽车保险公司总数与当地汽车保有量的关系,提出了确定保险公司合理总数的计算公式;最后指出随着我国汽车保有量的增加,将逐步建成有近百家保险公司组成的垄断竞争模式的汽车保险市场,并提出了相应的对策建议。     

高校毕业生档案意识浅析

高校毕业生档案作为原始的、权威的信息资源,不仅直接关系到广大高校毕业生的切身利益,而且对国家、社会也都有着极其重要的意义。文章通过对高校毕业生档案意识现状的分析,就目前高校的档案知识教育缺失、毕业生普遍档案意识薄弱等问题进行了阐述。对高校毕业生档案知识缺乏的问题,提出了高校对学生进行档案知识教育应从提高毕业生档案管理意识着手,提供多渠道的档案知识教育,以及提升高校对毕业生档案的服务质量等可行性建议。     

基于Apriori算法的数据挖掘在高校毕业生就业指导中的应用

随着高校毕业生人数的增加和管理信息系统的应用,产生了大量复杂的就业数据,利用Apriori算法的数据挖掘技术,从就业数据中挖掘出学分绩点与用人单位录用学生之间的关联规则,有助于提高就业管理部门对毕业生就业指导的实效性,实现毕业生更快更好的就业.     

基于环岛模式的汽车安全检测流程及其分析

为进一步加快汽车安全检测速度,提高工作效率,在分析现有汽车安全检测流程优缺点的基础上,通过设立检测子站,提出了基于环岛模式的车辆检测流程;着重介绍了其设计思想,并对采用该流程后的车辆检测工作进行了模拟实现,运用改造前、后车辆检测所需的时间-送检车辆数关系曲线对比做出了效果分析.结果表明,采用环岛模式车辆检测流程对现有汽车安全检测系统进行改造后系统的车辆检测速度将有所提高,同时提高了设备的利用率,减少了车主等候车辆检测所需的时间.该方案检测子站布局合理、易于实施,对今后车辆检测线的设计和发展具有一定的参考价值.     

汽车电子技术课程体系建设

基于"产学合作"观点,论述了汽车电子技术专业课程体系的建设;介绍了专业方向的确立,岗位群分析,毕业生应具备的知识能力和技术能力的结构分析;阐述了人才培养模式的确立过程,论述了核心课、核心技能的确定过程和独具特色的课程体系的衍变过程.     

实施产业重组增强湖北汽车整体竞争力

通过分析汽车工业发展的现状及趋势,说明了湖北汽车产业实施产业重组的紧迫性。研究单一企业和整体企业竞争力的差异,提出了增强湖北汽车整体竞争力的战略和途径;借助统计数据对三大汽车集团的横向比较分析,得出了湖北省汽车工业在三大集团内部处于不利地位的结论。只有通过产业重组才能真正提高湖北汽车产业的竞争力。     

化学工程专业毕业生综合素质调查报告

为培养适应社会需求的毕业生,对化学工程专业1997--2006届毕业生及其所在单位进行了问卷调查,从调查结果了解到毕业生的工作能力状况和对学校教育的建议,即应重视培养学生的综合素质和锻炼实践应用能力;在对调查结果做出定量分析的基础上,探讨了学生应用能力培养的途径与方法,以及提高素质的对策,为确保学生能力培养的效果和教学改革提供参考。     

我国汽车服务产业现状及发展趋势

随着我国汽车工业的快速发展,与之相适应的汽车服务产业面临着重大的发展机遇和挑战。在总结归纳国内外汽车行业发展的历史和现状的同时,指出了我国汽车服务产业目前存在的问题,并就解决这些问题提出了相关对策,阐述了汽车服务产业的发展趋势。     

处于弱势的大学毕业生的就业指导研究

针对处于弱势的大学毕业生就业难的问题,从正确定位就业期望、科学选择就业去向、理智对待就业岗位等方面进行了探讨,向处于弱势的大学毕业生提出了具体的就业指导性意见.     

试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

高校毕业生是我国宝贵的人力资源,然而当前大学生就业工作的形势不容乐观,要充分认识到高校毕业生就业工作的复杂性和艰巨性。本文从分析毕业生存在职业方向不明确、专业知识与专业技能错位等就业问题入手,指出高校毕业生职业指导工作的不足,提出以就业力为导向的职业指导＂4P＂新模式,并在江西蓝天学院进行初步实践。