“1235”安全管理模式在胜利能源公司设备维修中心的实践

分析神华北电胜利能源有限公司设备维修中心安全管理成功经验,提出了"1235"安全管理模式,通过狠抓安全生产责任落实,强化隐患与不安全行为整治,创新危险源管控、应急管理及承包商管理方法,夯实安全环保基础保障等有力举措,促进安全管理水平不断提升,实现了安全生产"零伤害"、环境保护"零违规"的美好愿景。     

安全理念的创新

本文围绕安全理念创新问题,从理论与实践相结合的基础上阐述了要确立"责任重于泰山"的安全目标管理理念、追求本质安全型企业的安全理念、尊重客观规律的安全风险理念、打造以人为本的情感理念、树立"球体爬坡"持续改进的理念、强固系统工程论的齐抓共管理念等安全理念。     

“四位一体”创建平安天能新格局

介绍了华润天能徐州煤电有限公司坚持建设安全文化、打造安全平台、运用安全工具、夯实安全基础的"四位一体"安全管控模式,克服矿井煤炭资源匮乏、生产条件复杂恶劣、施工设备陈旧老化、员工收入低下等众多不利因素,实现企业连续多年安全生产的做法。     

建设“三化十法”特色安全文化打造本安高效千万吨能力精品矿井

安全文化是安金生产的旗帜和动力.当前,面对煤矿安全发展的时代性命题,我们不禁思索:煤矿需要什么样的安全文化?什么样的安全文化才是最有效的?如何使安全文化真正深入人心,落地生根? 晋煤集团成庄矿结合多年深厚的安全文化积淀,对此进行了探索与实践…… 安全生产是煤矿的"天"字号工程,安全文化是安全生产的旗帜和动力.当时代的发展赋予煤矿企业更大作为的空间,在"再造两个新晋煤,跨入世界500强"的号角声中,作为集团公司的主力矿井和效益大矿的成庄矿,率先谋划,响应国家安监总局《安全文化建设"十二五"规划》要求,在集团公司安全文化的引领和集团党政的大力支持下,针对矿井瓦斯赋存条件、水文地质条件、回采工艺和开采布局发生的"四种深刻变化"给矿井发展带来的巨大挑战,大力推行安全文化建设,创新性总结并实施了以"内化于心、固化于制、外化于行"为基本路径,以"教化法"、 "物化法"、 "感化法"、 "训化法"、 "升化法"、 "变化法"、 "激化法"、 "细化法"、 "严化法"、"同化法"为重要抓手的"三化十法"安全文化建设模式,有力助推了矿井的持续安全高效发展.     

安全行 行万里

随着安全生产工作的不断深入,安全宣传工作被列上了很重要的议事日程,受到了进一步的重视,2002年3月26日,国家安全生产监督管理局召开了安全生产宣传工作会议,对下一步的安全生产宣传工作进行了部署,其中,会议决定在今年6月首次举办"全国安全生产宣传月"、"安全生产万里行"活动.     

浅析煤矿安全生产中的人本安全和本质安全

针对煤矿安全生产中的"人本安全"和"本质安全"问题,从"人"和"物"分析了影响安全生产的因素,研究解决影响煤矿安全生产的对策与方法,从安全制度体系的完善、企业安全管理自律机制的形成和解决煤矿历史遗留的具体问题等方面着手,探索如何实现煤矿企业的安全生产.     

弘扬安全理念构建和谐安全企业

从"加强干部队伍建设"、"加大职工安全培训"、"事故案例回头看"等形式,探讨连云港市白集煤矿构建和谐安全企业的措施和效果,使"我为人人,人人为安全"的理念根植于广大干部职工的安全思想中,构建了企业和谐安全环境.     

煤矿基层区队安全管理"三四三"工作法

1坚持"三突出"夯实安全基础 (1)突出职工安全宣传教育,严把安全教育关.安全教育的目的是把全队职工的思想统一到"安全第一、预防为主"的方针上来,并且使每个职工掌握基本的安全知识,提高职工的安全意识和技能,从被动的"要我安全"转为主动的"我要安全",进一步达到"我懂安全"、"我会安全"、"我管安全",做到自觉抵制"三违"现象.     

教育强基 管理固本

近年来,新汶矿业集团孙村煤矿牢固树立"安全就是生产力"的思想,紧密结合企业现状,用闭合教育强基,用科学管理固本,安全"软"教育与安全"硬"管理统筹兼顾,同步实施,实现了人育环境、环境育人,人改造物、物保障人的和谐统一,保障和推动了企业长足发展,到3月20日,矿井实现了连续安全生产600天,安全产煤240余万吨.     

东曲矿安全文化建设探索与实践

论述了西山煤山煤电东曲矿在安全文化的建设上的探索过程。提出了"安全、健康、文明"的核心理念,并围绕核心理念组织开展了安全文化建设。     

车集选煤厂安全管理模式创新探索与实践

2009年,车集选煤厂在连续多年实现安全生产的基础上,创新安全管理模式,始终坚持以人为本,认真贯彻执行"从零开始、向零奋斗"的企业理念,大力推进企业安全文化建设,狠抓安全质量标准化和"双基"建设等基础管理工作,全面推行安全工作精细化管理,进一步完善了安全管理体系,建立了安全长效机制,实现了安全发展、和谐发展。     

加强企业安全文化建设创建和谐安全平朔

分析了中国中煤能源集团平朔煤炭工业公司加强"企业安全文化"建设对构建"安全平朔"的必要性,指出企业文化建设是创建和谐安全平朔的主要核心内容,并列举了具体的做法.     

依靠科技进步 夯实安全基础

该文从解决"物的不安全状态"、"人的不安全行为"入手,通过提升安全理念、依托科技进步、实行全员全方位培训和构建信息化平台,有效地夯实了安全的基础,促进了滕州煤炭持续、稳定、健康的发展。     

煤矿“五自”安全管理体系研究与应用

为提高煤矿企业安全自主管理水平,在细致分析国内煤矿安全管理研究动态的基础之上,提出了煤矿"五自"安全管理体系,并详细介绍了该体系的设计目标、构建与运行方法。"五自"安全管理体系在新桥煤矿运行后有效提升了员工的安全意识和对物的安全管理水平,连续数年实现了安全生产"零死亡",成功验证了该体系的可操作性与实用性。     

神山露天煤矿安全文化建设

神山露天煤矿在安全高效露天矿建设过程中,全面贯彻落实神华集团"煤矿可以做到不死人"的安全理念,结合神东煤炭集团公司创建千万吨矿井群形成的"生命无价、安全为天"、"无人则安"、"零事故生产"的安全生产理念,多措并举,充分利用风险预控、安全教育、文化建设、制度建设、班组建设等手段,不断提高职工的安全素质,真正用安全文化铸造起"安全之盾"的一些经验及思路,对保证和推动煤矿安全生产健康稳定发展将起到积极的作用。     

人的不安全行为和物的不安全状态

通过从理论上描述人的不安全行为和物不安全状态及其成因,系统的分析了这两方面是酿成事故的直接原因。同时阐述了在安全管理过程中,在生产中出现的违章、违纪现象,都是因为人的主导因素造成的。因此,要真正达到生产过程中的安全,就要合理匹配并实现"机宜人"、"人适机"、"人机匹配"可使机、环因素更适应人的心理和生理特征。     

地面安全管理在邢台矿安全生产中的作用

详细分析了地面安全事故的原因,剖析了安全管理存在的漏洞,根据邢台矿多年的安全管理经验,结合矿实际情况,得出了以完善各种安全管理制度,加大对地面安全工作的领导和管理力度,深化细化安全检查制度,按照"属地管理"原则加大对外协的管理,并开展"岗位作业安全风险预控"的安全防范措施,为煤矿的安全生产提供了强有力的保障。     

“三三三”安全管理法的探索与实践

山东省七五生建煤矿坚持"安全第一、预防为主,综合治理"的安全生产方针,重视基层基础建设,在矿井生产实践中形成了以"三确认"为抓手、以"三基"为管理基石、以"三精"为核心的"三三三"安全管理理念,保证了生产现场"人、机、料、法、环"5个方面达到最佳组合,最大程度地提高了生产效率和安全效益。通过提升安全文化力增强企业安全管理水平,促进矿井安全、持续、和谐发展。     

让安全警钟长鸣——南屯矿安全管理侧记

南屯矿坚持以严治矿的优良传统,采取有力措施深入推进"五反思、五整治"和安全整治"六项行动",不断创新安全管理模式,夯实安全基层基础,让安全警钟长鸣,促进了矿井的转型提效、科学发展。学:畅通"安全生产绿色通道""有了这本安全小册子可方便了,随时都能学习和了解上级的安全生产工作要求和安全生产知识!"南屯矿编发的《安全生产要求宣贯小手册》,人手一册,很受广大职工欢迎。     

煤矿安全动态追踪与评价系统研究

建立煤矿安全追踪与评价系统,可以迅速对所收集的各种安全信息进行筛选归类,并以此为依据对各部门的安全状况进行定量评价,为安全信息的及时反馈和调整安全管理策略提供高效的信息平台。煤矿安全追踪与评价系统的总体结构主要由"数据采集子系统"、"数据处理子系统"、"安全评价子系统"及"动态输出子系统"组成,其功能主要包括:安全信息收集、分层次分部门安全状况评价、安全信息发布及安全预警等。