“爱心基金”照亮和谐企业

<正>2012年是大正物业爱心基金会成立的第五年。今年,重庆大正物业管理有限公司(以下简称大正物业)爱心基金会组织的捐款活动,得到公司广大员工一如既往的理解和支持。截至4月30日,公司4775人参加了捐款,捐款金额达176406元,同比2011年(4370人,146776.70元)捐款人数增加9.27%,捐款金额增加20.19%。捐款不论多     

注重“公平性”管理 建设“和谐型”物业服务企业

在大力倡导构建和谐社会的今天,所管项目以及企业内部的和谐与否,已经成为品牌物业服务企业的评价标准之一,同时,这也是物业服务企业创建品牌的基础。很难想象,在物业服务企业与业主及员工关系紧张、矛盾重重的情况下,能够成功创建企业品牌。上海惠乐物业有限公司自成立以来,高度重视企业及业主之间的和谐的建设,重视企业在业主心中的品牌建设,并取得了很大的成绩。尤其值得一提的,是他们对"公平性"管理的高度重视,以及以"公平性"管理促进企业品牌建设与和谐建设的成功做法。     

企业如何让消费者“和谐消费”？

“3·15”。成为集中反映消费者诉求的一个窗口，对此已经没有人能够否认。而中国消费者协会将2007年消费主题确定为“消费和谐”，这说明目前的“消费”存在太多“不和谐”的声音。但要实现“消费和谐”，首先必须有企业的“诚信创新”。     

拿什么拯救“和谐地产”

今天,当我们探讨如何构建和谐社会的时候,很自然地就会想到“住”这个人类社会量基本的需求。可以毫不夸张地说,房地产业的和谐度直接关系到整个社会的和谐程度。反思近年我国房地产业的发展路程,不难得出这样一个结论:我国房地产业虽然取得了很大成绩,但是影响房地产业发展的不和谐因素依然存在,我们要做的其实还有很多。     

设立“专家会客厅”构建和谐物业管理

原来很难见到的物业管理专家,现在只要愿意,就可以面对面的进行交流,时间不方便,还可以上网进行交流。这确实方便了成都市民,也促进了成都和谐物业管理的构建。     

用“心”打造和谐企业

<正>南通市建华交通建设工程有限公司以道路、市政、养路、房屋建筑为主业,努力建设企业与社会、企业与员工、员工与员工之间的和谐关系,努力为政府挑担子,为职工谋福利,用"心"打造和谐企业。2009年,实现营业收入12778万元,利税638万元,被省人民政府授予"江苏省重合同守信用企业"称号,被南通市人民政府评为"民营经济五百强企业"。     

“爱心妈妈”薛荣

薛荣,河南圆方物业管理有限公司董事长。在众多受其帮助的贫困孩子和残疾孩子眼中,她永远是守护在他们周围,给予他们温暖的“爱心妈妈”。多年前,一则残疾人报道引起了薛荣的注意。故事中两个相互扶持的残疾家庭深深地触动了薛荣那颗柔软的心,也开启了她的助残之路。     

构建和谐企业的“四个”途径

构建以“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为主体特征的社会主义和谐社会是人类追求的理想目标，是中华民族传统文化的价值取向。企业是社会的重要“细胞”，是构建和谐社会的重要组成部分。在构建和谐企业中，笔者以为应从以下“四个”途径来努力促进企业和谐发展。     

加强企业文化建设 构建和谐企业

和谐企业目标的提出,对新时期加强和改进企业文化建设提出了新的要求。如何适应这一要求,积极探索企业文化建设的创新途径,使企业文化的功能作用在构建和谐企业的过程中不断得到加强与拓展,已成为时代提出的重要课题。     

用“善”文化打造和谐企业

一个企业是一个利益的共同体,企业内部的关系从根本上讲还是利益的和谐。优秀传统文化在当今时代依然具有旺盛的生命力,优秀的企业文化应该植根于、继承并光大优秀传统文化。南通四建正在构建一个大文化体系,建设和谐、自信、包容、尊重、希望、学习等文化,在不断丰富和完善这个文化体系的同时,引导员工人心向善,建设"善"文化是这一文化体系的重要组成部分。     

银城地产 诚信企业 精品地产——走节能创新路 抒和谐人居篇

银城地产，南京知名房地产开发企业。 多年来企业一直把打造具有前瞻性的品牌地产企业作为自己发展的目标。经过十多年房地产开发实践，从概念策划、规划设计、建筑施工、园林景观、部品部件选材、室内装饰到智能化物业管理、社区文化建设、银城地产逐步形成了具有一定规模的企业实体和以高品质住宅代言的品牌形象。公司开发的住宅项目九九公寓、     

注重“公平性”管理 建设“和谐型”物业服务企业

在大力倡导构建和谐社会的今天,所管项目以及企业内部的和谐与否,已经成为品牌物业服务企业的评价标准之一,同时,这也是物业服务企业创建品牌的基础。很难想象,在物业服务企业与业主及员工关系紧张、矛盾重重的情况下,能够成功创建企业品牌。上海惠乐物业有限公司自成立以来,高度重视企业及业主之间的和谐的建设,重视企业在业主心中的品牌建设,并取得了很大的成绩。尤其值得一提的,是他们对"公平性"管理的高度重视,以及以"公平性"管理促进企业品牌建设与和谐建设的成功做法。     

政工干部是企业和谐的促进者

企业政工干部要成为积极促进企业和谐的强力推动者,仅有良好的心理愿望是不够的,还需掌握过硬的本领和技能,具备与促进企业和谐发展相适应地基本素质和能力.     

发挥企业文化在和谐企业构建中的促进作用

通过“企业文化”，“和谐企业”的具体阐述以及二者之间的关系，指出企业文化在构建和谐企业中的特殊作用。     

创建和谐企业 推动和谐社会发展

构建和谐社会,达到美好生活,一直以来都是人们孜孜追求的目标,也是整个中华民族的价值取向所在。根据我国社会经济发展的要求和新经济发展时代的趋势,在对传统文化中的"和谐"精神进行扬弃的基础上,与时俱进地作出和阐述了"构建社会主义和谐社会"的科学论断。创建社会主义和谐企业,与创建社会主义和谐社区、和谐村镇、和谐家庭一样,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。最近,费圣英总经理提出了省电力公司和谐文化理念,即要通过加强企业和谐文化建设,推进和谐企业建设。     

论企业文化对建立和谐企业的影响

企业是社会的基本单位,社会也在影响着企业。发展企业文化,则可以促进社会细胞——企业的和谐发展,为建立和谐社会奠定基础,推进社会主义社会又好又快发展。     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化是社会主义和谐社会建设的最基本构成要素之一,以科学发展观确立企业的价值取向,从凝聚企业的核心价值理念、坚持"以人为本"的管理理念、培育学习创新的企业精神、倡导诚信竞争的经营策略四个方面建设和谐企业文化,用先进的文化理念引导企业正确快速发展,为社会主义和谐社会的构建发挥良好的促进作用。     

论劳动关系与和谐企业

随着经济全球化的发展,我国企业的劳动关系协调稳定面临严峻的挑战,这些错综复杂的形势,要求我们必须重视和发展和谐劳动关系。劳动关系对于和谐企业具有决定的作用,必须以劳动关系和谐促进企业的和谐发展。     

“四三工作法”促进企业和谐发展

<正>近几年国家基建市场空前繁荣,企业生产经营规模大、工期紧、任务重、风险高以及工程造价低、征拆困难等客观环境,使建筑企业内外矛盾突出。同时,员工的思想观念、价值取向和行为方式也正在发生变化,尤其是一些年轻员工思想活跃,接受新观念、新思想、新事物能力强,对思想政治工作     

以人为本构建和谐监理企业

在市场经济大潮中,在社会大变革、大转型、大发展的背景下,经济体制发生了深刻的变革;社会结构发生了深刻的变动;利益格局发生了深刻的调整;思想观念发生了深刻的变化。许多企业都在反省自身的灵魂,充盈自身的精神,希翼用自身的行为,追寻和承担起中国企业的基本良知和责任。正是基于这样的理念,从以人为本,构建和谐监理企业作为切入点,探寻监理企业发展之路。