略论新生代农民工市民化进程中的政府责任

新生代农民工的市民化是新型城镇化的一个组成部分.目前,新生代农民工市民化过程中还存在许多制度性障碍.政府应推进制度创新,改革户口管理制度,构建平等的就业制度,完善社会保障制度,完善住房保障和供应体系,从而促进新生代农民工市民化.     

新生代农民工市民化的过程阐释

新生代农民工市民化作为一个过程,呈现出主体性、复杂性、艰巨性的特征。新生代农民工市民化过程要经历非农化、城市化、市民化三个阶段;以"三步转移理论"来阐释其市民化的内涵和过程,并高度重视新生代农民工城市化的必要性、可能性以及现实的实现路径,对于创新新生代农民工市民化理论研究具有重要意义。     

农民工市民化的实现路径

从形式和实质两个层面界定农民工市民化的内涵,从需求和供给两种路径来探讨农民工市民化的逻辑机理。农民工市民化的实现需要政府进行渐进式户籍制度改革,并将嵌入户籍背后的一系列权益剥离,还要制定配套的政策解决好农民工落户后融入城市的问题。     

农民工市民化的社会管理制度探析

从农民工市民化的社会管理制度范围探讨入手,分析农民工市民化社会管理制度建立及其实施的滞后性、制度体系的不完整性等问题,进而提出完善农民工市民化社会管理制度的路向和措施.     

发展权利平等:农民工市民化的价值基础

发展权是人权运动发展的最高形态,其鲜明标志是对实质平等的强烈渴望与追求.当前我国农民工市民化改革进入攻坚阶段,实现农民工市民化当务之急是确立发展权利平等的农民工市民化的价值基础,使其成为政策、法律、制度等的价值取向.遵循这一价值基础,必须确认农民工平等的发展权利能力,全面赋予农民工与城市市民平等的经济、政治、社会和文化权利,并建立针对农民工的社会政策支持体系.     

农民工市民化意愿影响因素的实证研究——以浙江省为例

文章以浙江省问卷调查数据为基础,采用LOGISTIC模型分析农民工市民化意愿的影响因素。研究结果表明：文化程度、户籍状况、举家迁移、留城时间、参加社保情况、住房满意度、工作满意度这七个变量对农民工市民化意愿的影响程度最为显著;年龄、子女人数、子女受教育情况对农民工市民化意愿有低显著影响;性别、婚姻状况、收入水平对农民工市民化无显著性影响。文章还根据研究结论提出了浙江省推进农民工市民化的相关对策建议。     

第二代农民工市民化与中国共产党执政能力建设

第二代农民工市民化利益要求的实现有助于从阶级基础、群众基础、执政理念、执政资源和执政环境等方面加强党的执政能力建设。在第二代农民工市民化背景下,党应该强化执政为民的理念,构建利益相关制度,强化第二代农民工的工人阶级意识和主人翁意识,鼓励他们积极参与政治生活,有组织、有秩序地进行利益表达,使他们充分享受到城市经济社会发展成果,同时提高党自身的执政能力。     

皖籍农民工市民化意愿的影响因素分析

基于皖籍504位农民工实地调查数据,运用二元Logistic回归方法,实证分析了中小城镇农民工市民化意愿的影响因素。研究表明,农民工市民化意愿受到个体、家庭、工作、制度、社会参与等多种因素的综合影响。在通过卡方检验引入回归模型的20个因素中,“受教育程度”、“配偶就业情况”、“承包地状况”、“如不提供城镇户口留城意愿”对市民化意愿的影响最为显著,“年龄”、“子女随迁情况”、“承包地状况”、“就业行业”影响次之,“婚姻状况”、“就业满意度”、“居住满意度”、“社会保险数量”、“社区参与”、“是否经常收看时事新闻”有低显著影响,而“家庭纯收入”、“平均月收入”、“享受的住房政策”、“宅基地或房产的处置方式”、“对上访维权态度”则没有对市民化产生显著影响。     

论我国农民市民化的制度约束及其消除

我国工业化与城市化呈现出明显的非同步性,城市化严重滞后于工业化。伴随着工业化进程的推进,农业部门的富余劳动力及相关人口却没有相应转移,大量滞留在农业内部和农村,使农业、农民、农村问题十分突出,影响了经济发展和社会稳定。论述了制度因素是我国城市化滞后的主要原因;提出了变革相关制度,消除制度约束,促进农村人口向非农产业和城市转移,加速农民市民化进程,是解决现阶段我国“三农”问题的根本出路。     

社区建设视角下的失地农民市民化问题研究——以南京市J社区为例

城镇化迅速发展,农民散失土地,进入社区集中居住。社区建设对失地农民市民化产生重要推动作用,但也暴露出一些制度性缺陷,制约着失地农民内在素质的市民化。通过调查J社区失地农民现状,探讨社区建设中制约其市民化的因素并提出政策建议。     

我国农民工医疗保障制度的缺失与完善

农民工是我国现代化建设进程中出现的一种特殊群体,因其职业与身份的特殊性,他们的医疗保障成为国家亟待解决的现实问题,也是建立具有中国特色的社会医疗保障体系所面临的新课题.     

国有企业经营者选择的制度冲突与对策

在分析现行国有企业经营者选择机制的弊端的基础上,从政策和法律层面探讨了产生这些弊病的主要原因。国有企业经营者选择中的制度冲突,表现为国有企业经营的市场机制和经营者选择的行政机制的矛盾。主张在国有企业经营者选择中依法建立党政分开、政资分开、政企分开的国有资产管理新机制。     

新型农村合作医疗制度运行机制研究——基于回乡型新生代农民工视角

回乡型新生代农民工被排斥在城镇职工和居民医疗保险制度之外,而务工距离又形成了对新农合医疗保险的需求障碍.从回乡型新生代农民工的医疗保险需求和对新型农村合作医疗制度的受益水平视角出发,结合我国城乡二元体制结构的具体国情,从制度与管理层面对新农合运行机制进行了分析和评价,发现当前新型农村合作医疗制度运行机制中存在障碍性因素.优化新农合,需要完善新农合法律制度的顶层设计,健全跨省异地就医报销结算机制,规避医疗服务供方道德风险和完善新农合费用控制机制.     

和谐社会视野下农民工社会保障制度的构建

建立健全社会保障体系是构建社会主义和谐社会的客观要求.针对我国农民工社会保障制度严重缺失的现状,分析了农民工社会保障制度建设的阻碍因素,提出了构建农民工社会保障制度的对策.     

分类建立农民工社会养老保险制度的设想

我国的农民工是个庞大而复杂的群体,他们已成为推动我国城市化建设的基本力量,不能再将他们排斥在社会保障体系之外。对于建立针对农民工的社会养老保险制度,设想根据农民工的职业特点及流动程度将其分为三类,然后分别将不同类型的农民工纳入不同的制度安排。完善农民工社会养老保险制度,还需进行户籍制度和土地制度的配套改革,并加强制度的信息化建设。     

农民工培训制度的困境及解决对策

多年以来,我国政府一直非常重视农民工的培训工作。现阶段,农民工的培训虽然已经取得了明显的成效。但是,由于农民工培训又是一项复杂而艰难的工作,所以在实际操作过程中,仍遇到了不少困难。此时,从农民工培训的制度出发,深入分析保障培训工作的“核心制度”和“配套制度”,发掘出一条适合解决我国当前农民工培训困境的可靠道路。     

我国汇率政策与货币政策的冲突分析

指出了在传统经济管理模式下我国货币政策和汇率政策在经济运行中出现的三次明显冲突,介绍了在开放经济条件下的蒙代尔-弗莱明模型,分析了我国现行汇率制度和货币政策的经济效应,提出了完善人民币汇率机制、促进经济政策协调实施的对策.     

创业团队的冲突诱发前提与冲突管理——以大学生创业团队为例

大学生创业团队凝聚力的高低取决于内部管理的有效性,而当前多数大学生创业团队缺乏清晰的团队管理规章制度,多以“情面”作为维系团队生存的基础.我们以大学生创业团队“蜂鸟广告工作室”为研究对象,分析发现:当团队存在任务冲突时,采用回避型冲突管理方式使得团队凝聚力下降,引发关系冲突;采用合作型冲突管理方式能够增强团队凝聚力.     

中国住房公积金制度运行中的问题与出路

住房公积金制度作为中国房地产金融政策的主体,开辟了除原有的国家、企业投资之外的一条长期、稳定地解决城镇居民住房问题的资金来源渠道。然而,随着归集规模的扩大,住房公积金业务本身潜藏的风险日益彰显。文章分析了我国住房公积金制度运行现状,基于我国实践和国际经验,从积极拓宽公积金资金来源、创新我国公积金运作模式、建立健全公积金风险防范体系等三个方面提出解决问题的对策。     

社会冲突的产生与化解——读《2011年世界发展报告》

冲突的本质是一个发展问题,信心、安全、公正、就业是解决冲突的必要手段。世界银行发布的《2011年世界发展报告:冲突、安全与发展》,系统分析了当前世界暴力冲突的特点、本质、根源,指出了冲突解决的路径选择。我国处于改革攻坚期,社会矛盾不少,《报告》中的诸多观点可为我们化解社会矛盾提供有益的借鉴。