评价建筑安全教育培训与考核机制的理论初探

本文阐述了建筑安全教育培训与考核的定义,并提出了培训与考核机制分析判断的方法。     

建筑工人实名管理平台——工人维权的“后台”

<正>建筑工人讨薪难、维权难,建筑用工领域侵犯劳动者权益问题多、纠纷多、解决难……而近日正式上线的全国建筑工人实名制管理平台则为解决这些问题提供了一个新的路径。按照设计,平台具有完善的功能,可以实时记录工人的劳务细节信息、管理信息、权益保障信息,可以实现总发包方监督之下的工资直发,可以为监督工人的安全操作提供便利条件,可以形成完整的工人劳动档案、技能档案,有助于工人的流转和企业的选择。从线上数据看,平台也已经取得了初步运行效果。无疑,     

新闻点评

正烟台建筑企业低诚信将加倍缴纳农民工工资保证金近日,烟台市住建局给予2015年度诚信考核等级为A级且诚信考核分超过100分(不含100分)的132家企业在2016年第一季度办理新项目开工手续时免缴农民工工资保证金的优惠政策,并对考核结果较差的企业加倍征缴农民工工资保证金(目前烟台市建筑企业劳务工资保证金缴存的基准标准为工程合同总造价的1%)。今后,每季度烟台市住建局都将按照《烟台市建筑企业劳务工资保证金管理实施细则》相关规定动态调整享受免缴存农民工工资保证金政策的建筑企业名     

嘉华企业集团实行多种承包责任制

四川嘉华企业(集团)股份有限公司自1987年起试行以工效挂钩经济承包责任制,如今已经走向规范化管理,且大见成效。嘉华公司是针对不同部门、不同性质工种制定经济承包责任制的。对生产第一线的水泥、石棉瓦等5个分厂,公司实行综合工资和产量、成本、费用挂钩的考核方式。综合工资包括工资、奖金、各种津贴等;产量、成本、费用挂钩比例为7∶2∶1,并实行成本、费用否决制。对辅助生产单位如机械制造分厂,实行综合工资和工时收入挂钩的考核方     

山东建筑工人实名制更新率达到90.28%

正住房和城乡建设部全国建筑工人管理信息服务平台通报数据显示,截至目前,山东省建筑工人实名制更新率达到90.28%,位居全国第二,达到国务院对农民工工资支付工作考核实名制更新率指标满分标准,这标志着山东省实名制管理工作迈上新台阶。2021年年初以来,山东省住房和城乡建设厅不断加强建筑工人管理,切实维护建筑工人和建筑业企业合法权益,保障工程质量和安全生产,持续深入推进落实全省农民工工资支付平台监管全覆盖。     

浅析事业单位绩效工资分配制度改革

事业单位的工资改革必须有一套完善的分配制度，在客观、公正和科学适用的原则下，不断建立健全我们的分类考核和逐级考核相结合的奖励性绩效工资考核制度。     

农村党员教育培训工作研究

提升农村党员教育培训工作水平,对于推动农村基层党组织建设事业的发展,促进农村经济水平的增长具有极其重要的作用。本文主要通过对米东区长山子镇的农村党员教育培训工作进行的专题调查研究,在了解基层党员教育培训工作开展现在的基础上,剖析当前基层教育培训工作中存在的党员培训工作开展难、基层党员思想认识不到位、个人考评制度不完善等问题,结合实际情况,针对这些问题提出具体的相对应的解决途径。     

政策通报

岗位培训、职业资格、农民工工资—2004年建设部人事教育司工作重点2004年3月12日,建设部人事教育司就2004年工作重点下发了通知。通知对加强机关和直属单位领导班子建设,深化干部人事制度改革,进一步促进机关职能转变,开展大规模干部教育培训,完善职业资格制度,研究解决拖欠农民工工资问题政策措施等做出具体的指导。其中岗位培训、职业资格、农民工工资的问题与企业发展息息相关,也是人事司今年的工作重点之一。一、大力加强建设职业技能岗位培训与鉴定工作。进一步建立和完善职业技能岗位培训与鉴定制度,抓好建筑业主体工种和关键岗位在…     

西安绕城高速公路指路标志优化措施浅析

针对绕城高速公路的特殊性,以六村堡立交为例,阐述了目前西安绕城高速公路指路标志现状及存在的问题,提出了优化设计,从一定程度上解决了"上绕城难、下绕城难"的问题,对国内绕城高速公路的指路标志优化有一定的借鉴与参考价值。     

任职教育中的实践课程改革

在任职教育培训中,实践课程内容应结合任职岗位需要,通过优化教学方法 ,量化考核标准,加强学员的职责意识和学习积极性,提高教学效果。     

建立建筑安全教育培训与考核新机制的思考

本文对建立建筑业企业人才能力实训与认证联盟,促进建筑安全教育培训与考核新机制的创立进行了探讨。     

荷叶山服务区立体停车场设计

随着高速公路车流量日益剧增，给高速公路服务区带来了巨大的停车压力。服务区作为高速公路车辆中转、加油、休息的场所，如何解决服务区停车问题是重中之重。文章以荷叶山服务区为案例，在现有地质条件基础上，解决服务区停车场存在的入区难、停车难、加油难的问题。设计经济安全、绿色节能的立体停车场。可作为立体停车场在高速公路服务区设计应用的案例参考。     

高速公路交通事件监控救援指挥系统研究

金丽温高速公路有限公司目前管理金丽温高速公路全线与龙丽、丽龙高速公路全线。路面监控管理由监控中心与6个管理处下设的监控分中心负责。各监控分中心负责各自管辖路段的路面事件(车辆救援、交通事故、各类封道)处理,主要工作是:故障车辆施救、交通事故与路面封道协调指挥处理。以前,事件以书面笔记方式记录,各监控分中心与监控中心之间的信息交流是通过电话和传真的方式进行的。为提高高速公路的服务质量,我们应该对每一起交通事件的处置进行记录、考核、统计、分析。原来的记录方式,工作量大,分析艰难。为此,我们设计了道路交通事件记录数据模型,开发了此系统。     

热点区域WIFI在高速公路信息服务系统中的应用

在无线网络覆盖的基础上,建立一套高速公路热点区域WIFI交通信息服务系统,为出行公众提供高速公路实时路况信息和服务。用户上网时通过Portal认证系统定向到信息发布服务器,将路况、气象等与高速公路出行相关的信息页面呈现到用户终端,以此达到高速公路信息发布服务的目的。     

关于山区高速公路安全保畅的思考与分析

交通运输是国民经济的命脉,是经济建设不可缺少的基础设施,它的进步与变革直接关系到生产力的发展与变化。修路难,管理更难。要实现高速公路的最大经济效益,还在于高速公路营运中的管理。而其中安全、畅通则是提高高速公路效益的重要途径。本文以西汉高速为实例对影响安全畅通的原因进行分析，并提出管理措施。     

高速公路信息通信系统的建设与管理

随着我国高速公路的快速发展,高速公路的信息通信系统的建设也日益成为一项极为重要的工作项目,在科技日益发达的今天,无疑受到了大众的关注和重视.本文主要从高速公路信息通信系统的内容、高速公路通信系统的组成及其功能和高速公路信息通信系统的建设和管理三大方面的内容进行了分析和论证.     

治理欠薪困局的金钥匙——《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》解析

正近年来,变着戏法逼欠薪企业还款的恶作剧,用层出不穷来形容,一点儿也不为过。有人感叹,拖欠和清欠进入了一个怪圈:年年清欠年年欠,拖欠农民工工资成了"不治之症"。今年元月,国务院办公厅发布《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发﹝2016﹞1号)(以下简称"治拖")。文件的出台引发了公众的广泛关注。精心会诊对症下药在讨薪难的背后,隐藏着错综复杂的问题。讨薪难,难就难在引发欠薪的     

高速公路运营管理中信息资源整合应用研究

高速公路运营管理信息资源整合为高速公路路网运行监控、高速公路基础设施维修养护、高速公路路面养护提供数据支撑。该方案面向高速公路运营管理行业现状,提供一套高速公路运营管理信息资源整合办法,该方法主要由三部分组成,分别是高速公路运营管理数据标准化研究、高速公路数据集成与存储研究、高速公路数据共享与交换研究等。通过对高速公路运营中的信息资源整合应用与实现,可以为路网调度及公众服务提供决策支撑。     

青海:保障农民工工资支付考核工作启动

<正>2019年1月1日至31日,青海省考核各市州政府2018年度保障农民工工资支付工作,强化全省维护农民工劳动报酬权益成效,确保2020年实现基本无拖欠工作目标。此次考核以各地自查、考核组实地核查、综合评议三阶段方式分步实施。其中,2019年1月1日至10日,各市州政府对2018年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查。在自查的基础上,青海省解决企业拖欠工资问题工作领导小组成员单位和部分市、自治州抽调人员组     

全年一次性奖金个人所得税计算浅探

<正>国家税务总局于2005年1月21日发布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称:国税发〔2005〕9号文),其中对"全年一次性奖金"进行定义,指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,并强调一次性奖金的范围包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。国