当前高校教师职务聘任制度存在的潜在风险问题及其对策

高校教师职务聘任制度的实施,激励高校教师的积极性和主动性,有利于提高高校教师教学科研水平。但是也不能忽视高校教师职务聘任制度的推行后所引发的一些潜在问题,这些问题如果得不到足够的关注和重视,可能会影响到高校社会的稳定。针对这些潜在问题提出一些建设性对策。     

对专业技术职务评聘工作中存在问题及改革的探讨

本文提出了进一步完善专业技术职务聘任制的设想：一是进行人事制度综合改革，使政策互相配套；二是加强宏观分类指导，下放专业技术职务任职资格评审权；三是扎实搞好有关基础工作，加强政策导向；四是重视理论研究，尽快制定专业技术职务聘任法     

以实施岗位聘任和岗位津贴为突破口构建绩效考核新体系

在高等学校人事分配制度改革中，绩效考核是改革中的重要环节，对高等学校及教职工来说，只有对绩效考核作出公正、合理的评价，奖优罚劣，才能充分调动教职工的积极性，从而真正起到使优秀人才尽快成才、发挥才干，建设一支高素质教师队伍和管理队伍，全面提高学校的办学效益和整体水平。本文针对如何以绩效考核体系的建立来全面提高学校的办学效益和整体水平提出一些建议。     

高校教师职务评聘制度改革之我见

详实阐述了新形势下高校教师职务评聘制度改革的思路和具体措施。     

专业技术职务聘任模式简析

在专业技术职务聘任制度之前,我国在职称管理方面存在这样或那样状况的核心原因是没有真正的回归职称的本来面目,没有理清职称与职务的关系。自国家改革职称评定,实施专业技术职务聘任制度以来,在具体的实施过程中,专业技术职务聘任模式随着职称改革的不断深入随之又产生了不同的形式。     

人职匹配理论在高校岗位聘任中的应用

人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,与岗位聘任工作有密切联系．基于人职匹配理论,分析了我国高校岗位聘任工作的现状及存在的问题,并提出了科学合理设岗、构建培养体系、完善绩效考核及合理合法聘任的改进办法．     

岗位设置与专业技术资格评聘衔接性问题研究

论述了岗位设置对落实教师专业职务评聘的作用,分析了专业职务评聘对岗位设置的要求以及现阶段存在的问题,提出了岗位设置与专业技术资格评聘有效衔接的措施,以推进高校人事制度改革,促进高校可持续发展.     

关于高校教师职务择优聘任问题的研究

１　实行教师职务的择优聘任是社会主义市场经济体制下高校人事制度改革的必然趋势。长期以来,我国高等学校在用人制度上实行“职称评审”制度,教师的职称,是其身份的重要标志。在大多数教师心目中,职称不仅是一种待遇象征,而且还是社会对知识分子的综合学术能力和学术成就的认可标志。职称每隔几年要晋升,从助教到教授,只能上不能下,学校工作的着眼点和教师的注意力都盯住“评”,而忽视了“聘”。从１９８６年开始,高校进行了一项重要改革,即变“职称评审制”为“职务聘任制”。“职务”与“职称”的界定,对于高校教师队伍的建…     

以科学发展观为指导构建和谐教师职务聘任制度

高等学校实施聘任制改革是高校人事制度改革的重要举措之一.基于对政策理解的不同以及具体情况的差异,教师职务聘任制改革出现了多种不同做法,也引发了理论界的高度关注.从教师职务聘任制的内涵、理念分析出发,结合高等学校教师职务聘任制改革实际,提出兼顾效率与公平的良性运行机制.     

论校内岗位聘任制

根据当前高校状况，论述了实行岗位聘任制和建立岗位津贴制度的必要性，并分析了“淡化身分，强化岗位，择优聘任，精干高效”－－岗位聘任基本原则的具体内涵，指出当前实施岗位聘任制的条件已经成熟，应坚持改革，迎难而上。     

实施用人制度改革，加强师资队伍建设

针对目前高校师资队伍存在的问题,从4个方面论述了加强师资队伍建设的具体措施。     

中国邮政储蓄改革过程中的风险研究

根据国务院《邮政体制改革方案》的发展思路,邮政储蓄改革迈出重要一步。本文在综述了邮政储蓄发展状况的基础上,从金融风险管理的角度,提出邮政储蓄发展过程中的风险。并且从体制风险、内控风险、人员素质风险、金融创新风险、法制体系风险等五个方面进行了具体分析,提出了对各项风险的思考和相应的管理办法。     

废水中微量酚的气相色谱法测定

本通过对职称评聘中存在的一系列问题的分析，提出了实施岗位聘任制的必要性，并对其运行机制和实施的效应作了阐述。     

基于校园网的预约报账系统的设计与实现

随着高校的发展，尤其实行国库集中支付之后，报销难问题日益突出。针对高校财务报销的特点，设计和实现基于校园网的网上报销系统，提出系统的设计目标及总体架构，分析和研究报销系统登陆、预约报账、查询及帐务处理的应用，实现财务部门日常大量单据处理的简洁化、电子化、网络化。     

秩为n-1的n阶矩阵的伴随矩阵的Jordan标准形

给出了秩为n-1的n阶矩阵A的Jordan标准形的一般表示,又给出了秩为n-1的n阶矩阵A的伴随矩阵的Jor-dan标准形的一般表示.     

邮政金融岗位资格培训与认证系统设计

适应企业员工持证上岗工作的组织管理要求,根据建设满足大规模员工岗位资格培训与认证考试系统的需要,深入研究了邮政金融岗位资格培训与考试的需求特点,结合实际进行了系统建设目标确定以及业务流程、功能模块与软件架构设计,通过组织试点单位测试和全行大规模员工岗位资格培训与考试,对系统进行了很好的验证,并取得了良好的效果。     

广义Fibonacci数列与矩阵的秩

主要研究了广义Fibonacci数列的性质。运用递推关系,证得广义Fibonacei数列的几个性质,进而得到由连续m×r个广义Fibonacci数的k次方所组成的m行r列矩阵Dm×r^k．当m,r≥5时,矩阵Dm×r^4的秩为5．