高校图书馆人力资源管理中知识管理的思考

根据知识管理的概念与内涵，从以人为本的角度，探讨了高校图书馆人力资源的特点以及实施知识管理的具体做法。     

基于知识地图的公路系统人力资源开发与管理研究

知识地图的概念最早是由布鲁克斯提出来的,主要是指以人类所掌握的各个知识单元概念为结点的学科认识地图。其后这一概念被应用于企业管理中,用于描述企业所拥有的各种知识资源情况以及掌握这些知识资源的员工个人情况,同时还包括这些知识资源与员工之间的相互联系。因此知识地图可以指向结构化的知识,也可以指向人,或者同时指向两者。本文分析了当前公路系统中人力资源管理普遍存在的一些问题,并利用知识地图的概念对其进行了分析研究,为公路系统的人力资源开发与管理提供了一种思路。     

基于知识图谱的标准知识管理研究

行业标准化体系构建过程中,随着标准的种类与数量不断更新,人工加载以及查询的方式已经难以满足标准查新跟进,知识服务手段较为单一。知识图谱技术为整合标准知识提供了一种全新的知识互联思路,为完善标准化建设路径、标准文件结构化查询提供了全新的方向。本文分析了标准体系构建现存的问题,以食品安全国家标准为例搭建了以食品产品标准为中心的标准引用知识图谱,基于该图谱展示了其可视化检索、标准重要性等应用,进一步分析知识图谱这一知识管理形式在标准体系建设上的优势,促进标准知识智能服务与发展。标准领域知识图谱强调对标准知识管理,有效集成各类标准文本知识、梳理标准信息,同时结构化知识有益于精确标准查询和关联标准挖掘从而助力推动标准的数字化发展。     

人力资源管理信息系统的开发与应用

人力资源管理迫切需要运用现代化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,转变传统工作方式,促进人力资源管理工作科学化,推进人力资源管理信息化,提高办公效率,健全管理体制,加快科技发展的步伐。     

知识管理运作环境、知识管理流程与企业绩效的关系

提出了“知识管理运作环境、知识管理核心流程与企业绩效关系”理论模型,利用AMOS7.0对来自企业的242个样本数据进行分析.得出了知识管理运作环境中的具体要素对知识管理核心流程和企业绩效的影响途径和影响程度.证实了知识管理战略对知识核心流程与企业绩效关系的调节作用.研究结果对我国企业实施知识管理项目的环境建设有一定参考价值.     

基于战略人力资源管理下的绩效管理

人力资源管理就是从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业总体经营战略目标联系在一起。企业要想维持竞争优势,核心的资源是人力资源,对人力资源施行战略人力资源管理已经成为企业获得竞争优势、支持企业战略目标实现的重要因素。本文探讨了绩效管理是战略人力资源管理的核心内容,正确认识战略人力资源管理下的绩效管理中存在的问题,积极探讨有效的绩效管理途径。     

企业人力资源管理信息系统与人事档案管理初探

本文明晰人了力资源管理信息系统和人事档案的涵义二者关系的基础上,提出了人力资源管理信息系统中人事档案管理存在的问题,并针对问题提出了相应的途径。     

基于BPR的计量管理信息系统研究

本文以BPR的本质特征为切入点,并阐述其与信息技术充分结合的必要性,并具体分析基于BPR的计量管理系统的设计与实现,仅供参考。     

基于Web的企业知识管理信息系统的构建问题研究

基于Web技术，构建了企业知识管理信息系统，对知识管理信息系统技术平台的选择及框架模型的设计进行了阐述，该系统提高了知识的共享、利用程度，促进了知识的更新与进化，实现了知识资源企业化，保证了企业知识资源的完整性．     

基于企业知识管理理念下的高校知识管理的思考

知识管理是20世纪90年代运用于企业的全新的知识管理模式,随着大学的企业化和知识经济时代的到来,更多有企业管理方法可以在高校管理中得到深层应用,从而实现最大办学效益.     

基于知识管理理论视角的包装机械结构设计研究

知识经济的到来给包装机械结构设计提出了新的要求。在知识管理理论的基础之上建立了包装机械结构设计知识管理模型，重点分析了包装机械结构设计知识管理流程和知识支撑条件，最后得出了基于知识管理的包装机械设计流程。     

现代企业的人力资源管理

现代人力资源管理应建立在完整丰富的人性假设基础之上。如果将丰富的人性单一化、片面化、静止化,就会造成人性的割裂和异化。实践中,工作扩大化、工作丰富化、弹性工作制、员工参与管理、团队、职业生涯设计等管理方式都体现了人力资源管理向人性回归这一时代特征。企业是一个经济组织,是以追求利润和效益为目的的,同时企业也是一个社会组织,尊重人、关心人,使个人和企业同时发展,也是其基本的社会责任。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源科学管理,在不断的发展,人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障。     

基于知识管理的教师办公平台研究

知识管理作为知识经济时代的新型管理模式,已经成为研究的热点。高校协同办公系统未能完全体现教师的办公工作(教学和科研)。综述知识管理相关理论,为开发系统提供理论与技术支持。     

客户关系管理系统中的知识管理研究

很多客户数据背后隐藏的信息和客户知识无法被快速有效地挖掘出来,如何将这些数据转化成对企业有用的信息并使其可以在企业间共享已经成为CRM系统的一个瓶颈问题。应用知识管理的思想,对客户知识挂历进行研究,可以提升客户关系管理能力     

人力资源管理信息化建设问题浅析

人力资源是企业发展的第一资源，人力资源管理水平对企业的发展起着至关重要的作用。中国石油实旃ERP人力资源管理系统是提高企业人力资源管理水平的重要契机，是建设国际化大型能源企业的重要举措。系统应用以来，通过各方面努力，中国石油在许多方面都取得了初步的成效，但系统建设工作仍有诸多问题亟待解决。本文结合工作实际，对涉及系统建设思想、工作机制和管理方式等方面进行了分析，以期对系统建设工作提供一定的借鉴意义。     

基于行为科学的人力资源管理视角探讨

任何管理学派和管理模式都要满足现实需要，为管理实践服务，这才符合实事求是的科学发展观。从人力资源角度来看，每种管理学派的出现都在客观上引导和推动了人力资源管理的研究和发展，行为科学就很具代表性。     

基于图书馆人力资源管理创新的研究

文章运用现代人力资源管理的理论和方法,剖析了地方图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了地方图书馆人力资源管理的创新对策．     

浅析国有企业的人力资源管理

我国加入世贸组织已经将近十年,随着知识经济的发展,我们国有企业也已经站在同一个世界舞台上进行竞争,人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越大。至2011年2月,我国的经济总量已经超过4万亿,全面超越日本位居世界第二。2011年7月7日,《财富》发布了2011年世界500强企业榜单,我国上榜企业已经达到69家,数量也已超过日本位居世界第二。本文从自身的经历,结合专业知识,全面分析目前国有企业人力资源管理的现状和存在的一些问题,对如何进行国有企业人力资源管理进行了深入浅出的探讨,提出了解决问题的对策,以作探讨交流。     

高校图书馆人力资源管理

从知识服务的角度出发,论述高校图书馆人力资源的特点,并根据这些特点来调整和改进人力资源的管理方式,以期能够最大限度地调动人员的积极性,激发其创造性,提高人力资源的效益.