石油工业所需人才基本素质、知识结构和能力结构的分析与研究

我国经济体制从计划经济向社会主义市场经济的转轨和知识经济时代的到来 ,给石油工业带来前所未有的机遇和挑战。石油高校也必须适应这种变化 ,转变人才培养模式 ,解决存在的不适应问题 ,为企业培养知识面宽 ,具有较强的研究开发能力、较丰富的科学文化素养、较强的应变和协作能力的复合型人才。     

美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制

随着知识经济时代的到来，全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化，各国都面临着人才危机。培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。     

如何迎接知识经济的挑战

21世纪正在向我们走来,一种新型的经济形态——知识经济也越来越引起人们的重视。 目前,知识经济已引起我国各界的关注,成为学术界讨论的热点,其焦点是中国如何发展知识经济,如何迎接知识经济的挑战。     

知识经济与创造性人才的培养

一、关于知识经济在200年前，工业经济开始代替农业经济，成为人类社会生产力发展的第一次飞跃；今天，人类社会的生产力和经济发展正面临着第二次飞跃，工业经济逐渐被知识经济所取代，许多发达国家都在思考如何面对知识经济时代，并加快步伐向知识经济迈进。所谓知识经济，是     

知识经济呼唤审计创新

知识经济带来的挑战 作为世界发展的大趋势之一,知识经济正在蓬勃兴起。知识经济是以知识为基础的经济的简称,其中心内涵就是建立在知识、信息的生产、分配和使用基础上的经济。其主要特征是以信息为中心,以高科技为动力,以人才为条件,以服务为手段。     

什么是知识经济

随着现代高新技术的发展,一种全新的经济形态正在显示出勃勃生机,并表现出巨大的发展潜力。这种新的经济形态就是知识经济。目前,发达国家正加速向知识经济转移,21世纪将是知识经济蓬勃发展并逐步成为经济主体的世纪。     

建立勘探创新体系迎接知识经济时代努力实现以油气勘探为主的多种资源综合勘探新突破

伴随21世纪的来临,全球经济正从物质经济向知识经济转变.社会的发展也将随之进入一个新的时代--知识经济时代.那么,什么是知识经济?知识经济对油气勘探事业发展有何影响?油气勘探创新体系如何建立?这一系列的现实问题,都摆在了我们这一代勘探工作者面前.     

从诸葛亮的失误谈领导者人才管理理念的更新

知识经济时代,人力资源的管理与开发成为企业在激烈的市场竞争中决定成败的关键。然而,由于受到传统文化思想潜移默化的影响和束缚,一些企业的领导者在对待人才的管理、培养和使用上存在误区,导致企业的“核心软件”即人力资源管理不能正常发挥作用。企业领导者应以史为鉴,更新人才管理理念。     

知识经济与管理干部培训

处于世纪之交的世界经济正大步从工业经济向知识经济过渡,知识经济是一种以现代科学技术为核心、以智力资源为依托、以高技术产业为支柱的经济。知识经济的悄然兴起,可以说是一场无声的革命。它不仅改变了传统的以资源、资本起决定作用的经济模式,使知识、信息和软件技术对经济发展的推动作用越来越明显,而且对人类的工作、生     

大学生思想教育与创新人才培养

大学生思想教育是全面培养大学生的重要环节,是培养具有中国特色专门人才的优良传统和有效途径。在知识经济时代,社会生产力的源动力和爆发力主要来自于具创新精神和实践能力的人,当前社会对创新性人才的需求比过去任何一个时代都显得更为迫切。作为人才培养的重要环节,大学生思想教育工作必须与时俱进、适应创新人才培养的要求,为创新性人才的成长创造良好的氛围。     

关于国有企业吸引和留住人才的探讨

在企业拥有的各种资源中,人才资源是最为重要的,企业最终所产出的终端产品归根结底是要由企业的人才来实现。随着知识经济的到来和中国加入WTO,国有企业面对空前激烈的人才竞争,如何吸引、留住人才,是企业管理者必须面对的重要课题。本文分析了国有企业人才价值市场化进程,提出了通过改革薪酬分配制度、创造良好的工作环境、建立优秀的企业文化等措施,达到吸引和留住人才的目的。     

谈新形势下教师角色的转变

知识经济时代对传统教育做法提出了挑战 ,要求教师的行为和思维方式由传统型向现代型转变 ;要求教师角色实施转变 ;要求教师努力提高自身的综合素质     

“知识国企”

随着现代科技的快速发展和社会的全面进步,一种新的经济形态——知识经济,正悄然向我们走来。知识经济的演进与企业的发展密不可分。企业,尤其是国有企业必须适应知识经济发展的趋势,及时调整适应本企业的发展战略和相关政策,努力把自己塑造为“知识型企业”。 “知识型企业”的特点是“低耗高效”。目前,有些国有大中型企业     

加强人力资源管理推动国有企业更好更快发展

当今世界竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济时代的到来及经济全球化进程的加快,人才竞争日趋激烈。企业要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理,转变人力资源管理的落后观念。     

增强人才资源转化为人才资本的动力

真正实现用人和人才两个主体到位,必须推动人才资源向人才资本的转化,必须推动人才资源通过市场配置转化,通过建立以企业为主体的吸引高科技人才资源的孵化器,加快区域技术创新系统建设,加快推进科研单位的体制性改革,营造良好的“人才生态环境”,促进人才资源向人才资本转化。     

国际人才竞争与人力资源管理

随着知识经济时代的到来,做为企业的领导者如何面对新的环境,在人才竞争方面有独到之处,能够吸引和使用大量的科技人才和管理人才,同时运用现代科学管理的方法使人力资源管理走上国际化的轨道,是我们必须面对的一个新课题。人力资源管理和传统人事管理的区别 大约在八十年代末期,美国著名的管理学者彼德·德鲁克写的一篇关于传统的人事部门改革的文章,在国际上产生了非常强烈的反响。企业人事管理部门的职能开始发展变化,现在很多外资企业成立了人力资源部,企业管理上升到一个新的阶段。 人力资源管理和传统人事管理有什么区别。首…     

关于国有企业吸引和留住人才的探讨

在企业拥有的各种资源中，人才资源是最为重要的，企业最终所产出的终端产品归根结底是要由企业的人才来实现。随着知识经济的到来和中国加入WTO，国有企业面对空前激烈的人才竞争，如何吸引、留住人才，是企业管理者必须面对的重要课题。本文分析了国有企业人才价值市场化进程，提出了通过改革薪酬分配制度、创造良好的工作环境、建立优秀的企业文化等措施，达到吸引和留住人才的目的。     

创新—录井行业发展的必由之路

21世纪随着知识经济时代的来临,钻井技术的不断提高,录井技术服务市场的逐步开放,录井行业的发展面临机遇和挑战,为此录井行业必须走创新之路,该从观念、理论,技术,管理几个方面探讨了录井行业开展创新的必要性,阐述了人力资源是行业创新的关键,信息网络系统是行业创新的基础载体,只有通过不断地以满足高水平要求为目的的创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,进百使我国录井行业尽快赶上国际先进水平。     

知识经济与图书馆

本文在分析了知识经济的含义与特征的基础上 ,指出了图书馆在知识经济时代所面临的挑战和发展机遇。图书馆只有在办馆思想、用人模式和服务方式等方面深化改革 ,才能适应知识经济的要求 ,才能在知识经济时代走上健康发展之路     

油田技能人才管理的有效途径

搞好技能人才管理,对推动企业转变人才观念,完善技能人才的培养、使用、考核和管理机制,实现由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变具有积极的意义。