欧盟安全指数评估法在中国矿山应用实践及启示

为了验证爱米瑞指数评估法在我国矿山企业应用的可行性,选取某非煤矿山企业进行实践验证。经过专家培训、使用和考核,结果显示,该方法在提高企业安全管理效率、增加企业员工参与度、改善作业场所环境、塑造企业安全文化等方面具有很大的优势,是创新矿山企业安全管理的有效工具。同时,结合我国矿山安全生产工作的要求和特点,提出通过增加安全生产法律法规检查内容、增加绩效统计指标和激励机制等手段来促进该方法的推广。     

煤矿技能培训系统设计与开发

为了实现煤矿企业培训信息管理的自动化,方便企业对职工培训信息状况的查询、统计、分析,在对煤矿企业培训特点和现状分析的基础上,提出了基于微软.Net框架的信息管理系统的培训管理系统设计方案.系统采用B/S结构,充分利用煤矿现有的局域网系统,以较小的投入,迅速建立起全集团公司的安全培训信息管理网络.实践表明,该系统设计简洁合理,现场应用效果良好.     

潞安总调在线考试系统的设计与实现

为了方便调度培训考试工作,潞安集团总调结合计算机网络技术和数据库技术开发了一款基于B/S结构的在线考试系统。该系统实现了试题库管理、试卷管理、考试组织、在线练习考试、成绩排名、系统管理等功能,支持多种题型和智能组卷,支持客观题自动判卷和主观题手工判卷。经测试表明该系统稳定可靠、界面友好美观、操作简单便捷,具有推广应用价值。     

非煤矿山外包施工企业员工安全管理措施分析

为了提高非煤矿山外包施工企业的安全生产管理水平,避免安全生产事故的发生,针对非煤矿山外包施工企业作业员工的构成特点,以某国有铅锌矿外包施工企业为例,通过统计分析该外包施工企业员工的年龄、文化程度、户籍、工龄4个维度,针对性地提出了非煤矿山外包施工单位对员工实施安全管理的有效措施,以提高矿山的安全管理水平,保障生产稳定顺行。同时,为其他类似矿山企业的安全管理工作提供借鉴。     

基于PDCA理论的非煤矿山安全教育培训体系研究

针对当前我国非煤矿山安全教育培训存在的问题,分析了造成安全教育培训短板的原因,提出了非煤矿山安全教育培训需要改进和完善的环节,运用PDCA理论建立了新型非煤矿山安全教育体系的框架模型,包括安全教育培训组织与策划、安全教育培训实施、培训过程监督与效果评估和安全教育培训改进与提高4个阶段。新型安全教育培训体系可以弥补现有安全教育模式的不足,为非煤地下矿山有效开展安全教育培训工作提供指导。     

设备维修企业员工培训课程开发探讨

针对目前设备维修企业中员工培训课程开发的复杂多样性,神华准能设备维修中心提出要进行有针对性、系统性、专业化、科学化的开发出与企业和员工相适应的培训课。本文通过详细介绍设备维修中心员工培训课程开发原则和流程,为其他维修企业员工培训中课程开发提供借鉴。     

基于区间数互反判断矩阵的非煤矿山安全培训效果评估

为了提高非煤矿山安全培训的效果和质量,在建立以个人、培训系统、企业组织和政府监管4个因素为准则层的指标体系基础上,采用PDCA循环方法筛选、优化指标群,得出16个安全培训效果影响因素评估指标。然后应用能够反映决策者风险偏好的区间数方法,引入悲观度参数优化区间数互反判断矩阵以及区间数层次分析模型,并构建和计算出区间数判断矩阵、半偏差矩阵、最优解模型和一致性区间数互反判断矩阵,得出了各指标权重。该方法不仅提高了各指标权重设置的科学性,还明确了非煤矿山安全培训工作的关键,可为提高非煤矿山的安全培训效果提供依据。     

基于闭环管理模式的煤矿安全培训信息系统的研究与实现

针对煤矿企业安全培训工作中存在的培训效率低,效果差等问题,基于闭环管理模式,针对煤矿现场培训流程进行优化,采用3层架构的开发模式,应用人脸识别技术、数据库双向同步技术开发了煤矿员工安全培训管理信息系统,实现了员工安全培训信息的电子化,建立了企业安全培训档案和员工个人安全培训档案,实现了对员工违章、特殊工种到期预警,极大地提高了煤矿安全培训的效率,保障了煤矿的安全生产。     

北徐楼煤矿打造现代化的安全培训基地

近日，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿投资200余万元对煤矿安全培训中心进行了改造，配置了多媒体培训系统、虚拟仿真培训系统、网络考试和管理系统，进一步完善了专用教室、教学实验室、微机室、图书室、展览室和实训基地建设。改造后的培训中心，可实现对员工的多媒体教学、声光电子模拟演示、现场实际操作等培训功能，更加适应现代化矿井建设的需要。     

非煤矿山职业安全培训机制的思考

通过对我国非煤矿山的特点、安全生产的基本形势和职业安全培训存在的主要问题的分析,对如何完善我国非煤矿山职业安全培训机制进行了有益的探讨。     

浅论加强煤矿企业员工培训管理

人力资源开发的重要手段是培训,培训管理作为人力资源开发与管理的重要组成部分,是提升员工素质、调动员工积极性、促进煤矿企业转型跨越发展的必要手段.本文从加强煤矿企业培训的现实需要和重要意义出发,阐明了培训应遵循的原则,明确培训的工作步骤,提出培训的有效方法.论述了加强培训管理对提高煤矿企业综合竞争力具有重要意义.     

安全生产教育培训管理系统的开发与应用

五矿矿业公司职工多、工种多、岗位多,集中外委培训,不仅有费用的问题,更重要的是与工作发生冲突、效果差;职工的考试针对本岗位的专业和操作结合的紧密性差;每次的安全考试成绩查找繁琐,不能直观对比,不能及时了解职工对本岗位技能掌握情况;考试占用时间长、易浪费纸张等问题。为解决以上各种问题,可利用网络资源和软件开发技术实现网络在线培训系统,结合矿山企业特点,设置组卷实现分工种、分类别在线培训,培训考试完成后直接出分数,将培训成绩归档,系统能够做到组合查询、培训效果查询和单位组织开展教育培训的参加率和合格率,以便于培训工作检查考核,达到提高各矿员工安全知识的学习来降低工作中的安全隐患。     

煤矿安全培训工作的开展现状及改善对策

在我国煤矿企业运作过程中,安全生产已经成为了重要战略目标之一,在很大程度上决定了煤矿企业能否实现长远可持续发展.为提升煤矿安全培训工作的效果,需重视内部员工的安全培训教育活动,以保证安全生产目标的实现.首先阐述了煤矿员工安全培训工作的重要意义,接着在安全培训工作开展现状的基础上,从做好员工培训需求分析、全面融入信息化培...     

视频点播系统在煤矿安全培训中的运用

煤矿企业员工安全培训普遍具有培训员工整体素质偏低、培训时间短、培训内容不贴近实际等特殊情况,针对这一问题,永煤公司新桥煤矿自行研发了服务于员工培训的视频点播系统。该系统具有易于维护、操作简便、内容易更新等特点,可实现节目的按需点播,对提高员工素质、促进安全生产发挥了积极作用。     

露天矿互联网+安全培训综合管理系统构建

传统的安全类课程培训需要耗费大量的人力物力,造成人才和资源浪费。互联网+模式的出现和迅速发展,以及在线培训系统的兴起,为传统的安全培训管理模式开辟了新径。通过建立在线学习、在线答题、电子建档、数据统计等模块,将职工培训全套信息纳入系统统一管理,可达到高效、便捷的目的。     

煤矿企业安全文化手册设计研究

安全文化对于企业的事故预防有着重要作用,而安全文化手册是企业安全文化的重要载体.对来自11个省(自治区)的18本煤炭企业安全文化手册统计分析后,发现手册无论在内容、结构、表述方式上,还是实际使用和应用效果考核上都存在问题.结合我国煤矿企业的实际情况,将32条安全文化元素作为手册的核心内容；针对不同层级人员提出了分层级表述方式；手册内容结合蚂蚁、蜜蜂等优秀文化来表述；使用“全体员工篇—决策层篇—管理层篇—一线职工篇”这一结构框架；提出了分层级安全文化手册培训方法；采用访谈、现场观察和安全文化在线测量这两类定性与定量相结合的方式测量安全文化手册应用效果.     

非煤矿山企业应急预案编制中存在的问题与改进建议

为提高非煤矿山企业应急管理水平,以近年颁布的相应法律法规为依据,指出了应急预案编制中存在的一些普遍问题:从企业应急管理意识不强,编制内容不完善;应急预案编制过程中缺少专业间的协作,应急管理与日常管理脱节;应急预案编制可操作性差;应急预案编制后培训不到位;应急预案编制后评审以及演练不到位等。最后给出了提升非煤矿山企业应急预案编制效果的建议:进一步提升非煤矿山企业全员的应急意识,加强应急管理体系建设;做好资料收集等前期工作,持续提升非煤矿山企业应急预案编制人员的专业化水平;鼓励基层人员参与预案编制和评审工作;提高应急演练的实战化水平,动态完善应急预案。     

山西整合非煤矿山资源

日前,山西省政府出台《关于开展非煤矿山企业资源整合和有偿使用工作的实施意见》,决定于2008年年底完成非煤矿山资源整合工作,逐步形成以大型矿业集团为主体、大中小型矿山企业协调发展的矿产开发新格局。     

企业在线培训与知识竞赛系统设计与实现

文章以中国邮政远程教育培训平台为背景,完成了邮政企业在线培训知识竞赛系统的设计与实现。解决了企业内部大规模网络考试的组织和管理难题。     

基于VR技术的全三维危险实景动态反馈培训平台

高效的安全培训能强化煤矿行业从业人员的安全意识,是确保煤矿产业安全运行的重要措施之一。基于虚拟现实技术,设计并开发了煤矿行业安全意识培训平台,结果表明该平台实现了在虚拟场景中开展安全意识培训的功能,为企业员工安全培训提供了新思路。