层次分析法评价实验室质量管理体系的有效性

目前国内实验室对实验室质量管理体系的有效性进行定量评价的很少,文中运用实验室管理标准ISO/IEC17025的内容建立评价标准,采用层次分析法对影响实验室质量管理体系运行的要素进行分析,确定评价标准并定量评价有效性,通过实验室质量管理体系的评价,从中发现质量管理体系的薄弱环节,为其体系的改进提供了参考。     

浅谈实验室培训

实验室培训按培训的组织单位可划分为外部培训和内部培训两大类。本文主要讲述了充分利用培训来提高实验室员工的知识结构和技能水平,使实验室得到稳定的发展,并以新员工培训、操作技能以及分析质量控制培训、安全培训、管理体系以及规章制度培训四类内部培训为例,分别介绍了这四类实验室内部培训的培训目的、培训内容、培训师、培训方式、培训考核和效果评价。     

实验室如何做好培训工作

从计量人员的知识结构、培训工作的现状及对策等方面着手,就实验室如何做好培训工作进行了探讨.     

认可实验室如何保持质量体系的有效性

本文围绕对实验室认可工作重要性及保持认可有效性的认识,分析了检测实验室容易出现的问题或质量隐患,探讨认可实验室保持质量体系持续有效性的措施。     

浅谈如何做好实验室人员培训工作

结合实验室人员培训管理工作中的经验,从员工培训的策划、组织实施和有效性评价等方面,论述了保证实验室培训工作有效开展的保障措施和考核机制。     

认可实验室如何保持质量体系的有效性

本文围绕对实验室认可工作重要性及保持认可有效性的认识，分析了检测实验室容易出现的问题或质量隐患，探讨认可实验室保持质量体系持续有效性的措施。     

实验室新项目有效性评审探讨

本文从新项目评审的目的、评审过程及其存在的问题出发,对目前实验室开展新项目评审活动的有效性进行了探讨。     

如何确保实验室管理评审的有效性

ISO／IECl7025—1999标准4．14中明确规定实验室的执行管理层须按照预定的时间表和程序定期进行实验室质量体系的评审，以确保其持续有效性和适宜性，并进行必要的更新和改进。同时也给出了管理评审须考虑的几方面内容。执行该标准的实验室均进行了管理评审，但是其有效性如何呢?因为有些实验室进行管理评审时，由于体系运行不是很正常，     

实验室认可评审有效性探讨

提高实验室认可的有效性,是社会各方都关注的问题.文章阐述了目前实验室认可评审中存在的一些问题,结合工作实践的经验,对提高实验室认可评审的有效性提出了改进的建议.     

实验室认可评审有效性探讨

提高实验室认可的有效性,是社会各方都关注的问题。文章阐述了目前实验室认可评审中存在的一些问题,结合工作实践的经验,对提高实验室认可评审的有效性提出了改进的建议。     

如何提高实验室内部审核的有效性

实验室内部审核是实验室内部质量管理自我完善、自我改进、保持质量管理体系持续有效运行的一种重要的管理手段,其目的是验证实验室各项检测工作是否持续地按质量管理体系文件和实验室认可评审准则的要求运行,检测质量是否得到有效保证。提高实验室内部审     

提高轨道交通行业员工培训有效性的探究

轨道交通公司是一个运行系统复杂、专业技术密集的企业,因此需要不断地对各个岗位的新老员工开展各类培训工作以适应技术发展、安全管理需求。本文首先分析了目前我国轨道交通公司员工培训的状况及存在的问题,接着依据这些问题从培训前的准备工作、培训过程中的内容形式以及培训后的考核检验工作三个层次探究了提高轨道交通员工培训有效性的策略。     

实验室质量评价形式

所谓质量评价就是对实验室具备的满足规定要求能力的程度所作的系统检查,即对质量控制过程的有效性进行监控的所有方法。笔者结合本实验室的实际工作体会,谈一谈实验室质量评价的几种常见形式。     

试析培训活动有效性评价

0 引言 　　实验室认可准则5.2.2条指出:“实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标.应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序.培训计划应与实验室当前和预期的任务相适应.应评价这些培训活动的有效性.“而评价培训活动的有效性则是新准则相对于05年以前准则新加的内容.……     

试析培训活动有效性评价

0引言实验室认可准则5.2.2条指出:“实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标。应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序。培训计划应与实验室当前和预期的任务相适应。应评价这些培训活动的有效性。”而评价培训活动的有效性则是新准则相对于05年以前准则新加的内容。作为提供技术服务的机构,实验室的人员培训工作意义尤为突出,而通过评价,人们可以更充分地了解培训究竟为实验室带来多少收益,总结培训工作中的不足,进而改进培训活动。1培训评估的基础1·1为每个培训项目建立培训目标所谓有效性,是指完成策划的活动和达到策…     

植物检疫实验室人员能力评价的研究

人员能力评价是植物检疫实验室质量控制中的重要环节之一,本文客观地、全面地提出植物检疫实验室人员素质所需的要素,将模糊数学及层次分析原理有机地融合,建立一种科学的、公正的人员定量评价方法,可为实验室合理地管理人力资源,有效地保证质量提供强有力的技术措施.     

如何有效地开展实验室的内部审核

内部审核也称第一方审核,也就是组织自身人员对组织自身的审核,审核有一定的针对性、时间性和连续性。审核前应成立审核小组,制定审核计划,完成审核之后要提交审核报告。内部审核可作为实验室声明自身合格的基础以及完善和改进质量管理体系的依据,是机构自我约束、自我诊断和自我完善的活动。     

实验室认可风险的量化评价模型研究

实验室认可风险需要控制,认可风险评价可以利用可量化的加权评分法评价模型实现。模型基于认可要求建立风险评价指标,将认可发现量化为风险值,最终达成风险分级。     

浅谈如何提高实验室管理体系内部审核有效性

成功内审是持续提高质量管理体系运行有效性的基础和前提条件.本文从提高认识、注重关键环节、培养内审队伍、应用先进方法等多个方面探索了提高管理体系内部审核有效性的可能,为促进质量管理体系实现持续改进提供了机会.