关于“物流文化”的实践探索

“物流文化”是石油文化的积淀与传承,是物资精神的发扬与升华,其根缘于对原生态文化的挖掘和梳理,其魂系于物资人长久以来的探索和实践。辽河油田物资公司根据自身行业特点,将服务文化作为“物流文化”的核心内容,以制度文化、廉洁文化、安全文化、家园文化作为其补充,实现了企业文化与发展战略的和谐统一,企业发展和员工发展的和谐统一,文化优势与竞争优势的和谐统一,为公司实现高速度、高质量、跨越式发展营造出和谐的内部环境。     

企业安全文化建设的探索

管理界有旬名言：管理一个小企业靠权威,管理一个中型企业靠制度,而管理一个大型企业必须靠文化。文化是管理的最高境界,文化是管理的灵魂,文化是管理的创新和发展。在安全生产5要素中,安全文化是灵魂。在企业文化中,安全文化是企业文化的灵魂和核心。企业安全文化,抽象地来说,是指：企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化,结合企业的历史、现状和发展趋势,从生产实践中总结、提炼出的企业安全生产理念或价值体系,以作为安全生产的方针和原则。具体一点来说,就是围绕企业安全生产而形成的一系列自我安全管理的理论。     

建设特色企业文化促进石化企业和谐发展——对中国石油化工集团公司企业文化建设的思考

分析了中国石油化工集团公司企业文化建设状况及从实践中获得的启示,提出了建设特色企业文化、促进企业和谐发展的思考。     

建设和谐企业文化之我见

企业文化是弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、增进和谐的强大精神武器，是企业动力之源、管理之本和凝聚力之魂。胡锦涛同志在十七大报告中指出，当今时代文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。国家文化软实力的不断提高，已经成为人民团结进步的重要精神支撑。     

建设现代企业文化 促进企业快速发展

企业文化是企业之魂 ,是企业长盛不衰的内在动力。多年来 ,山东利华益集团始终高度重视企业文化建设 ,坚持以人为本 ,实施了培育企业之“魂”(企业精神 )、树立企业之“道”(经营哲学 )、塑造企业之“形”(企业形象 )三大工程 ,创建出了富有特色、具有独特个性和魅力的企业文化。一、培育企业之“魂”———企业精神企业文化的核心是确立和培育企业精神。利华益集团注重加强企业精神的确立 ,通过借鉴国内外现代科学技术和管理经验 ,继承和吸收中华民族优秀传统文化和民族精神 ,对企业精神进行了有意识、有目的、有组织的总结、提炼和强化 ,…     

深化企业文化建设的探索与实践

随着世界经济的发展、进步及市场需求情况的变化,企业的竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争,企业文化已经构成提升企业核心竞争力的根本体现。只有把企业文化建设有效地溶入企业管理之中,企业文化建设才会催生出无限活力;企业经营管理工作只有主动地、广泛地体现文化内涵,管理工作才能够不断得到升华和提升。     

深化企业文化建设构建和谐油田矿区

建设矿区文化,是油田企业发展的动力,是贯彻可持续发展理念的重要环节,怎样深化油田矿区文化建设,推动矿区深入发展,为矿区居民、离退休人员、在职员工提供舒适安全的生活及工作环境,是油田科学、持续发展的重要问题。     

企业发展中不可或缺的“软实力”建设——中新企业文化建设比较研究

随着中国市场经济大潮的汹涌澎湃,＂企业文化＂已经由改革开放之初的一个舶来词成为中国企业建设的组织目标。当然,中国的＂企业文化＂不可避免地带有中国传统特色,其中有精华也难免有糟粕。新加坡作为一个华裔人口众多的国家,在其企业文化的构建中,也有着一个东西文化碰撞的过程。本文试图通过阐释企业文化的科学内涵及其意义,对中新两国的企业文化予以比较研究。＂它山之石可以攻玉＂,以此来探求中国特色企业文化的构建和发展之路。     

“铁人精神”继承和创新与企业文化建设的探索

大庆铁人精神之所以能够传承至今,成为中华民族精神的重要组成部分,关键在于其与时俱进的时代特性。铁人精神不仅是对王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括,也是“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神的典型化、人格化,更是一代石油人智慧和汗水的结晶。作为中国产业工人精神风貌与中华民族传统美德完美结合的产物,铁人精神早已成为大庆城市和大庆油田企业发展的不竭动力。     

采油企业安全文化建设初步探索

阐述了安全文化的涵义,并对建设安全文化从提高员工的安全文化素质,注重安全教育,规范安全规章制度、强化执行力三个方面进行具体论述。     

浅谈危险化学品企业安全文化的建设

对企业来说,和谐文化涉及的方面很多,其中安全文化是最基础的部分,也是最重要的部分。如果没有安全文化,也就没有个人安危和企业生存的基础,也就谈不上个人发展和家庭幸福,更谈不上实现和谐企业、和谐社会的理想。     

以企业文化建设为先导大力实施和谐管理

企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容.它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.企业文化建设是现代企业制度的重要组成部分,是现代企业生存发展的基础工程.企业文化建设要与解决企业改革和发展中的实际问题结合起来.企业管理者一定要致力于创造有文化、有内涵的企业,实施和谐管理,不断增强企业的凝聚力和向心力.     

关于探索建设企业安全文化宣讲阵地的做法

作为企业安全管理的一个重要组成部分,安全文化建设越来越成为安全管理的一个重点工作,也是近年来国家安全监管总局要求的一部分。在创建安全文化的过程中,企业建立一个安全文化宣讲阵地,有利于企业更好更快地建立起安全文化体系。作为一个新的理念和做法,怎样建设安全文化宣讲阵地,这将是企业需要积极探索的一个重要工作。     

对现代企业文化建设的几点思考

现如今,一个企业是否拥有优秀的企业文化已是评价其的一个重要指标了,而好的企业文化是能够凝聚起人心,使员工一心为企业创造价值,与企业同风雨共命运的.可以说,建设起好的企业文化就掌握了成功的一部分,也就是其中的精神实质.企业同样要精神与物质"两手都要抓,两手都要硬的".那么如何才能加强企业文化的深层次建设呢?这就是本文要讨论的内容.     

论和谐医院文化建设

本文结合和谐医院文化建设的作用,着力点以及实现途径对和谐医院文化建设进行了深入探讨。     

企业文化的建设

进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成公司战略发展规划所设计的目标要求,探索出一条符合企业实际的中国式企业文化建设之路。     

企业文化建设刍议

企业文化建设对于国内大中型企业来说,似乎是个老生常谈的问题,但众说纷纭,褒贬不一,有人称其为企业管理的精髓,有人斥之为管理失败者的借口。但在企业管理专家眼里,它就像“价值规律”一样,悄无声息地影响着企业,是左右企业发展方向的另一只“看不见的手”,甚至比价值规律对企业的影响更持久、更深远。以日本为例,二战后百废待兴,经济实力、技术设备、人员素质和管理水平等诸多方面都不如美国,没有资源,也没有资金、设备,几乎完全依靠于美国的扶植,日本的企业管理完全师从于美国,人人都以为日本经济复兴要经过很长的时期,但事实却相反,…     

18家企业获评河南2011安全文化建设示范企业

11月25日,河南省企业安全文化建设工作会议召开。会上,中平能化集团开封炭素有限公司、河南神马尼龙化工有限责任公司、河南省中原大化集团有限责任公司、中国石油化工股份有限公司中原油田分公司石油化工总厂、河南省煤气（集团）有限责任公司义马气化厂、河南开祥化工有限公司、三门峡义翔铝业有限公司等18家企业被授予2011年度“河...     

美家团购网携手亚太传媒

本刊讯 近日,总部位于深圳的美家团购网携手亚太传媒,全面拓展其家居团购业务。