基于FP-growth算法的高校招生就业决策分析系统研究与设计

本文以高校招生就业现状为研究背景,对高校招生就业决策进行需求分析,设计了高校招生就业决策分析系统架构,构建了招生就业决策数据仓库,使用FP-growth算法实现数据仓库中相关主题的数据挖掘,为招生就业决策提供了新的思路和方法。     

对学院招生就业工作的思考

当前高校招生就业工作形势严峻,应更好地制定和把握招生宣传的原则、内容、时间和途径等,增强招生宣传的实效.加强对学生的就业指导,进一步开拓毕业生就业渠道,提高学院毕业生就业率.     

高校就业工作与行业发展的互动模式探讨

以重庆科技学院为例,分析了高校招生、人才培养、毕业生就业与行业需求这四者的关系,提出了促进毕业生就业的高校就业工作与行业发展的"四位一体"互动模式。     

地方高校海外留学生招生对策研究——以温州高校为个案

针对地方高校招收留学生难的问题,以温州地方高校为个案,分析了当前地方高校借助政府行为接轨国际,凸显地方优势以提升地方高校内涵发展,并通过培养创新型招生队伍和借力中介等招生对策,用以吸引海外留学生。认为地方高校只有认清形势,采取这几种对策,才能在招收海外留学生生源上绕过与名牌高校无力竞争的“暗礁”,实现地方高校具有地域特色的留学生招生工作之目标。     

高校招生公平性探析

高考招生涉及到许多问题,特别是广大考生的利益,因此,保证高考招生录取的公平、公正至关重要。要从不断完善招生制度、进一步完善高考制度、加强信息披露工作、建立科学的监督机制、努力实现招生法制化、高校招生部门职能转型等六个方面提升高校招生工作的公平性。     

开拓 创新 发展——蒸蒸日上的我校招生就业处

近年来,随着学校办学规模的不断扩大,我校招生就业工作任务越来越重,重要性愈显突出,为加强招生就业以及校友工作,2006年学校将招生就业工作从学生处分离出来,单独设立招生就业处,主管全校招生、就业及校友总会,现有职工4人。招生就业处自成立以来,在学校的正确领导下,各项工作取得了优异的成绩。     

高校“精准化”就业服务的解决方案——基于河南工学院智能就业中心的建设实践

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,高校毕业生就业工作也面临着前所未有的新形势和新挑战,实施精准化就业服务是国家教育部对高校就业工作提出的要求。河南工学院以建设高校智能化就业中心做为精准化就业服务的院校解决方案,智能化就业中心涵盖5个模块:就业创业教育模块、就业管理模块、招聘服务模块、就业分析模块和校友会管理模块,既能服务于在校生、毕业生,又能服务于用人单位;既可以全程、实时地管理就业工作,又能进行市场调研、数据分析,不仅实现了就业服务精准化、过程化、科学化、高效化、便捷化,而且为学校学科专业建设、招生计划、教育教学改革、人才培养等提供数据支持和参考依据,效果良好。     

“全员化”大学生就业工作模式的构建

激烈竞争的就业环境、大学生就业目标的实现、就业工作的内在本质要求高校实现就业工作“全员化”。大学生就业工作“全员化”具有广泛性、全面性、连续性、针对性、实效性的特点。高校要以学校“一把手工程”为龙头,以学院自主开展就业工作为关键,以发挥教师的作用为基础,构建学校、学院和教师“三位一体、全员参与”的毕业生就业工作模式。     

模块可定制的高校招生就业网站研究与开发

在Internet飞速发展的今天,作为校园信息化的重要应用,高校招生就业工作信息的网络化管理,正成为评价高校招生就业工作的一项重要指标。综合分析各类网站,无论其栏目设置如何不同,内容如何不同,其共同点都是由若干栏目组成,栏目中的内容都由文字、图片和部分可下载附件组成。本文探讨了一种通用的网站构建框架,通过采用ASP技术对本系统进行了设计,并对动态定制网站模块功能进行了实现。     

艰苦行业院校招生分配工作改革的思考

就目前艰苦行业院校招生分配工作难的现状作了分析．指出只有建立招生与毕业生就业相统一的机制;加强与地方企业的联系;加大教育改革的力度,提高教学质量,培养复合专业型人才,增强毕业生适应社会的能力和就业竞争力．才能走出困境．实现以收费制度为标志的招生与毕业生就业制度的改革．做到与其他高校“并轨”同步进行．     

信息技术在高校招生与就业服务中的应用

随着高等教育的快速发展,招生与就业工作日益成为高等院校发展中的一项重要工作。以南昌工程学院的招生与就业工作发展过程为研究对象,分析近几年招生与就业工作中信息化服务的趋势、规律与问题,提出相应的信息技术对策与措施。     

高校资产管理问题及对策探析

随着高校自主招生政策的实施,高校之间为争夺生源展开了激烈的竞争。对于高校而言,有效控制成本、提升工作效益及资产使用效率,是促进其竞争优势不断提升的重要途径。本文首先总结了当前高校在资产管理环节普遍存在的突出问题,并给出有针对性的解决对策。     

“全员化”大学生就业工作模式的构建

激烈竞争的就业环境、大学生就业目标的实现、就业工作的内在本质要求高校实现就业工作"全员化".大学生就业工作"全员化"具有广泛性、全面性、连续性、针对性、实效性的特点.高校要以学校"一把手工程"为龙头,以学院自主开展就业工作为关键,以发挥教师的作用为基础,构建学校、学院和教师"三位一体、全员参与"的毕业生就业工作模式.     

试论提高大学生就业率的有效途径与方法

随着我国高校数量以及招生规模的不断扩大,大量毕业生的就业问题成为各个高校亟待解决的首要问题,这一问题也已成为社会焦点问题。因此,解决大学毕业生的就业问题是我国政府及教育机构重点工作之一。文章对大学生就业困难做出了认真的分析,并在此基础上提出了相关的解决途径与方法。     

浅议大学毕业生的择业就业

大学生经过几年高校学习,毕业前夕都面对一个择业就业问题。随着我国社会主义市场经济体制建立和高等教育体制的深化改革,高校毕业生就业改以往计划经济时期的统分为“双向选择,自主择业”,通过人才市场来解决就业问题为毕业生求职择业提供了一个良好的社会环境和更加广阔的天地,也是毕业生参与社会竞争的一次机会。近年来,高校招生“扩招扩限”,就业形势更加严峻。面对严峻的就业形势,笔者从我院近几届毕业生择业就业的经验和教训来看,认为大学毕业生在就业方面应该思考和注意以下几个方面：１．正确分析和认识自我,端正态度,摆…     

大数据时代高校招生宣传工作创新探索

大数据技术对高校招生宣传工作产生了积极的影响,其优势在不断彰显。解读大数据对高校招生宣传的意义,分析目前高校招生宣传的主要方式与不足,从招生宣传方式多样化、不断完善招生宣传策略、加强线上实时咨询、注重差异性宣传及利用电子媒介传播等方面提出了创新思考。     

经管类青年教师实践教学能力不足的原因及培养途径

经管类专业较之工科专业,投资小、回收期短、收益大,因而倍受高校管理者青睐,各校开设专业多、招生多,毕业生就业竞争剧烈。如何使我校学生在竞争中胜出,培养他们的实践能力显得尤为重要。而教书育人的教师自身的实践教学能力起到了至关重要的作用。如何提高教师的相关能力,本文对此提出了一些建设性的意见和建议。     

高校招生工作机制建设——基于新一轮招生考试制度改革的视角

新一轮招生考试制度改革对高校的招生工作既是机遇更是挑战。为适应招生工作的新常态,必须从根本上对高校招生工作机制进行改革。从新一轮招生考试改革的视角分析了高校招生工作的新特点,对目前高校普遍采取的三种招生机制进行阐述,并提出建立融合对接型的新型招生工作机制的思路。     

基于经济学视角研究女大学生的就业问题

随着高校招生规模的扩张,大学生数量连年攀升,大学生就业成为无法回避的社会问题。其中,由于整体市场环境严峻,企业存在性别歧视,女性自身存在"自然附着成本",女大学生的就业问题更加凸显。基于此,政府要完善就业保障制度,创造良好的就业环境,企业要转变用人观念,积极承担社会责任,女大学生自身也要客观评价自己,树立正确的就业观,以此促进女大学生就业问题的解决。     

地方高校教学督导规范化研究

地方高校要在激烈的竞争中站稳脚跟,就必须注重内涵建设,不断提升人才培养质量。只有构建一套行之有效的教学督导工作模式,不断完善教学督导制度,才能进一步提高教育质量,增强高校竞争能力,从而提高学生的综合素质,增强学生就业竞争力。