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<正>员工健康是企业安全生产的重要保障,也是企业品质和形象的重要表现,更是企业在公众中安全信任度的度量标准。采油三厂始终高度重视员工健康管理,坚持"以人为本"的工作方针,将提高员工的健康水平作为构建和谐企业的重要内容,建立完善员工健康管理制度和管理档案,积极改善医疗卫生和工作生活条件,持续强化职业病危害因素的检测 相似文献
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结合已发生的井喷失控事故案例,阐明了执行力是油田井控管理的保证,是油田井控管理的基础,是油田井控管理的关键。提出了井控管理中员工执行力培养的对策措施。 相似文献
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正近年来,中国石化胜利油田胜大分公司致力于从最初粗放式的、投入拉动型增长向精细化、市场带动型增长的转变,探索发展胜利油田非油业务特色的企业管理模式和业务运行流程,总结提炼出适用于自身发展的"KPI控制点"特色管理模式。"KPI控制点"特色管理模式的内涵胜大分公司"KPI控制点"特色管理模式是以"K PI"管理为基础,通过梳理企业经营的所有工作流程,建立分公司框架下的各级控制点考核表,将全部工作 相似文献
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李雷波 《石油化工安全环保技术》2020,(1):8-10,62,I0001
分析了某公司原健康管理工作存在的问题,介绍了云平台管理的内涵,分享了该公司通过云平台进行健康管理的过程与方法,分析了其重要意义。探讨了该过程的应用效果及该云平台在境外员工健康管理中的推广意义。 相似文献
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提高员工队伍素质的探索与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
高素质的员工队伍是企业赖以生存和发展的重要根基和支撑。人力资源是第一资源,一个企业只有占领了人才的制高点,才有可能在激烈的市场竞争中获胜。提高员工队伍素质是企业人才建设的重要课题。员工 相似文献
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陈金树 《石油化工管理干部学院学报》2013,(4):25-27,39
针对企业组建时期员工存在的心理问题,福林气体公司通过实施员工心理健康评估、加强宣传培训、建立EAP专业队伍、拓展服务渠道、创造舒适环境等手段,有效地提高了员工对EAP的认同、对企业的满意度,企业整体环境更加和谐,员工对企业发展更有信心。 相似文献
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近两年来,南油中小学根据素质教育重在实践的原则,结合企业学校的特点,在全面贯彻教育方针、实施素质教育方面进行了积极的实践与探索,逐步建立了符合自身实际情况的推行素质教育的模式。一、加强和改进学校德育工作,是实施素质教育的重要条件学校德育工作是累质教育的重要组成部分,对青少年学生的健康成长和学校工作起着导向、动力、保证作用。南油中小学坚持面向全体学生、全面提高学生的素质,促进学生生动活泼地发展,加强和改进学校德育工作。南油教培中心在西部公司党委和公司主管领导的领导下,把德育工作列入重要议事日程,做… 相似文献
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为了降低海上油气田的开发成本,减少完井作业和油气生产过程中对国外井下工具的依赖性,中海油监督监理技术公司自主研发了适合我国海上油气田具体情况的井下工具。根据海上防砂工具使用的环境特点,从工具结构、扣型、密封、公差配合、工具选材和加工等方面对井下工具的研制进行了分析,剖析了防砂工具材质优选和结构优化的难点,给出了具体的技术思路和切实可行的解决办法。新研制的常规压裂充填完井防砂工具在海上油田得到了成功应用,现场应用表明,自主研发的井下防砂工具结构设计合理、性能优良,为海洋石油井下工具国产化提供了一个很好的典范。 相似文献
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在调研河南石油销售企业基层员工压力管理的基础上,通过分析基层员工的压力现状、压力源、对员工帮助计划(EAP)的需求情况和企业实施员工帮助计划的组织环境,论证了在成品油销售企业中使用EAP的可行性,并提出了构建符合企业特点的EAP的基本要素、基本原则、服务内容和工作流程,可为开展EAP在成品油销售企业中的应用研究提供参考。 相似文献
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培训需求矩阵作为一种全新的培训模式和管理方式,依据马斯洛金字塔理论,秉承岗位培训促进员工进步、员工进步促进企业发展的理念,能够科学、有效、直观地辨识员工培训需求,极大地提高员工培训的针对性和实效性,为企业的生产、经营和可持续发展提供了强有力的人才支撑和保障。 相似文献