浅谈高职院校职工工作绩效考核和管理

职工工作绩效考核关系职工的切身利益,客观、公正地对职工的工作绩效进行考核,能有效地调动职工的工作积极性,发挥职工的创造潜能,真正做到人职匹配,持续提高职工的绩效水平是目前人力资源开发与管理的核心。     

民营企业员工绩效考核常见问题分析

绩效考核虽然已经不是一个新概念，但在我国民营企业里却是一片较大的空白，大多数民营企业的绩效考核内容比较简单，考核效果也欠佳。本文就民营企业绩效考核常见的一些问题进行分析，并就问题的解决提出有针对性的建议。     

高校岗位绩效考核信息管理系统设计与实现

高校岗位绩效考核管理涉及的数据量大、流程较多,设计开发了支持其网上运行的缋效考核信息管理系统,实现了岗位绩效管理信息存储处理和全流程控制,满足了高校发展战略和人力资源配置的辅助分析决策需要.     

民营企业员工绩效考核常见问题分析

绩效考核虽然已经不是一个新概念,但在我国民营企业里却是一片较大的空白,大多数民营企业的绩效考核内容比较简单,考核效果也欠佳.本文就民营企业绩效考核常见的一些问题进行分析,并就问题的解决提出有针对性的建议.     

电信营业厅月度绩效考核的问题与改进

月度绩效考核是最重要的绩效考核,本文从考核指标、量表设计、考核主体以及考核结果的运用等方面对电信营业厅的月度绩效考核进行了改进,使电信营业厅的绩效考核更准确、更方便。     

地方政府绩效考核现状及对策

近年来,我国地方政府绩效考核呈现出一些新的特点,以苏南、苏中、苏北地区为例,主要特点是:一是考核指标以经济指标为主导;二是逐渐重视与经济社会全面发展有关的指标;三是考核指标与当前党委政府中心工作密切相关;四是考核主体呈多元化趋势、逐步建立群众参与机制。存在的不足之处表现为:没有形成系统的考核指标体系;缺乏对政府长期发展目标和可持续发展能力等方面的考核;没有重视施政成本因素。文章在实际调查的基础上对存在的不足提出了四条改进对策。     

浅谈电力企业管理体制下的绩效考核

文章首先针对当前电力企业环境中的绩效考核现状展开了深入的分析,而后以此作为基本出发点,就如何切实构建行之有效的电力企业管理体制之下的绩效考核体系做出了深入的分析,对于推动电力企业自身发展均有着一定的积极价值.     

基于KPI的卷烟厂绩效考核系统分析与设计

绩效考核是人力资源管理工作的重要环节,而作为人力资源构成元素的员工的绩效考核更是重中之重.研究基于KPI思想,以柳州某卷烟厂的绩效考核体系为背景,采用结构化开发方法,从企业实际入手,分析企业信息化需求,分别设计了系统的结构框架和功能模块,通过结构化、模块化,自顶向下地分析和设计一个集考核数据存储、考核结果统计、排序、考...     

炼化企业组织绩效考核指标制定原则分析

炼化企业管理控制过程中，组织绩效考核系统是非常重要的一个环节。通过有效的评价揭示组织的运营能力、偿债能力、赢利能力和对社会的贡献，为管理人员和利益相关者提供相关信息，为改善组织绩效指明方向。根据组织绩效考核指标的构成及分类，提出炼化企业组织绩效指标制定的原则。     

绩效量计算公式的设计与分析

本文针对绩效定量管理的特点、要求,提出了考核指标的数学模型建立的几种常见形式:按实际与计划之比设立的计算公式,一因素可变计算公式,双因素指标计算公式,直接指标计算公式,并对直线型和曲线型进行了简单的分析、比较。     

浅谈输电专业全员绩效考核信息化管理

为深入贯彻落实省公司“三思三晋”的发展战略,建设“一强三优”现代公司,推进“两个转变”和建设统一坚强智能电网,深化人力资源的集约化管理,建立以能力和业绩为导向的现代人力资源管理制度,客观准确地评价员工工作绩效,激发员工潜能,形成有效的激励与约束机制,按照山西省电力公司关于进一步推进全员绩效管理工作的意见精神要求,我公司始终把全员绩效管理工作作为促进安全生产的工作重点,积极开展全员绩效管理知识宣传,完善金员绩效管理基础工作,制定出台了全员绩效管理办法,运行实施了分层管理、分级考核的全员绩效管理制度,建设推行了全员绩效管理系统,有力地促进了公司整体绩效的提高。     

完善某联合发展有限公司绩效考核的探索

知识经济时代,企业竞争的关键在于人力资源。绩效考核是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分。绩效考核是一种有效的管理行为,它贯穿于管理工作的全过程,完善企业绩效考核体系有着极其重要的意义。本文对某联合发展有限公司的绩效考核现状进行了分析论证,对其中所存在的问题提出了相应的对策及解决方法,并对这些建议及方法做了可行性分析,旨在通过完善公司的绩效考核体系,促进公司最大化地实现其战略目标,给公司带来资源整合,优化人力资源,激发员工的工作热情,增强公司竞争力。     

质技监系统执法人员绩效考核量化技术研究

以实践中绩效考核的粗线条管理带来的弊端为切入点,从理论上分析了绩效考核量化的必要性和可行性;根据实际工作中员工考核具体情况,总结出一种从德、能、勤、绩4个方面对员工进行考核的有效考核体系,实现了对质技监系统执法人员绩效考核的量化,阐述了其实施方法与步骤。同时,借助当前的计算机技术,实现了软件化。     

多属性决策系统的设计与实现

以更新改造项目立项评价为背景，针对多属性决策问题，研究和设计了项目评价的系统模型及相应的决策评价系统，使之成为具有可操作性，适用性较好的评价决策工具，可为复杂的决策问题提供决策支持。     

多属性决策系统的设计与实现

以更新改造项目立项评价为背景,针对多属性决策问题,研究和设计了项目评价的系统模型及相应的决策评价系统,使之成为具有可操作性,适用性较好的评价决策工具,可为复杂的决策问题提供决策支持.     

噪声监测系统的设计与实现

以监测环境噪声为目的,设计了对噪声统计声级（LN）、等效连续声级（Leq）、噪声污染级（Lnp）、交通噪声指数（TNI）、昼夜等效声级（Ldn）、标准偏差（SD）等常用噪声评价量进行测量、存储、统计、分析的噪声监测系统.给出了其设计方案、原理框图及软件流程图,并着重介绍了主要硬件电路、程序模块的设计与实现,实验证明,该系统工作正常,达到了预期的设计目标.     

电力企业岗效薪点工资制的实践探索

主要介绍了薪点工资制的总体构架、主要做法和实践作用,分析了具体实施中存在的问题,并提出了相应的建议.     

基于Android的无线点餐系统的设计与实现

随着无线技术应用的日渐普及,无线点餐逐渐进入人们的生活。本系统是基于Android平台的订餐系统,利用它可以有效地提高餐饮业的工作效率,提升餐饮行业的整体服务质量和管理水平。本文介绍了该系统的功能设计、数据库设计和具体模块的实现代码。     

基于AHP的服务型政府绩效评价设计与实现

为了解决服务型政府绩效评价中定性与定量评价难以合理结合的问题,本文采用问卷调查的形式,并依据问卷中各专家的意见,筛选出较重要的指标,把收集来的调查问卷所初步形成的政府绩效评价指标体系{X}视为一个模糊集合,把每个评价指标视为一个元素,对每个评价指标进行隶属度分析,通过相互比较确定各准则对于目标的权重,同时构造判断矩阵,对判断矩阵分别进行层次单排序、层次总排序及其一致性检验,并采用层次分析法及模糊综合评价法进行评价分析,结果表明,通过明确的细分指标量化,使其考核结果更加科学、客观,可对事物的优劣做出科学评价,并为正确决策提供理论依据。此方法可操作性强,具有很好的应用价值。     

卷烟厂联合工房滤棒车间除尘系统的设计

根据集中工艺除尘、绿色工房等技术要求，对长沙卷烟厂联合工房滤棒车间的滤棒成型机组和发射机组的工艺风力系统和环境除尘进行设计和实施。改造后的系统在经济效益和工作环境上具有显著优势，降低了运行成本，具有良好的可靠性、稳定性和可调节性。