基于动态联盟的新产品开发风险及其控制

在新产品开发风险中，动态联盟的战略方法在新产品开发中发挥重要作用和带来新的风险，提出了基于动态联盟的新产品开发风险的控制模型，对基于动态联盟的新产品开发风险及其风险控制作了相关的探讨。     

谈投资风险价值

针对投资的风险价值从风险的类别、风险与报酬的关系及运用概率和统计的方法介绍了企业在投资时如何注意防范和控制风险,如何选择能给企业带来高报酬的投资项目。     

企业并购的文化风险及其识别

企业并购文化风险的有效防范与控制，是并购取得预期效果的重要保证，其前提是正确地分析和识别文化风险。文中分析了企业并购文化风险的特征，讨论了文化差异对企业并购产生的影响，论述了企业并购文化风险的主要表现形式，并对企业并购文化风险的识别过程和一般方法进行了研究。     

企业人力资源开发风险及其防范

企业的人力资源开发作为一种投资活动具有风险。主要对企业人力资源开发风险的特点、风险的类型及成因、风险的防范对策作了探讨，以期企业的人力资源开发更加理性化，实现提高员工素质、增强企业竞争实力、确保企业持续发展的目标。     

企业内部审计风险的管理与防范

企业内部审计风险主要来自于企业复杂的经营业务、薄弱的内部控制环节、审计的独立性及审计师的综合执业能力等。从加强企业审计有效性、提高企业内部审计师的整体素质等几个层面,提出大力建设会计审计法律法规制度、运用先进的内部审计方法、将内部审计与社会审计结合起来、保证审计部门的独立性、建立完善内部控制审计制度,以控制和防范审计风险。     

山东电建一公司法律风险防范体系构建与实践

市场经济就是法治经济。加强法律风险控制是企业可持续健康发展的重要保障,构建企业法律风险防范体系是增强企业法律风险控制能力的必要措施。本文对山东电建一公司法律风险防范体系的内涵、主要做法、取得的成果进行了较为全面的阐述,以期引起相关企业对法律风险防范体系构建与实践的重视,达到防范法律风险维护企业合法权益的目的。     

营销渠道的风险链与风险传递

营销渠道已成为当今企业的有效竞争工具,是企业竞争的焦点。渠道风险管理是企业营销渠道建设的重要内容。从营销渠道的风险链的类型出发,分析了其传递的方式与途径,并运用马尔可夫模型对其传递做了定量的研究。期望从风险传递的机理出发,为企业营销渠道的风险防范提供决策依据。     

企业并购人才流失风险的成因分析与防范对策

首先对人才流失对企业并购带来的风险进行了分析；然后从文化、心理、管理和环境等方面全面分析了人才流失风险的产生原因；最后，从识别关键人才、文化整合、人员的合理配备以及激励政策等方面对如何防范人才流失风险提出了相应建议与对策。     

企业技术风险及其分析

技术风险是企业面临的各种风险中的一类风险。作为企业技术创新活动基础与前提的技术风险分析日益为人们所重视。对技术风险的内涵、技术风险分析的对象和内容、技术风险评价、技术风险机制与处理进行了讨论。目的是针对技术风险的特点与规律采取相应的管理方式与控制手段,在防范或减少技术风险。     

浅谈电力施工企业财务风险防范与控制

本文从电力施工企业的角度出发，提出了电力施工企业存在风险的成因，并针对电力企业目前面临的财务风险提出了风险应对、防范和控制的策略和建议。     

房地产投资中的主要风险及防范

房地产是高收益的行业，同时也伴随着较高的风险。论述了房地产开发过程中的财务风险、市场风险及金融风险。指出了在房地产项目投资中必须对风险情况充分了解，最大限度地把握和防范风险，并提出了防范风险的对策。     

企业并购的几种宏观风险识别

企业并购依然是我国经济的一个热点问题，企业并购风险的识别更是一个复杂性问题。对企业并购的风险进行研究，有利于企业避免并购陷阱及防范并购风险。笔者讨论了并购与垄断关联的风险及由复杂的产权关系而带来的并购风险等宏观风险问题。     

企业物流外包风险分析及其防范

物流外包在给企业带来诸多利益的同时，也蕴藏着大量的风险。分析了物流外包风险的表现形态、来源与成因，并以风险防范机制的建设为核心提出了一系列的风险防范对策。     

助学贷款之风险与回报分析

针对当前国家助学贷款实施过程中的种种问题，本文引入案例，运用定量分析和定性分析相结合的方法，对大学生个体和银行两主体的风险与回报进行了深入的比较和分析，并就风险的控制与防范、进一步推进国家助学贷款工作提出了富有建设性的措施。     

企业筹资风险的来源与防范

负债经营可以提高企业的市场竞争能力，扩大生产规模，使企业得到财务杠杆效益，获得节税效益，减少货币贬值的损失，降低综合资金成本；同时，负债经营也增加了企业的财务风险。企业要树立风险意识，建立有效的风险防范机制，保持合理的资产负债率，制定出合理的负债财务计划；对于筹集外资带来的风险，应从预测汇率变动的趋势入手，制定外汇风险管理战略。     

出口企业外汇风险防范与控制浅析

当前国际金融形势动荡,外汇汇率波动频繁,对出口企业财务状况和经营成果产生了不利影响,如何有效防范与控制外汇汇率的异常波动已成为企业财务部门十分严峻的课题。文章通过解读外汇风险,促使出口企业认识风险,重视并加强对外汇风险的防范与控制。     

油田企业防范资金风险的有效途径

当前,油田企业正在开展岗位风险评估及管理工作,资金管理作为油田企业的核心管理环节,更是风险管理的重中之重。分析油田企业资金管理现状,认为其资金风险防范重点应该放在加强企业生产经营环节上。防范与控制油田企业资金风险,应提高人的素质,改善资金内部控制环境;完善资金内部控制制度,从制度上防范资金风险;加强应收账款管理,加速资金周转。     

我国房地产企业开发风险识别与评价研究

在回顾相关理论文献的基础上,分析房地产企业开发风险的内涵,从三个角度构建房地产企业开发风险识别模型、从三个维度运用FUZZY理论构建房地产企业开发风险评价模型,并以某房地产企业G802地块开发为例进行开发风险识别、评价,得出该项开发的风险处于"高"等级。该模型可用于其他行业企业业务风险的识别与评价。     

企业人力资源开发的风险及其防范

人力资源开发是企业的一种投资行为,能为企业提供发展所需的专门人才,同时也会产生开发风险.由于是一项长期而系统的工程,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,提高执行效果,从而有效地降低开发风险.通过从企业内外部角度分析了导致人力资源开发风险的政策与市场、管理者的开发观念、人力资源规划的制定与执行、相关配套管理措施等方面的成因,有针对性地提出了制订有效的人力资源开发规划、签订人力资源开发合同、更新用人观念、加强企业文化和管理制度的建设、做好开发的转化工作、提高专业人员业务水平等建议以防范开发风险.     

企业人力资源开发的风险及其防范

人力资源开发是企业的一种投资行为,能为企业提供发展所需的专门人才,同时也会产生开发风险。由于是一项长期而系统的工程,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,提高执行效果,从而有效地降低开发风险。通过从企业内外部角度分析了导致人力资源开发风险的政策与市场、管理者的开发观念、人力资源规划的制定与执行、相关配套管理措施等方面的成因,有针对性地提出了制订有效的人力资源开发规划、签订人力资源开发合同、更新用人观念、加强企业文化和管理制度的建设、做好开发的转化工作、提高专业人员业务水平等建议以防范开发风险。