浅谈人才测评

本文针对人才测评展开分析,分析了目前的人才测评的现状、发展要求及重要意义。并结合实际情况揭示了人才测评在企业合理配置人力资源方面能发挥的作用,成为调节人力资源的重要辅助手段的重要意义。     

Oracle数据库在计算机设备管理系统中的应用

随着市场竞争的日趋激烈,现代企业面临着巨大的竞争压力,人才、技术、各种设备成为企业发展的三个关键因素。其中,为企业实现高度信息化管理的计算机设备作为企业极为重要的资产之一,既是企业正常生产的保证,又是企业提高效益的基础。     

浅谈人才测评

本文针对人才测评展开分析，分析了目前的人才测评的现状、发展要求及重要意义。并结合实际情况揭示了人才测评在企业合理配置人力资源方面能发挥的作用，成为调节人力资源的重要辅助手段的重要意义。     

实施会计电算化的培训管理

知识经济时代,会计电算化已经成为企业管理现代化的重要组成部分,实现会计电算化人才是关键,要提高会计人员电算化业务素质,必须大力加强人才培训的力度。本文对实施会计电算化过程中的培训管理作以简要分析。     

套餐自选:人才激励的新课题

<正>21世纪最缺什么?人才!在智力资本制胜的知识经济时代,人力资源无可争议地成为了企业的第一资源,然而遗憾的是,拥有一流的人才不等同于构建起了一流的核心竞争力。对几家不同规模企业的     

“出海”从构建统一人才管理体系开始

全球统一的高效人力资源管理平台,不仅能帮助企业建立高效的人力资源基础管理体系,还能在人力资本布局、人才招聘、培养、绩效、风险管控等领域发挥关键作用,使人力资源部门成为企业全球发展的战略合作伙伴。     

如何留住核心员工？

“良禽择木而栖,良臣择主而事”,这句古训已经被现代职场中人演绎得淋漓尽致。员工找到适合自己的企业,企业找到令自己满意的员工,原是很自然的事。然而,对于许多企业来说,如何留住核心员工已成为比“挖掘”高薪人才更加紧迫的问题。     

国有高新技术企业改制过程中人员流失问题及对策

随着全球经济一体化的加剧,国有高新技术企业人才的自主意识随之增强,人才的流动已经成为一种热潮。在改制过程中吸引不住、留不住人才等问题已成为国有高新技术企业普遍面临的难题。人才流失的原因多种多样,国有企业必须以构建协调高效的用人工作机制为核心,完善人才激励机制,畅通各类人才成长通道,在企业内部形成以人为本、关注人才、尊重人才的良好氛围,才能增强员工对企业的忠诚度,促进企业持续健康发展。     

信息时代人力资源管理的变迁

郭旭:传统的HR在企业管理中实现的是支持功能。但是有一种观点认为,在人才创造型企业,应该以HR为核心开展ERP项目;在劳动力密集型企业,应该以生产为核心开展ERP项目。请谈谈对这个观点的看法,EHR（人力资源信息化系统）可能成为企业ERP的核心吗?     

铺设动感培训地带

知识经济和全球市场竞争加剧所促成的一个必然趋势是,企业间竞争的重心由产品、技术、资金竞争转化为人才竞争,人才和知识成为企业竞争优势的核心和集中体现。因此,将人才看作企业的资本,强化企业培训的力度,创建增值型的e-HR,成为企业发展的根本所在。     

我国企业人力资源薪酬管理研究

薪酬管理对企业人力资源管理极为重要,也是构成企业制度的主要部分。由于企业人力资源部门的薪酬和待遇较低,导致大量的人才流失,也造成了人力资源成本的增多。因此对企业人力资源薪酬管理进行不断的完善,从而减少人才的流失,成为企业首要的工作内容。本文对人力资源薪酬管理中出现的问题进行探究,并提出相应解决措施。     

栾润峰：培养自己的人才

当前企业对于人才的渴望非常强烈，很多企业决策者都认识到满足企业需求的人才是企业发展的基石，所以培养自己需要的人才就成为最佳的选择。     

日本中小企业人才管理的经验借鉴

中小企业是国民经济发展中的一支重要力量，但是人才短缺、人力资源管理的矛盾成为中小企业持续发展的瓶颈，而日本在这方面有一套相对成熟的人力资源管理模式，值得借鉴。在人才选拔方面，能够多渠道网罗人才，缓解中小企业人才短缺问题；在职工培训方面，政府、社会、企业多方参与，积极提高员工业务素质；在人才激励方面，建立合作性的劳资关系、必要的奖励和良好的工作氛围是稳定人才队伍的关键。     

GPMS 人事管理科学化——北京邮政管理局全面采用网络化人事管理系统

人力资源已经成为现代企业成功的最重要因素,招揽人才、管理人才、发挥人才的最大效用是提高企业效率的重要手段,你的企业人事管理跟上信息化潮流了吗?     

人才培训市场为何如此火？

人才是企业的生命力。当企业为难以招到合适的人才伤透脑筋时，大量的毕业生却因缺乏专项技能成为“库存”劳动力，成为人才市场上的“滞销”产品。在这种不正常的人才需求和人才供给矛盾中，一些社会培训机构如破竹般出现，并逐渐成为缓解这一矛盾的有效途径，成为撬动人才“结构性失衡”顽石的有力杠杆。     

电商人才薪资待遇普遍走高

近年来东莞电商行业的快速发展,各大企业对人才的需求也急速上升。在开年的多场新春招聘会上,电商与新媒体人才成为招聘热点。目前,智通人才网"电商人才"频道的电商职务达到了3000多个,职务数量较多的有网站客服、运营管理、推广支持、美工设计、文案策划、物流仓储等人才。     

企业信息化与人本管理的互动效应

企业信息化实际上是一场深刻的革命。这场革命,没有一批高素质的、复合型的人才是完成不了的。而企业要培养这样的人才,就离不开人本化管理。     

铺就IT新型人才之路——北航软件学院高级IT项目管理与营销专业

随着我国 TT 企业的成熟,现代项目管理技术和项目经理的作用日趋重要,项目管理人才群正在形成,它将成为未来的一种新的重要职业。最近,北航软件学院新开设了《高级 IT 项目管理与营销专业》。“为我国的 IT 企业培养具有国际化水平的高级项目管理和现代营销人才是本专业的目标。”软件学院高级 IT 项目管理与营销专业项目主任王新河这样说。《高级 IT 项目管理与营销专业》是与国际顶尖名校—美国卡内基·梅隆大学(CMU)海兹学院以及美国专门培养项目管理人才的顶尖培     

《大学生求职应试(计算机类专业)制胜宝典》概述

<正>计算机企业已成为朝阳企业,计算机软件公司、计算机网络公司等IT企业林立并需要大量的具有专门计算机技能的人才,而大学中单一的计算机精英型教育培养的人才已不能满     

谁来为企业的打印“晋升”买单？

变化中的用户需求 众所周知，如今的市场竞争已经走过了单纯的产品竞争、价格竞争及人才竞争层面，开始步入管理竞争阶段，因此，如何有效提升企业的管理效率，已经成为企业能否在未来激烈的市场竞争中胜出的关键。