基于SCP范式的空调产业的发展研究

空调作为家电业的重要产品,经过20世纪80年代的引入期和90年代的高速成长期之后,目前处于成熟期阶段.空调产业竞争,尤其是价格竞争日益加剧,形成了新的竞争格局,整个产业处于动态调整过程中.以产业组织理论中哈佛学派的SCP范式为基本分析框架,分析我国空调产业的市场结构、行为与绩效,指出目前我国空调产业存在的问题,并提出发展我国空调产业的几点建议.     

企业技术创新组织支持因素及其作用机制分析

企业技术创新过程中人力资源和组织因素已越来越受到关注。章从领导行为、信息技术、团队协作和沟通交流四个组织变量来阐述组织因素对企业创新行为的作用，分析组织支持因素通过影响创新主体的认知过程和创新行为来影响创新绩效。     

产业聚集对企业竞合及绩效的影响研究

以"作为行业的细胞"企业为出发点,探讨产业集聚对集聚后企业间竞合关系和企业绩效的影响.研究结论表明:产业集聚与企业间的良性竞合关系具有正向相关关系,但是产业集聚和企业绩效并没有正相关关系.同时,中心企业与买方的竞合和企业绩效成正相关关系,而企业与其他关联企业的竞合和企业绩效并无显著的正相关关系.     

绩效管理过程公平性与组织公民行为的关系

用实证研究的方法探讨了我国企业绩效管理过程公平性和组织公民行为之间的关系.采用中国人组织公民行为量表和绩效管理过程公平性问卷的方式对广东省企业员工进行测量,研究结果发现:绩效管理公平性对组织公民行为具有影响作用,即绩效管理公平性与组织公民行为之间呈现正相关关系.组织承诺对组织公民行为的变异具有独立的解释作用,并在绩效管理公平性和组织公民行为之间起中介作用.     

治理机制、管理者行为与企业绩效关系的研究

基于代理理论,本文分析了治理机制(包括CEO补偿,CEO任期,领导权结构和所有权结构)与高层管理者行为的关系,以及它们对企业财务绩效和非财务绩效的影响.我们提出大多数治理机制对管理者关注能力发挥和关注企业长期发展的行为都有明显的影响.我们特别提出在不同的所有权集中度结构下,管理者行为的表现明显不同.当企业的所有权集中于少数几个大股东时,所有权集中度对管理者关注能力发挥具有正向作用,但是当企业的所有权集中于一个大股东时,所有权集中度对管理者关注能力发挥具有负向作用.同时,我们提出管理者关注能力发挥和关注企业长期发展对企业财务绩效和非财务绩效的改进都有明显作用.     

心理所有权对员工工作绩效的影响机制研究

为了研究心理所有权与组织承诺、组织公民行为及员工工作绩效之间的关系,对380名企业员工进行了问卷调查。研究结果表明：心理所有权可以通过员工组织承诺和组织公民行为对工作绩效产生影响,即组织承诺和组织公民行为在心理所有权与员工工作绩效之间起中介作用。     

包装企业技术创新绩效的多层次灰色评价

技术创新作为融合科技与经济的重要渠道，已经引起越来越多的企业的重视。对包装企业技术创新绩效进行评价，有利于提高包装企业的技术创新意识和创新水平，同时，也具有导向、激励和监控作用。     

上海 坚持以培育企业技术创新主体建设为抓手深入推进区域创新体系建设

一要培育企业技术创新主体。继续实施科技小巨人工程,扩大中小企业创新资金规模,完善和推广企业专项,充分发挥企业在创新目标提出、资源配置和组织实施过程中的主导作用,各类工程技术类研究中心优先在具备条件的行业骨干企业布局。继续推进产业技术创新战略联盟建设,优化联盟组织机制。制定创新型企业建设管理办法,继续实施"企业加速创新计划",引导和支持企业提升创新管理水平。支持企业编制技术发展规划和路线图,加快建立自主技     

制造企业组织结构中的标准化问题探讨

制造企业组织结构中的标准化的形式随着制造企业规模的扩大和组织复杂化而变化。本文在对新组织结构学派的组织理论研究的基础上,进一步探讨高科技企业组织结构中的标准化问题。     

战略集团演变及其与绩效关系的博弈分析

从企业行为和产业环境的角度，在分析战略集团演变的基础上，运用博弈论的方法探讨了战略集团与绩效的关系，为理解两者间的关系提供了一个独特的视角。     

企业管理中的委托代理问题研究

现代企业的所有者和经理人之间是委托代理关系,如何防止信息不对称条件下经理人的机会主义行为是企业管理需要解决的重要问题.将经理人的努力分为生产性努力和分配性努力,运用委托代理理论建立了基于企业所有者和经理人的委托代理模型.依据模型的求解结果对企业管理中的各种因素对经理人行为的影响进行了分析.在模型分析的基础上,提出了企业所有者为防止经理人的机会主义行为应采取的措施.     

基于知识协同的联盟企业创新绩效系统动力学模型构建与分析

为了了解知识协同与联盟企业创新绩效的因果关系,设计并构建基于知识协同下的联盟企业创新绩效系统动力学模型进行分析。结果表明,所构建的系统动力学模型有效,仿真结果能够较好地模拟基于知识协同的联盟企业创新绩效的实际状况;对于联盟企业而言,知识协同对其创新绩效具有良好的促进作用;其中,知识协同的3因素,即知识活动协同、知识互惠协同及交流研习均对增加联盟企业创新绩效具有重要的推动作用;但由于受内外部多因素影响,知识协同对联盟企业创新绩效的作用不能立刻显现,随着联盟时间的延长,企业创新绩效的提升速度呈现逐渐上升趋势。     

企业质量文化对企业绩效的作用机理

由于企业质量文化对企业绩效的重要提升作用，企业质量文化扮演着越来越重要的角色。我国企业正处于质量文化建设初期，对企业质量文化与企业绩效之间的作用关系需要更加深入地研究才能满足需求。本文选取已有的企业质量文化建设三元模型，在此基础上进行延伸，基于利益相关者建立企业质量文化对企业绩效作用的三元模型。希望通过该模型使企业更了解关注企业质量文化建设的核心三要素。     

产教合作共建“校中厂” 提升高职专业服务能力 ——以天津职业大学印刷工程系为例

产教合作,与企业共建＂校中厂＂是提升高职院校服务产业发展能力的有效途径。天津职业大学印刷工程系与天津今晚报业集团、天津祥彩包装制品有限公司等企业共建＂校中厂＂,成效显著：优化了育人机制,提高了教学质量;营造了企业环境,培养了职业素质;用活了优质资源,提升了创新能力;健全了管理制度,提高了师资水平。     

信息技术投资对企业绩效的影响

通过对已有研究成果的回顾,阐述了信息技术在企业中的重要作用,研究了对信息技术投资与企业绩效之间的关系可能产生影响的一些变量,如企业规模变量和企业内部环境变量,并建立了相应的回归方程进行分析。分析结果显示,不同规模企业信息技术投资对企业绩效的影响不同,因此企业在进行信息技术投资时应从系统、整体和权变的角度去把握。     

结构性创新对组织绩效的影响机制研究

基于生态位理论,深入研究了结构性创新对组织绩效的影响机制,考察知识解构/知识重构的中介作用和知识共享/资源获取的调节作用。针对221个制造型企业的多时点研究发现：结构性创新正向影响组织绩效,知识解构和知识重构在其中起中介作用;知识共享调节结构性创新与知识解构/知识重构间的关系,也通过知识解构/知识重构调节结构性创新与组织绩效的间接关系;资源获取调节结构性创新与知识重构间的关系,也通过知识重构调节结构性创新与组织绩效的间接关系。     

Influences of Technical Innovation Mode on Innovation Strategy of Energy Enterprises

Technical innovation is the core for enterprise competence and sustaining. Technical innovation strategy is the policy which the enterprise carries out for technology innovation in a long term. The paper took the practice of the technology innovation strategy in PetroChina Chang- qing Oilfield Company as a case study, and illustrated the significance, function and features of the self-developed technology innovation, cooperation development technology innovation and introduction-innovation based on the strategy structure of the energy enterprises. The suggestions for technology innovation strategy structure for large energy enterprise were proposed in the paper.     

销售人员的责任心与绩效:客户导向的中介作用

目的探察"责任心—绩效"关系的内在作用机制。方法采用大五人格量表、客户导向问卷以及销售人员绩效问卷,对国内某大型电信企业的302对销售人员及其直接主管进行配对调查并对数据加以分析。结果客户导向能够完全中介责任心对销售绩效的作用。结论责任心可以通过促进客户导向的行为来影响销售绩效。     

大企业集群技术创新动力研究——基于系统动力学方法

运用系统动力学方法,对大企业集群技术创新动力的相关因素进行分析,构建了大企业集群技术创新动力的因果关系图与系统动力学模型。采用Vensim建模软件作为工具,以山东钢铁大企业集群为典型案例进行了仿真模拟。仿真模拟结果显示,随着创新动力总体趋势的增加,科技人才投入、科研经费投入力度、新产品产值以及税收也随之增加;对某一特定状态下的创新动力,科研经费投入力度和市场集中度是集群创新的主要动力源。并进一步提出相关的政策建议。     

企业资源计划项目综合评价指标及应用实例

企业资源计划（ERP）是推进企业电子化管理的一个重要举措。近年来，我国企业实施ERP的热情很高，国内各种报刊杂志对为什么要实施ERP、如何实施ERP讨论得多；但是对ERP系统的实施评价问题研究比较少。文章把企业应用能力水平与应用效果联系起来建立一个ERP项目的综合评价指标体系，并以一家企业为案例背景，介绍了指标体系的应用情况，总结了该公司的经验，供其他企业参考。