浅谈人事制度改革形势下的人事档案工作

人事档案要适应人事制度改革的需要,必须重视法规、制度建设,做好安全保密工作;建立统一的管理体系,把干部和工人档案统一管理;提高档案材料质量和逐步管理手段现代化,提高档案管理人员素质。     

基于干部人事档案数字化的人员履历分析技术研究

<正>如何更好地知事识人,全面立体评价干部人才业绩、素质、能力、作为和成长潜力等基本情况,这一直是组织人事工作关注的焦点。本文尝试采用一种现代人才测评方法,即履历分析技术来对不同层次干部人才进行客观真实的评价。随着干部人事档案数字化工作的大力推进,履历分析技术具备更佳的实施基础,通过对人事档案信息的采集处理,并基于岗位胜任力能力要素构建干部人才履历分析模型,进而对被评价干部人才的一贯表现进行综合盘点,以此为支撑设计干部人才个人职业生涯成长地图。     

聚酰胺-酰亚胺漆包线漆试制总结

聚酰胺一酰亚胺漆包线漆,是在无产阶级文化大革命中上海涂料研究所、上海电缆研究所和我厂广大工人和技术人员贯彻执行毛主席的革命路线,坚持厂所结合,工人、干部,技术人员三结合所取得新成果。聚酰胺一酰亚胺是六十年代中期发展起来的新型耐高温绝缘材料。它的合成路线较     

高校人事档案信息资源开发的问题与举措

高校人事档案是学校和社会重要的人事信息资料库,也是一个潜在的人才宝藏.高校人事档案信息开发工作就是要开发这个人才信息宝藏,挖掘出高校人事档案更深层次的价值.充分发挥高校人才资源优势,开发高校人事档案信息资源,已经成为时代对高校人事档案管理工作提出的必然要求.本文分析了高校人事档案信息资源开发工作存在的问题和制约因素,提出了推动高校人事档案信息资源开发工作发展的几点对策和措施.     

浅谈供电企业人事档案的规范化管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,人事档案真实地记载和反映干部职工的个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是个人自身成长历史的一个真实、完整的记载,能够为组织、人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考.从电力企业开展人事档案管理的实践出发,提出了人事档案管理需规范的内容及今后发展的方向.     

人事档案管理的发展方向

人事档案作为人事管理活动中的产物是一种有效记录的方式方法。可以将个人的履历、奖惩、政治面貌等细致的记录下来作为企事业单位今后考察的重要材料和依据。由此人事档案管理有着更加艰巨的任务,在新时期逐渐向着现代化人事档案管理方向转变,为人事管理活动提准确、便捷的依据。对于当下我国人事档案管理存在的问题以及发展的方向做出深度的探析,希望为后来的研究者提供些建议。     

新形势下供电企业人事档案动态管理浅析

紧密结合供电企业人事档案管理现状,从人事档案管理存在的问题出发,阐述了人事档案动态管理的重要性,并从人力资源管理角度出发全方位分析了人事档案动态管理的要素和流程,希望能为相关领域指引新的方向。     

液压升降路灯工程车

我局路灯队工人遵照毛主席关于“破除迷信,解放思想”的教导,大搞技术革新,革新成功了一辆SJC-300型液压升降路灯工程车。这个队的工人对升降呆板、工作不安全、效率又低的原有路灯车(系用美国产福特车改制)早有改革的要求。在批林批孔运动中,工人同志通过狠批林彪反动的“天才论”和孔老二“生而知之”的唯心史观,进一步看到了自己的智慧和力量,解放思想,成立了工人、技术员和干部三结合的革新小组,决心改革路灯车。     

话说“师傅”

五、六十年代,招工进厂当工人,要传、帮、带,签师徒合同,行师徒之礼,叫师傅之名。 七、八十年代,考工进厂当工人,或从学校毕业分配来厂当干部,无论有无师徒关系,都称年长者、先入厂者为师傅。     

浮动床水处理新工艺调查报告

1973年初白城发电厂的工人、干部、技术人员遵照伟大领袖毛主席“独立自主、自力更生、艰苦奋斗、勤俭建国”和“破除迷信,解放思想”的教导,在生产实践中首创了我国第一台工业用浮动床水处理新工艺。     

《黑龙江电力技术》征稿简则

一、本刊是我省电力工业技术方面的综合性刊物,普及与提高兼顾,是我省电机工程学会广大会员和电力工业广大科技人员、工人、干部进行技术交流和提高科学技术水平的园地;传递科技成果信息,促进电力工业生产建设的发展。二、本刊主要刊载我省电力工业(包括地方电力)的技术开发政策和技术规范,生     

前言

浮动床水处理新工艺是一九七三年白城发电厂的工人、干部、技术人员在毛主席革命路线指引下,在生产实践中对电厂化学水处理设备的重大革新。几年来,特别是粉碎“四人邦”以来通过试验研究,又得到了较大的发展和提高。但前已有八个省、市近百     

实物人事档案管理的价值作用探析

结合目前实物人事档案管理现状,多角度分析了实物人事档案的特点,探析了实物人事档案管理的应用价值,阐述了现代化信息管理时代实物人事档案管理的重要性,并对其信息化动态管理的发展趋势进行了简要探析。     

冲片出料及冲定位孔联动线

我厂中型电机冲片落料,分离是在315吨冲床上进行的,冲定位孔是在另一台35吨冲床上冲出。原来需要五人操作,生产亦不大安全。为此我厂组织了工人、干部和技术人员三结合的队伍,虚心学习兄弟厂的先进经     

人事档案的社会化开放式管理探讨

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

浅谈高校人事档案的网络化管理

在现实的人事档案管理活动中,存在着许多不尽人意的地方,若运用先进的信息网络技术改革现有的人事档案管理,加强高校人事档案信息资源的开发利用,就能使人事档案管理更高效准确地为高校的发展服务.     

SJ-400型数字式自动集中检测装置试制成功——新安江水力发电厂开始无人值班

据新安江水力发电厂与上海电器科学研究所的报道,上海电器科学研究所、原水利水电科学院机电所、北京开关厂和新安江水电厂等单位,在毛主席革命路线指引下,在实行了科研、生产、使用和工人、干部、技术人     

致读者

在毛主席革命路线的指导下,在“鼓足干劲,力争上游,多、快、好、省地建设社会主义”总路线的光辉照耀下,电工行业正在取得日新月异的变化。特别是随着批修整风的不断深入开展,电工合金行业战线上的广大工人、干部和技术人员,更加意气风发,在“工业学大庆”的     

浅谈高校人事档案的网络化管理

在现实的人事档案管理活动中，存在着许多不尽人意的地方，若运用先进的信息网络技术改革现有的人事档案管理，加强高校人事档案信息资源的开发利用，就能使人事档案管理更高效准确地为高校的发展服务。     

四米生板干燥机试投产情况报告

我厂生极板干燥,以前系采用干燥房干燥,工人劳动强度大,干燥房占地面积多,且不适应机械化生产的要求。随着革命和生产的飞跃发展,生极板干燥机械化成了我厂急需解决的问题。为此,在厂党委的领导下,工人、干部和技术人员组成了三结合的技术革新班子,以路线斗争为纲,认真学习无产阶级专政的理论,高举“鞍钢宪法”的旗帜,大胆革新,反复实