基于RFID的托盘租赁系统

随着物联网知识的普及应用,其主要核心技术“RFID技术”也被越来越多的人所关注.笔者在分析RFID系统基本概念、基本结构及工作原理的基础上,将其与托盘租赁系统相结合,设计出基于RFID技术的托盘租赁系统结构和实施方案,并对RFID在托盘租赁系统中的使用途径、方法及实施过程分别进行了论述.     

基于带宽优化分配和Shapley值的网络收益

针对多域联盟网络中的带宽分配和收益问题,提出了一种基于带宽优化分配的收益最大化算法和基于Shapley值激励的收益分享机制.利用在端到端的Qo S约束条件下与每个管道s相关联的效用函数Us(as),结合Qo S约束条件下的带宽分配模型,应用于多域网络联盟的带宽拍卖,从而实现联盟的收益最大化.将联盟博弈理论和Shapley值用于联盟收益分享,根据在全部AS之间按Shapley值的比例进行分享的机制来激励联盟中的ASs,从而为整个联盟提供更多容量.结果表明,提出的带宽优化分配算法和收益分享机制既能使整个联盟收益最大化,又能增加整个联盟的收益和其自身的收益分享.     

高端装备制造业技术创新联盟利益共享机制研究——以沈阳市为例

研究并确定高端装备制造业技术创新联盟利益分配的主要影响因素,将影响因素量化分析后加入到修正的Shapley值模型当中与原有利益分配机制相比较,以沈阳市高端装备制造业技术创新联盟为例,对联盟总收益重新分配。研究结果表明:联盟总收益较之前相比有所增加;政府相关部门、企业、科研院校较之前相比可以分得更多收益,中介组织则相反。在新的分配机制下,可以激发联盟主要成员的积极性,使联盟更加高效运转。     

服务化转型背景下服装供应链协调机制研究

以制造业服务化转型为背景，针对信息不对称条件下，服装企业与提供商之间的利益协调问题，将公平理论引入到服装供应链协调机制设计中，运用委托代理理论，构建服装企业与提供商之间的收益共享模型，并通过求解分析，得出相应的研究结论。研究表明：1)提供商的保留收益越大，服装企业的期望收益越小。2)当提供商服务能力、服务质量、服务创新能力趋于无限大时，服装企业给予提供商所有的可变收益，并由提供商承担全部风险。3)无论是否考虑提供商的公平偏好，提供商的努力水平、服务能力、服务质量、服务创新能力越大，服装企业分配给提供商的可变收益将会越多；提供商的努力成本、风险规避程度、外部环境的不确定性程度越大，服装企业分配给提供商的可变收益将会越少。     

基于投资组合理论的风光储场站参与多时间尺度电力现货市场的出力分配优化方法

随着中国电力现货市场的发展及“双碳”目标的提出,风光储场站参与电力现货市场已成为主流趋势。为了考虑市场价格波动与风光出力不确定性对风光储场站出力分配的影响,本文从经济学引入投资组合理论作为收益和风险的权衡工具,提出了风光储场站参与日前、日内、实时市场的出力分配方法,使风光储场站获得最大化收益的同时承担最小的风险。首先,考虑风光出力不确定性,基于日前、日内、实时市场的电价构建了多时间尺度的收益模型。然后,采用历史电价数据的方差与协方差来描述市场风险及其相关性,考虑风光储场站内部能量的协同调控,构建了以场站的收益最大、风险最小为目标函数的出力分配优化模型。最后,通过增广拉格朗日乘子法对问题进行求解,获得了风光储场站参与电力现货市场的最优出力分配。对市场风险、场站最优出力分配、风险规避指数灵敏度与计算效率进行算例分析。结果表明：市场电价与风险之间存在着较强的相关性;使用本文方法后的场站收益比参与单一市场可以提高13.3%,风险可以降低84.1%;随着风险规避程度的增加,场站会降低高风险市场的参与度;本文算法具有较高的计算效率。因此,通过本文的优化方法,风光储场站可以根据不同市场的风险与预期收益有选择性地参与市场,并按照自身风险规避程度实现收益的最大化与风险的最小化。     

基于改进Shapley值法的云南跨境物流联盟利益分配

"一带一路"倡议下,云南的跨境物流将迎来大变革大发展.发展以云南乃至国内大型物流企业为核心的跨境物流联盟成为了必然要求,而不是仅仅在物流环节上相互配合、单独结算的松散模式.联盟利益分配的Shapley值法仅从联盟成员单独完成获利和合作完成获利的角度进行利益分配,提出的改进模型充分考虑了境内外物流企业在物流基础设施、物流运营水平方面的差异,引入了成本支出和风险承担两项修正系数,兼顾了联盟内成员的贡献与公平.     

骨干边缘分离网络联盟博弈入流量规划

针对骨干边缘分离网络下自私性对边缘自治域入流量规划的影响,提出了基于联盟博弈的入流量规划模型. 该模型以网络开销作为入流量规划性能的评价指标,建立了网络开销与网络运营商收益的关系. 边缘自治域通过与其他自治域形成联盟,优化其入流量规划性能,提高其网络运营商的收益. 同时,分析了联盟核心的特点,并提出基于SHAPLEY值的收益分配方法. 仿真结果表明,基于联盟博弈的入流量规划方法能提高边缘自治域的入流量规划性能,基于SHAPLEY值的收益分配方法实现了加入联盟核心的边缘自治域收益的公平分配. 边缘自治域能否组成联盟受到运营商收益与入流量规划性能关系的影响.     

基于规模化电动车分时租赁动态成本效益建模仿真

针对电动汽车分时租赁运营商盈利难题,以年利润为目标函数,建立了商业模式动态成本收益评估模型.通过实地调研和情景预测,分析了大规模电动汽车分时租赁项目动态成本分布和收益情况,综合研究了财税补贴、车辆购置、充电桩、车位配置和租赁价格等关键因素对运营商盈利的动态影响情况,并对分时租赁提出降成本和提高收益的建议,以解决分时租赁盈利难的问题.结果表明:当单车日均租赁时长为3. 5 h,项目达到盈亏平衡,运营管理成本、购车成本和网点建设成本是分时租赁的主要成本,分别占总成本的42. 40%、27. 21%和20. 03%;分时租赁运营商应积极利用国家和地方对电动汽车和分时租赁的支持政策,优化车载诊断系统等措施减少分时租赁成本.     

基于Shapley值修正的BT项目共担风险分配研究

将影响BT项目风险分担的因素与Shapley值结合,应用修正的Shapley值法构建了BT项目共担风险分配模型,并运用此模型进行了某围海造陆BT项目的通货膨胀风险、不可抗力风险和利率风险的分配研究.结论表明,根据控制风险的收益,运用本模型可以确定通货膨胀风险及不可抗力风险合理的分配比例,而利率风险的分配不适合使用该模型.     

整车物流企业联盟的协同收益分配模型

根据整车物流企业联盟的特点,构造了协同收益分配博弈,给出了博弈特征函数的定义和计算方法。在分析博弈应具备特征的基础上,针对已有分配方法的不足,引入了体现个体贡献差别的权重因子和相对收益差,提出了基于加权相对收益的协同收益分配模型。采用某整车物流企业联盟的实际运营数据,对该模型进行计算并将计算结果与基于夏普利值的分配方案和基于核仁的分配方案进行比较。实例求解及对比分析结果表明,所提出的模型既统筹全局又兼顾个体利益,是一个公平、合理的收益分配方式;基于该模型的分配方案同时满足了有效性、基本个体合理性、扩展个体合理性、基本稳定性、扩展稳定性,能够保证整个联盟的稳定性以及各个成员企业的积极性。     

企业战略联盟的投资收益分配问题研究

企业战略联盟是企业战略柔性实现的外部途径，对于参加战略联盟的各成员来说，其最终目的是要获得应有的经济效益。因此，战略联盟的各伙伴之间能否实现合理的收益分配将成为决定该联盟成败的关键问题。在对企业战略联盟中确定收益分配比例的基本原则的基础上，综合考虑联盟内各伙伴之间的投资及其所承担的风险，应用模糊综合评判方法，提出了一种合理的收益分配比例公式，并对此方法进行了实例验证。     

联盟类型的选择对企业技术创新的影响

企业联盟是企业获取创新能力的一种重要的策略和组织形式.本文在对战略联盟研究文献进行概述的基础上,针对中国企业联盟的两种主要形式--合作开拓市场和合作学习,探讨了两种不同的联盟类型对企业技术创新的不同影响,为我国处于转型经济的企业联盟提供了一种理论指导.     

基于IDEF模型的供应链战略联盟的构建

供应链战略联盟是一种新的企业合作模式,构建供应链战略联盟是一项庞大而复杂的系统工程.如何快速构建供应链战略联盟是企业成功的核心内容.在深刻分析了IDEF模型和供应链运行模式基础上,采用IDEF建模分析和设计方法有效地对供应链战略联盟进行了构建,并详细阐述了建模过程和建模原则.     

企业动态联盟风险防范体系研究

企业动态联盟的组建、运作及解散存在着诸多有待解决的新的风险管理问题．在对其风险识别与评估的基础上，建立了这种新型组织形式的风险防范体系框架。以此为企业动态联盟风险管理实践提供支持和参考．     

基于遗传算法的网络联盟企业伙伴选择问题的研究

为了适应市场竞争的全球化，必须研究新的企业生产模式．网络联盟企业的提出就是一种对传统企业如何适应全球化竞争的研究和尝试．在阐述了组建网络联盟企业中合作伙伴选择过程后，着重探讨基于遗传算法的网络联盟企业伙伴选择的模型和算法．     

基于AHP和TOPSI算法的企业合作联盟绩效评价研究

针对当前企业面临的竞争与生存压力,研究了客户价值导向的企业合作联盟。通过分析客户价值的合理内涵和关键特征提出了客户价值导向的企业合作联盟绩效评价的过程,同时构建了企业合作联盟绩效评价模型。最后运用AHP和TOPSIS相结合的方法,论证了客户价值导向的合作联盟绩效评价方法的可行性和有效性。     

基于可信度的动态联盟伙伴评价方法

结合我国企业动态联盟的现状,提出了企业动态联盟伙伴选择的评价指标体系,将动态联盟的伙伴评价指标分解为企业资源状态、企业经营状态、企业管理水平、企业地理位置、售后服务和企业文化融合六个分指标,并将每个分指标细化为若干下级指标。考虑到动态联盟伙伴评价过程中的不确定性,引入了基于可信度的不确定推理方法。运用这种评价方法,可以方便地得出动态联盟伙伴评价的量化指标。     

动态联盟中合作伙伴选择问题的研究

分析了影响动态联盟伙伴选择的主要因素及目标的权重分配，采用层次分析法中的一致性矩、模糊隶属函数与遗传算法结合来解决动态联盟中伙伴选择问题，并进行了实例仿真，表明了算法的可行性和有效性.此算法基于AHP算法和遗传算法，有利于复杂因素的评价和模型的求，它符合企业管理者的主观意愿和企业的客观情况，是一个较为实用的定量化决策方法.     

关于深化企业分配制度改革的思考

现行的企业内部分配制度不能适应生产力的发展要求。深化企业分配制度改革,必须通过建立与现代企业制度相匹配的收入分配机制和约束机制;建立正常工资增长机制等手段予以解决。