创新国有企业党建工作的方法研究

随着我国经济的发展和体制的不断变革,国有企业党建工作也随之发生了深刻的变化,如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强国有企业的党建工作以及思想政治工作,不仅是新形势、新环境下国有企业积极发展的一项重要任务,而且是推动我国特色社会主义事业稳步发展的基术政治保证.本文将针对当前国有企业党建与思想政治工作的现状和存在的问题进行分析,并提出相应的解决方案,指在促进国有企业党建工作的进一步完善,为社会主义现代化建设培养思想先进政治合格的高素质人才,从而推动国有企业的进步和社会经济的发展.     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业是我国国民经济的基础,更是推动社会经济发展的重要力量。加大对国有企业基层党建工作的管理,一方面是新时期党建工作的重要内容,更是推进国有企业繁荣发展的根本需要。但当前国有企业党建工作中还存在诸多问题亟待解决。本文首先分析了党建工作在国有企业党建中的重要作用,然后归纳了国有企业党建工作面临的问题,最后详细阐述了加强国有企业党建工作的对策。     

国企党建工作存在的问题和对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。随着企业的不断发展,党建工作面临着许多新情况、新挑战,一些制约党建发展的问题还比较突出。该文指出了国企党建工作中存在的问题,进行分析和思考,给出了相关的对策。     

新时代党建工作应有新作为——中国二冶集团围绕“一个核心五个引领”持续加强对党建工作的探索与实践

"深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。"党的十九大报告描绘了国有企业发展的宏伟蓝图。遵照中冶集团"一个核心五个引领"鲜活的党建经验,中国二冶党委在如何立足新时代,激发党建工作焕发新作为,发挥国有企业党建工作的独特优势上,不断持续深入探索,摸索出了一系列适合自身发展的党建经验,为企业转型发展做优做强提供了坚强的政治引领和组织保障。     

浅谈新时期下国有企业基层工会做好思想政治工作的几点思考

随着我国社会经济的快速蓬勃发展,国有企业对我国的经济稳定发展具有重要意义。而在新时期下,尤其十八大和十九大胜利召开之后,国有企业的党建工作受到党和国家的高度重视,在国有企业中,工会的思想政治工作可以说是基层工会工作的重要一部分和代表性工作。新时期下,习近平总书记,对党要管党,做好基层党建的工作尤为关注,也充分显示了党中央,国务院对做好国有企业思想政治工作的高度重视。国有企业是全面建设小康社会的重要力量。所以,只有在不断提高国有企业的基层工会思想政治工作水平和效率,才能是顺应时代发展,符合新时期下国有企业基层工会工作的要求。因此,本文就是对当下新时期下的国有企业基层工作的思想政治工作顺利和高效开展做出一定的探讨,提出自己的思考和对应方法措施。     

对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考

国有企业作为公有制经济的代表和国家经济的排头兵,把握好企业的发展方向和价值取向极为关键。国有企业开展党建工作是党章明确规定的政治任务,这样做的目的除了加强党的领导以外还要为国有企业的发展经营提供帮助。但现实中一些企业要么只管经营不管党建,或者拿发文件、开大会取代党建工作;也有一些企业把党建工作同企业经营完全脱离开来,为了党建而党建严重违背党的初衷。因此,积极探索企业党建工作与经济工作深度融合便是一个极具指导意义的课题。     

国有企业党建工作品牌建设的路径探析

国有企业党建工作是党的建设的重要内容,也是落实全面从严治党、提升党的凝聚力的重要工作任务。当前许多国有企业党建工作发展滞后,存在着党内纪律涣散、党组织领导不力、党员干部作风不正等问题,这些直接影响了国有企业党建工作品牌建设。在这种情况下可以将企业品牌建设思维融入党建工作之中,开展国有企业党建工作品牌建设,以创新性的党建工作品牌提升国有企业党建工作效果。     

国有企业党建工作创新思考

国有企业在不断的尝试企业经济体制改革的过程中,企业内部矛盾逐渐显现并且激化,优秀的党建团队与良好的党建工作有助于监督和鞭策国有企业工作人员在执行企业职责的过程中,达成统一高度的思想认识,使得国有企业的领导班子形成优良的工作氛围,为国有企业改革做好思想先导作用。本文通过分析现阶段国有企业党建工作创新的意义,点出党建工作中存在的问题,最终试着为国有企业的党建工作提供新的思路。     

国有企业党建工作的思考

随着我国经济的飞速发展,国内各行业领域的竞争越来越激烈。作为国有企业,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,是做好党建工作的根本出发点和落脚点。国企党建工作长期以来固守陈旧模式,缺少创新意识和手段,必然难以适应新形势的发展,本文就如何进一步开展好国有企业党建工作进行探讨。     

国企党建工作绩效管理的问题与对策

<正>近年来,国有企业党建工作借鉴现代企业管现实践新成果,把绩效管理引入党建工作中,形成党建工作创新的新气象。党建工作绩效管理既符合现代企业制度的要求,也是企业党组织在新形势下肩负企业转型发展、创新发展的使命所然。但是,国有企业党建工作的绩效管理在目前推行过程中还存在着一些问题。本文试对国企党建导入绩效管理必要性、存在问题与对策做一分析。一、国企党建导入绩效管理的必要性党的十八届三中全会对党的建设提出了新要求,强调了发挥党在改革建设中的领导作用。企业党建工作要在企业改革发展中发挥有效作用,必须有符合企业实