新时代 新手段 新传播——浅谈推进媒体融合发展的路径

近年来,我国媒体融合在从"相加"到"相融"过程中,广泛运用互联网信息技术、数字技术,坚持"移动优先"发展战略,涌现出一批新型主流媒体和新型媒体集团,党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力得到进一步提升和加强。在新时代、新手段、新传播背景下,如何深入推进地市级媒体融合发展,建设全媒体是各地面临的一项紧迫课题。本文旨在通过分析国内媒体融合发展的先进经验,结合安庆实际,提出点滴思考和建议。     

广电新闻教育应注重培养媒体融合型人才

传统媒体与新媒体融合发展是大势所趋,目前地方城市广电媒体在融合发展中急缺复合型人才。但高校广电新闻专业的教育所培养的人才大多不适合形势发展和地方台的需要。如何解决这一问题?本文对基层广电媒体紧缺什么人才,高校培养方面存在哪些问题,如何改进作了探讨。     

浅谈传统媒体与新兴媒体融合发展

随着科技发展,传统媒体不断受到新兴媒体的冲击,大量的数字技术,网络技术不断用于媒体这个行业。在党的十八届三中全会上,明确要求媒体人要充分运用新技术应用,不断创新媒体传播方式,抢占媒体信息传播的主动权,宣传巩固我国文化思想阵地,提高我国主流媒体传播力量、公信力和舆论引导力,最终推进我国社会主义和谐社会思想建设的进程。     

试论融合发展下的媒体重构

媒体融合发展,是当前和今后一个时期新闻传播领域重大变革的核心命题。媒体融合发展,实际上是对传播形态的重新架构,如何认识这一态势,如何在融合中争取主动、勇敢创新,本文提出的观点也许可引发更多的思考。     

辽宁文化产业人才队伍的建设现状

辽宁省把发展文化产业作为实现振兴东北老工业基地伟大目标的一项重要举措。文化产业要获得健康快速的发展,需要文化产业人才的支撑。近年来辽宁省文化产业人才队伍随着文化产业的迅速发展而逐渐壮大,人才知识层次和整体素质不断提高,人才主体呈现年轻化趋势,人才活力日益凸显,新型文化创意人才聚集渐成规模,但人才结构不合理,高端人才缺乏,"挖墙脚"现象严重,人才大量外流,人才培养滞后等问题依然存在。要实现文化强省的战略目标,辽宁文化产业人才队伍建设至关重要且任重道远。     

试析水利事业单位人才队伍建设现状

随着我国水利建设在经济建设中的作用日益凸显,对水利事业单位人才队伍建设提出了更高的要求。现阶段,我国水利事业单位人才队伍不断壮大,人才综合素质不断提高,在保障水利事业快速发展中起到了不可忽视的作用。但是,水利事业单位在人才队伍建设方面仍然存在一些不可忽视的问题,要想实现人才队伍建设的跨越式发展,就必须解决好这些问题。为此,本文对水利事业单位人才队伍建设现状及应对策略进行探讨。     

试论新媒体对电视媒体的冲击及其相互融合

随着社会的日益进步、新媒体技术的发展成熟,新媒体如雨后春笋般迅速涌现,新媒体产业迅猛发展成为最近几年我国传媒业发展中的一道亮丽风景,深刻改变着信息传播环境和传媒经营业态。因而,新兴媒体的崛起和发展使得电视媒体等传统媒体受到冲击。新的传播媒介的出现,打破了旧的、传统的传播方式,使传媒领域涌现出了新的内容生产方式、受众分类、传播手段以及新的盈利模式。电视媒体作为传统媒体遭遇了前所未有的冲击,电视媒体的主流地位被逐步动摇。但同时传统电视媒体可以借助新媒体的渠道拓展其媒体空间,做跨媒体传播,创建新旧媒体之间的伙伴关系,从而实现媒介融合与共赢。     

湖南省文化创意产业人才队伍建设研究

当前,湖南省文化创意产业人才队伍建设中存在的主要问题是文化创意人才数量偏少、结构失衡、质量不高,造成这种状况的原因是文化创意人才的培育机制缺位和管理机制的不配套。湖南省要实现文化创意产业的可持续发展,必须大力推进文化创意人才队伍建设,打造一支数量合理、结构均衡、质量合格的文化创意产业人才队伍。     

媒体融合背景下大学校园媒体困境突破的策略和路径

伴随媒体融合进程的快速演进,传统校园媒体正在面临着读者流失、技术业务能力下降、舆论引导力不从心等日益严峻的困境。本文对校园媒体运营发展陷入困境的原因进行了分析挖掘,结合习近平总书记关于推进媒体深度融合的重要讲话精神,对校园媒体适应并融入媒体深度融合趋势的改革思路和传播策略进行了规划和设计,提出了包括再造媒体运营流程、构建校园媒体矩阵、平台差异化定位、提升媒体服务功能、引领校园舆论等路径策略。     

企业发展须抓住三支人才队伍

对企业来说,出类拔萃的综合性人才固然重要,而适合企业发展所需的人才才是最重要的。必须抓住经营管理人才、专业技术人才、高级技术工人这三种人才构建团队。