企业岗位说明书设计方法的探讨

编制岗位说明书是企业人力资源管理中最为基础的工作,也是确定薪酬制度、考核标准、培训内容等的依据。以某电力企业人力资源主管岗位为例,对岗位说明书的设计方法进行了探讨,以期对人力资源管理工作者有所帮助。     

探析电力企业全员绩效考核中岗位说明书的编制

岗位说明书的内含及意义 岗位说明书也称工作说明书或职务说明书,是用书面形式来表达工作分析的结果,其实质是通过工作分析这一工具,对各个岗位的工作、性质、任务、工作内容、任职资格、工作标准做出统一、明确的规定,是整个人力资源管理的基础.     

探析电力企业全员绩效考核中岗位说明书的编制

为贯彻国家电网公司的要求,南昌供电公司即将正式开展全员绩效考核,经过4个月的充足准备,已对19个机关部门及12个二级单位的所有岗位进行全面的梳理,编制出556份岗位说明书。在此,就岗位说明书的编制做如下探讨。     

岗位、绩效、薪酬管理在企业中的作用

现代人力资源管理认为，“人是企业第一资源”，人力资源管理目的就是通过有效的政策吸引人、培育人、激励人、留住人。在诸多人力资源管理职能中，其核心是通过岗位管理中的岗位设计、分析、评价和严格、规范的绩效管理，从而制定一套对外具有竞争力、吸引力，对内具有公正性、对员工具有激励作用的薪酬体系。“在创造性经济中，最重要的资产是人，企业能够做得最明知的事情，就是创造一种留得住最优秀人才的环境”。因此，如何建立引人、育人、激人、留人机制，成为现代人力资源管理中普遍关注的问题。     

浅谈县级供电企业全员岗位绩效考核

绩效考核是现代企业的一种高效管理工具,在企业目标实现、人力资源管理、工作流程规范等方面发挥着重要的作用。县级供电企业全面实施绩效管理,是适应现代管理的发展,促进县级供电企业科学发展上水平,实现县级供电企业专业化管理、规范化运作、标准化作业的一种非常有效的手段和方法。     

企业人力资源管理中存在的问题分析及探讨

分析了我国现阶段企业人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论依据和人力资源管理的办法进行了探讨。     

转制后出版社人力资源管理机制设计探讨

出版单位转制是出版产业改革和发展的必然,出版单位由事业单位向企业单位的转变,为新时期出版社的发展提供了新的契机,也提出了新的挑战。同时,也为出版社人力资源管理提出了新的要求。以出版社体制转型后将成为独立的市场主体的主要特征,分析人力资源管理面临的挑战和要求,提出转制后的人力资源开发机制、激励机制等具体变革措施和建议,推进转制后的现代出版企业尽快适应市场化经营的要求。     

企业人力资源管理的现实意义

人力资源管理是现代人事管理的核心，从它的产生到发展都受到世人的关注。正处于时代变革、经济飞速发展的今天，人力资源管理在企业中的重要作用日益实现，本人就人力资源管理在企业中的现实意义进行阐述。     

供电企业结构性缺员应对措施探讨

根据国家电网公司"三集五大"工作需要和陕西省电力公司对地市供电企业机构设置等要求,按照现代人力资源目标管理的有关理论,结合榆林供电公司快速发展和人员结构性短缺现状,从机构设置、薪酬激励、劳动用工等方面入手,研究建立了适应供电企业快速发展需要的人力资源保证体系,有效缓解了供电企业结构性缺员问题,保障了供电企业各项工作的顺利开展.     

企业并购下的人力资源管理

企业的经营活动是对各种资源的组织和综合运用.各种资源中人力资源尤为重要,企业的生存和发展都离不开有效的人力资源管理.正确的人力资源管理是企业成功的关键所在.本文主要对企业并购前、中,后的人力资源管理容易出现的问题及解决方法进行研究.     

电网企业的人力资源管理

从全球发展看,以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。本文介绍了电网企业人力资源及其管理现状;论述了传统人事管理向现代人力资源管理演变的规律。最后,提出了对加强电网企业人力资源管理的几点思考。     

试论工程设计咨询企业的绩效管理

对绩效管理特点和目的介绍,结合电力设计咨询企业的管理,论述电力设计咨询企业应如何开展绩效管理。     

开展绩效管理体系建设推动供电企业管理升级

文章围绕供电公司试点进行绩效管理体系建设,分析企业绩效管理现状,针对推进体系建设工作的机遇和威胁,提出体系建设工作的工作思路和具体策略,稳步推进企业人力资源管理变革。     

企业人力资源开发中人本管理思想的运用

在人力资源开发和利用的过程中,应按照以人为本的管理思想规划企业人力资源,建立竞争上岗机制和员工绩效考评淘汰机制,设计好员工激励奖励制度,注重员工的培训与发展。     

电厂资产管理系统的设计与实现

随着电力市场化的影响,越来越多的电厂考虑通过大型软件系统的引入来推进企业的管理.电厂是一个资产设备高度集中的企业,一个设计良好的企业资产管理(EAM)系统正是电力企业发展的需要.文中对EAM系统的核心管理思想进行了深入探讨,同时通过对电厂的生产管理流程分析,提出了一个可行的系统模块设计方案,并作为靖远第二发电有限公司集成计划资源管理系统的核心子系统得以实现.     

基于光电码盘传感器的位置检测控制电路设计

介绍一种由光电码盘做传感器的位置检测、控制电路的设计。针对光电码盘输出的三路信号A、B和Z脉冲,设计了脉冲整形、判向专门电路和清零电路,并用双向可逆计数器准确记录了与码盘关联的电机轴的位置。输出控制的对象为速度单元或变频调速系统。     

压力管理成为电力企业人力资源管理中的新视角

研究和探讨压力管理过程中如何认识和改善压力,并正确进行压力管理,从而提高自身的身心健康度,实现员工与企业的和谐发展,对于建设社会主义和谐社会也有着一定的积极意义。     

企业资源计划系统在仓储管理中的应用研究

企业资源计划(ERP)系统的实施,为仓储管理由被动储存型向主动流通型的现代化仓储管理方式转变提供了可能。分析了传统仓储管理存在的问题,通过介绍ERP系统对上海市电力系统内部仓储管理现代化的推进作用,系统地分析了ERP系统在仓储管理的实际应用中存在的问题,结合仓储管理实践对ERP系统在仓储管理方面的应用和发展提出了合理化建议。     

对国有企业人力资本经营的探讨

从提高我国国有企业核心竞争力和国际竞争力的战略目标出发 ,以国企人力资本经营为切入点 ,针对人力资本经营方面存在的问题 ,提出国有企业人力资本经营的思路及对策