基于.Net技术的国有大中型企业绩效考核系统设计与实现

本文针对我国国有大中型企业不同的考核内容,设计出不同的考核指标、考核权重和考核算法等。系统采用ASP.NET+sqlserver技术,在将所有的考核内容总结的基础上,设计出了一套适合大中型企业运行的绩效考核方法,开发了这套能够服务于企业战略发展目标,便于操作的现代化的绩效考核系统。     

基于AHP和二元语义的企业人员绩效考核研究

针对企业人员绩效考核的语言评价信息的模糊性,提出了一种基于层次分析法(AHP)和二元语义的企业人员绩效考核方法.利用层次分析法确定了各考核指标的权重,采用二元语义及其相关算子集结语言评价信息,并给出了企业人员绩效考核的计算步骤.最后,给出一个算例证明该方法简便、有效,并实现了绩效考核软件的开发.     

基于.Net技术的保险公司综合管理绩效考核系统的研究与应用

本文针对保险公司不同的岗位及绩效考核内容,设计出不同的绩效考核指标、考核系数和考核算法。系统采用C#.NET+SQLServer技术,在将所有的绩效考核内容总结的基础上,设计出了一套适合于保险公司运行的绩效考核方法,开发了这套能够服务于保险公司战略发展,便于操作的功能完善的保险公司综合管理绩效考核系统。     

熵权法在建筑施工企业安全生产绩效考核中的应用

安全生产绩效考核对建筑施工企业的安全生产管理工作具有极其重要的意义。选取了18项安全生产绩效考核指标,建立了层次化的结构模型,并利用熵权法修正各个指标权重,最终实现了安全生产绩效的考核与评比。     

井下作业公司员工绩效考核系统设计与实现

绩效考核是人力资源管理中的一项核心工作,也是绩效管理中的重中之重。井下作业公司由于人员众多、岗位繁杂,导致其绩效考核过程中存在众多问题,如考核工作规范化程度低、工作效率低下、考核数据采集困难、考核的结果查阅和运用不方便。该文旨在设计一套适应井下作业公司的绩效考核系统,其主要包括系统配置、用户管理、指标库、要约配置、在线考核、统计分析等功能,以实现考核指标维护,考核数据录入、归档和运用的网络化操作和存储。     

井下作业公司员工绩效考核系统设计与实现

绩效考核是人力资源管理中的一项核心工作,也是绩效管理中的重中之重。井下作业公司由于人员众多、岗位繁杂,导致其绩效考核过程中存在众多问题,如考核工作规范化程度低、工作效率低下、考核数据采集困难、考核的结果查阅和运用不方便。该文旨在设计一套适应井下作业公司的绩效考核系统,其主要包括系统配置、用户管理、指标库、要约配置、在线考核、统计分析等功能,以实现考核指标维护,考核数据录入、归档和运用的网络化操作和存储。     

基于粒子群优化的绩效考核指标的研究与应用

PSO（粒子群优化算法）在实际生活中的发展趋势近几年呈现一种飞跃的趋势. 被应用在很多方面中. 考虑到其优越性. 将其应用到绩效考核的评价中. 现有的考核评价方法不能够很好地解决当下的问题,本文提出了一种基于粒子群优化的绩效考核评价的方法来对绩效考核指标进行优化,使其能够帮助考核人员对被考核人员进行评价.     

基于ASP.NET的员工绩效考核系统的设计与实现

为解决企业在员工绩效考核过程中存在的手段陈旧、录入数据量大、数据重复录入、考核结果不能实时体现等问题,在关键绩效考核体系(KPI)基础上,应用面向对象的系统分析与设计方法、ASP.NET技术以及C#程序设计语言,设计并开发了员工绩效考核系统,满足了企业对员工绩效考核的层次性、周期性及个性化的需求。     

基于.NET平台绩效考核系统的开发和实现

绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效等的考核,其结果可以为相关人事决策,个人制定发展计划,绩效管理体系的完善和提高等提供依据。该文设计一种基于绩效指标的绩效考核系统,以上下级考评方式为基础,并以ASP.NET为前台、SQL-SERVER为后台实现了该绩效考核的整个流程,结果表明该系统是一个实用,有效的绩效考核系统。     

中小企业绩效考核系统的开发

中小企业绩效考核系统的开发,是在遵循软件工程开发原则下完成的,是针对中小企业人事绩效考核的相关管理活动而开发的集成化管理信息系统。系统包括针对企业员工考核测评的一系列功能,主要实现了考核范围的制定、用户的管理、考核标准的制定、绩效考核的测评实施和对考评结果进行统计与分析等功能。绩效考核分别实现了个人自评、部门测评和人事总评三项功能,并设置权限使不同用户进行不同权限的操作。