建言献策促和谐

阳春三月,兖矿集团济东新村各车间班组里暖意融融,110名职工代表深入到职工群众之中,为即将召开的三届二次职代会征集提案。     

心贴心 零距离——兖矿集团南屯矿积极打造职工与企业共赢的和谐矿区

近年来,兖矿集团南屯矿坚持"以人为本、和谐发展"的理念,积极创建劳动关系和谐矿井,加强人文关怀,有效保障了职工的知情权、参与权和监督权,维护了职工群众的合法利益,提升了职工幸福指数,积极打造职工与企业共赢的和谐矿区。加强工会建设,维护职工利益。南屯矿加强厂务公开民主管理,深入开展职代会星级创建及民主管理星级竞赛活动,切实履行职代会作为民主管理主渠道的积极作用,增强职工代表巡视力度和效果,对双代会提案、矿党政为职工群众承诺的"十件实事"和安全费用重点工程项     

矿工该是什么形象？

某厂在召开厂职工代表大会前,厂工会去征集代表的提案,结果他们发现有一个数十名工人的车间,只送来一份提案,而且提案上只写了五个字“班中有水喝”。召开职代会主要是共商企业的发展大计,为何代表只写了五个字,而且提的还只是区区喝水小事?是代表素质不高,目光短浅?非也。原来是有的企业在召开职工代表大会时,厂领导就会在行政报告中提出宏伟计划,年内要为职工办多少多少好事等等,但后来却十有八九是落空。于是,他们来年又规划,但最后还是没办成。而像职工在班中想要有水喝的小事,却没人去规划,更别提落实了。单位领导在群众中的形象欠佳,…     

浅议企业民主管理中的问题与对策

目前,有相当一部分企业里的领导干部对民主管理问题缺乏清醒的认识,在他们看来,民主管理工作可有可无,甚至把召开职工代表大会当作累赘,使企业里的职工代表大会成了聋子的耳朵,形同虚设,当家不做主;更有甚者,竞置职工群众意见于不顾,把自己推向职工群众的对立面,根本谈不上自觉接受职代会和职工群众的监督.     

车集矿职工提案解决大问题

“质量抓得太严,安全力度太大,矿上还嫌不够,各级干部仍在天天抓!现在活真是越来越难干了。但是口袋里的钱多了,这个月又开三千多,职工提案真能解决大问题啊!”这是永城煤业集团车集矿职工对该矿注重民主管理、维护职工合法权益、推动企业实现持续快速发展的亲身感受。近年来,永城煤业集团车集矿一直重视落实职代会的各项职权,加大力度督促做好职代会职工提案的落实,不断探索新形势下企业民主管理的有效实现形式,有力地促进了安全生产、机电管理、经营管理等各项工作的快速进步,提升了科学管理水平,为推动企业持续实现新的跨越式发展拓展了…     

利用ASP设计Web提案系统

讨论的是ASP在网络提案系统中的应用。首先分析了目前提案系统的特点和不足,然后以教职工代表大会提案的提出、初审、答复和评审为设计目标,提出了网络环境下的设计方案。     

“五零工作法”构建和谐劳动关系

构建和谐企业,打造和谐劳动关系,是我们工会组织的重要任务,然而在打造和谐劳动关系的实践中,我们常遇到诸多问题:一是维权渠道不畅,沟通存在障碍的问题;二是解决服务工作滞后、工作被动的问题;三是解决工作艺术性不强、载体缺乏的问题;四是侵权时有发生,维权结果落实难的问题;五是和谐构建动力不足、衡量考核难的问题.为了解决好这些问题,冀中能源峰峰集团大淑村矿探索了以"零障碍"沟通,"零时间"响应,"零缺位"教育,"零容忍"维权,"零差距"对标为内容的"五零工作法",破解了以上五个难题. 一、"零障碍"沟通 解决维权渠道不畅、沟通存在障碍的问题.要保障和谐,首先要搭建民意表达的有效渠道,实现有效沟通.实践中我们重点拓宽了以下几种有效沟通渠道:一是组织"恳谈会".工会定期组织矿领导和群众代表面对面"恳谈",群众代表把基层职工的意见当面表达,矿领导现场提出解决办法,落实到责任人.二是职代会提案征集.大淑村矿每年召开两次职代会,职工代表会前广泛征求职工意见,写出提案,在提交职代会同时,工会将提案内容整理出来交矿领导集中讨论并于职代会后逐一落实.     

任楼矿依法维护企业权益

近年来,兖矿集团济东新村工会组织认真落实民主管理、民主监督、厂务公开、扶贫帮困等各项工作机制,维护职工群众的合法权益,凝聚职工人心,促进了各项工作健康发展。兖矿集团济东新村工会加强以职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动为重点,以职代会为基本形式的民主管理机制建设。他们加大了源头参与和维护力度,积极参与企业重大决策和各项涉及职工切身利益的改革方案以及政策措施的制定和实施,进一步加强了车间班组民主管理工作,规范了职工会员大会的程序和内容;组织职工代表对职代会的贯彻落实情况进行巡视,督促承诺好事的落实工作,健全…     

澳大利亚勘探活动之《环境因素提案》

澳大利亚对环境的管理非常重视,南澳大利亚政府要求在勘探活动开始之前提交一份《环境因素提案》,《环境因素提案》通过了环保部门的评审,才可发放勘探许可证,进行后续的勘探活动。介绍该提案的相关内容,以期对我国的环境保护有借鉴意义。     

职代会为啥不称职工的心

很多企业的职工说:在企业,职工最重视和最愿参加的会是职代会,把职代会看成是工人参与企业管理,发表自己意见,行使主人翁权利的重要渠道。但现在一些企业的职代会却变味走调,引起职工的不满意。那么,在一些企业——     

职工代表说“两会”

淮北矿业集团六届四次职代会的召开、安全1、2、3号文的相继出台,在职工群众中引起强烈反响。新年第一天,笔者走访了石台煤矿参加集团公司六届四次职代会的职工代表,听听"两会"体验者是如何理解会议精神的。罗时宝:提质增效是区队的头等大事"在2015年职代会上,集团公司提出了聚焦"效率、效益"的工作基调。并出台了以量定资的工资政策,让效率、效益与工资挂钩。作为老区来说,我们在增量上没有优势,只有降本增效、降低矸损率,在提高煤质上做文章,才是矿井发展的必经之路。矿里马上也要召     

咱矿工也能当家

大同煤矿集团《深化住房制度改革方案》在历经八年后,终于在日前召开的首届四次职代会上形成决议,原则通过。 事关职工切身利益的《房改方案》,同煤集团从1996年就开始起草准备,后经几届领导班子召开数十次各种类型的群众座谈会征求意见,也曾经在几次职代会上几起几落地进行过讨论。在今年元月23日至24日召开的首届四次职代会上,为了更好地把握改革的力度和职工群众的承受度,在与会代表初步审议《方案》的基础上,会议依据《大同煤矿集团公司职工代表大会制度实施细则》的有关规定,做出了“延长讨论审议时间,分团无记名表决”的决定。     

职代会民主评议领导干部

职代会对企业领导干部实行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式,是企业民主管理的重要制度。对于强化领导干部的民主意识,建立企业内部民主监督和约束机制,督促和帮助领导干部发现问题,修正错误,改进工作,廉洁勤政,树立正确的权利观,调动职工的积极性和创造性,推动企业的改革和发展,具有重要的作用。 但在职代会评议企业领导干部的实践中,也有不少企业的民主评议领导干部工作流于形式,未起到应有的作用。主要存在着以下问题:一是企业领导不重视,述职准备不充分。有的单位领导把职代会评议领导干部当成工会的一项普通工作,没有从企业发展的     

阳光承诺三大件 件件落实民心暖——山西长平煤业有限责任公司“民心工程”建设小记

“金奖、银奖不如老百姓的夸奖。”说起长平公司的“民心工程”,长平公司职工家属无不竖起大拇指喷啧称赞。为了能够使企业的发展成就惠及职工,在去年年初的职代会上,通过广征民意、深入调查、认真分析后,长平公司公开承诺将着力为职工做好八件大事,并将八项职工所想、所盼、所需的“民心工程”正式写入职代会报告,让公司所有职工群众监督,以此吹响了该公司改善民生、促进民和、确保民安的奋进号角。如今,一年多过去了,盘点该公司实施“民心工程”的“收成”,一条“民生”主线清晰地浮现在眼前。     

架起连心桥 构筑“民主家”——古汉山矿工会民主建家纪实

正近年来,古汉山矿工会坚持"依靠"方针,不断加强自身建设,充分发挥桥梁和纽带作用,始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点,走区队、进班组,面对面、心贴心,组织起来、切实维权,齐心协力,共筑"民主家"。坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度一是开好职工代表大会。每年年初,矿工会都会精心筹备,积极组织召开全矿职工代表大会,引     

坚持维护不动摇"四管"齐下抓维权

潞安矿业集团公司常村煤矿工会坚持采取四条措施,维护职工合法权益,赢得了职工群众的一致好评: --坚持源头参与.矿工会在维护中能够做到说了算,工会主席发挥党委委员的作用,参与矿党政任何大的决策,对职工利益不利的决策具有否决权.长期以来,常村矿坚持召开职代会审议劳动工资分配方案等重大政策性事项,坚持业务招待费报告审议制度,坚持民主评议领导干部.     

党委重视工会工作全面落实“依靠“方针

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,重视和支持工会是党组织的主要职责,特别是在企业改革发展阶段,经济关系和劳动关系发生了较大的变化,工会工作也面临着新情况、新问题。要解决好所面临的问题,发挥好工会的职能作用,维护好职工的权益,就要求党组织对工会工作重视和支持的力度进一步加     

和谐劳动关系 维护职工权益

同煤实业总公司充分发挥工会直接联系职工群众的独特优势,从职工群众最想、最盼、最迫切需要解决的具体问题入手,大兴调研之风,解难释疑,表达和维护职工群众的合理诉求,切实维护了职工的合法权益.     

关于做好职工群众来访接待工作的几点认识

来访接待工作是处理群众信访问题的一个重要内容。正确认识职工群众的来访活动，提高工作人员素质。突出以情感人，诚心为职工群众着想，替职工群众分忧，是做好来访接待工作的基础。     

刍议新时期煤矿工会工作的创新

党的十七大报告为工会最大限度维护职工群众的合法权益,最大限度保护、调动和发挥职工群众的积极性、创造性,努力把职工群众的经济、政治、文化权利落到实处,提供了不竭动力。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,只有不断创新,才能使“党代表最广大人民的利益”得以实现。