制造型企业人力资源生态管理系统的构建

人力资源管理正朝着注重人的全面发展和企业长期利益的方向发展,其管理思想急需一个全新的载体确保其落实到操作层面.以生态学理论为基础,针对制造型企业实际,建立企业人力资源生态管理模型.     

大学生就业能力评价体系研究——以北京信息科技大学HR专业为例

以北京信息科技大学人力资源管理专业为例研究大学生就业能力评价体系.从理论研究角度,根据国内外相关研究建立理论模型;从人才培养角度,以本校人力专业八届毕业生为调查样本,形成大学生就业能力基本模型;从市场(用人单位)角度,对用人单位HR从业人员为主要对象再次调研作为验证,最终形成人力资源管理专业大学生就业能力的完整评价体系,包括了基本素质、基本能力、专业知识和专业能力等四个维度计十八指标.     

电子合作背景下企业信息系统能力模型及实证研究

针对电子合作企业,从资源基础观角度,研究企业信息系统能力模型并进行实证检验.首先,在已有研究的基础上,构建信息系统能力模型,包括连接区域、业务覆盖度、集成度、人力资源能力、信息系统支持的无形资产能力;其次,以 "电子合作"特征较明显12家中小企业为对象(主要来自河北省),采用深度访谈和问卷调查法收集数据,在此基础上,验证本模型在跨企业信息系统背景下的有效性.本文为管理者进行企业间信息技术投资提供决策借鉴.     

工业企业竞争力评价方法的研究与应用

在建立企业竞争力评价指标体系的基础上,运用因子分析方法建立了表征企业竞争实力的经营能力、效益能力和成长能力因子得分模型,通过对其整合实现了企业竞争能力的总体评价。     

企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证

针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状,以专家打分法、问卷调查法和模糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标,并在应用层次分析法确定指标权重的基础上,建立了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系.在此基础上,又运用模糊综合评价理论,建立了企业兼并后人力资源整合综合评价模型,并通过实例分析,对评价模型进行了验证,从而为企业兼并后的人力资源的系统分析和综合评价提供了新的思路和方法.     

基于星形模型的方向关系表示及R树的方向查询

方向关系是空间关系研究的重要领域,应用十分广泛.因此,空间数据库中对方向关系的研究越来越受到重视.本文在分析和研究了锥形模型和投影模型的基础上,提出了一种新的描述方向关系的模型——星形模型,定义了方向关系谓词,利用R树的空间索引结构,给出了方向查询的算法,使用该算法可以方便地进行方向查询.     

企业资源管理与核心能力的培育

研究了企业现有核心能力建立模型的优缺点，提出了基于企业资源管理的核心能力建立模型。该模型认为企业核心能力是由企业资源、资源的整合与配置，以及企业的激励机制共同决定的。     

人力资源职业能力综合分析与评价系统

通过对企业的人力资源管理特点分析和研究,构建了人力资源管理中职员工作能力的综合分析系统平台,为解决企业对职员更加准确的分配工作岗位提供依据。整个系统采用了ASP.NET技术,并应用了MVC设计模式,使系统具有较好的可扩展性以及较高的可维护性。系统经过企业实践应用,为企业解决了人力资源管理中的实际问题。     

如何提高当代私营企业人力资源管理水平

我国私营企业发展程中,主要问题之一是对人力资源管理的认识不够.当今国际先进企业的人力资源管理在职能和层次上都已发生了重大变化,\"以人为本\"的理念和管理方法已表现在具体的行动上.我国企业要在这方面有实际内容的转变,优化人力资源能力,认识并计量其成本与效益,设计员工的职业生涯,为私营企业的人力资源管理提高创造新的条件.     

胜任素质模型在企业运用中的问题与对策研究

胜任素质模型是当前人力资源管理的热点问题,但在我国企业的应用效果却不理想.文章从认知、行为、结果三个层面分析了胜任素质模型在我国企业运用中出现的问题,并给出了相应的对策.