创新培训方式 健全培训体系 建设适应油田发展需要的现代化培训基地

<正>辽河金马油田开发公司为推进全员培训,提升综合素质,适应油田发展需要,在健全培训体系、完善培训方式、创新培训模式上做出了积极的探索与实践。2006年,建成一座集采油工、集输工、采油化验工、维修电工、汽车驾驶员等6个工种为一体的员工技能培     

创新培训

本文分析了我国企业在培训内容与培训方式方面的落后与不足,提出了六点培训内容的创新与五点培训方式的创新建议。     

创新培训机制 推进全员培训

乌鲁木齐石化公司在"十二五"期间强化"三支队伍"建设,在完善培训设施、规范培训管理、建设师资队伍、丰富培训方式和内容等方面开展了积极有效的工作,为公司安全生产提供了有力的人力资源保障。     

石油行业员工培训的角色定位

石油行业是一个高风险、技术密集型的行业,员工培训机构在行业中的准确定位可以指导培训机构明确自身的办学方向,确定员工的培训目标,并制定具体培养实施方案,最大程度上通过教学改革和课程改革来适应石油行业的可持续发展需求。     

管理创新促进科研体制创新

辽河油田经过30多年的高速高效开发，稀油开发进入“双高”开采阶段，稠油开发也面临着开发方式转换的难题。辽河油田钻采工艺研究院(简称钻采院)作为辽河油田分公司的技术支持单位，在新形势下必须以解决油田生产难题为己任，推进管理创新，促进科研生产，为油田的可持续发展做出贡献。     

强化培训管理体系运行 创新培训管理工作

大港油田公司培训管理工作,由于重视培训投入与产出的科学评价,使培训工作的系统性、针对性持续增强,培训的投入产出率稳步提升,培训工作已经成为激励员工的长效行为,公司培训的最终收益不断提高,确保了企业的健康发展。     

创新是培训工作的灵魂

创新是培训工作的必由之路。当前的培训工作大都存在一定的缺陷：培训理念不够新颖；运行机制不够完善。动力不足；培训目标不够明晰，易走老路线，影响了培训效果。培训创新，应处理好继承与发展的关系，引进与本土化的关系，还要顾及培训规模和学员的主体性问题。培训要与时俱进，在内容、方式、管理上齐头并进，才能达到创新的目的。     

创新培训方法 提升员工素质

长庆油田公司水电厂基层单位在员工培训工作方面总结出了许多符合本单位生产特点和员工实际情况的培训方法,并取得了明显效果。通过对这些方法的总结提炼,旨在推动企业员工培训工作,提升员工技能水平。     

发挥技术优势 创新培训模式

近年来,随着石化企业生产规模的不断扩大,装置改扩建与技术升级持续进行,如何让一线操作人员快速掌握新技术、新工艺,已成为企业培训工作面临的重大课题之一。大庆石化公司培训中心利用仿真技术进行炼油化工技术培训,收到了很好的效果。     

强化培训 创新发展

企业要实现生存和持续发展,就必须拥有大量的高素质的人才。强化员工技能培训是快速提高员工的技能素质,促使员工岗位成才,确保油田企业持续有效协调发展,在激烈的市场竞争中立于不败之地的最有效途径。     

工业锅炉混合仿真培训系统

锅炉仿真培训系统对锅炉工的培训显得尤为重要.介绍了以实物模型为基础的油田工业锅炉混合仿真培训系统的结构和设计方法.通过胜利油田检测中心现场应用,实际运行结果表明,系统稳定可靠,大大改善了锅炉培训质量,取得了良好的效果.     

企业培训管理信息系统的设计与开发

针对企业培训的流程控制和管理工作,结合管理信息系统的概念、结构和方法,以中国石油化工股份有限公司天津分公司培训中心培训管理软件的设计开发为例,阐述了设计开发企业培训管理信息系统的指导思想、原则和实际应用过程中的效果及问题。     

石化装置仿真培训系统的开发

概述了仿真培训系统的组成、结构及开发流程。重点介绍了动态仿真模型和学员操作站的开发。通过在仿真培训器上演练，不仅有利于操作人员快速掌握生产装置的工艺流程，积累生产操作经验，而且对保证装置的稳定运行具有重要作用。     

运用“操作条件反射理论”创新绩效考核体系

随着企业改革的逐步深化,原有的考核体系已不再适合当前的生产与经济形势,并暴露出一些问题,需要将其不断地创新与完善。天津分公司在原有绩效考核体系的基础上,以“操作条件反射理论”为依据,开拓思路,建立了行之有效的绩效考核体系。新体系具有奖优罚劣、奖进罚退、形式精炼、公正、公平、公开以及鼓励考核部门秉公执法,推动被考核单位开展比、学、赶、帮活动等特色,为企业的生产经营奠定了坚实的基础。     

移动学习项目设计与实施——以专职教师培训项目为例

借助移动学习平台的推出,首次利用新技术、新途径、新工具开展培训项目开发与实施的新探索,特色突出,效果显著。     

硫磺回收装置DCS仿真培训系统的开发

介绍了７０ｋｔ／ａ硫磺全流程仿真培训系统的实现，采用微机网络模拟了该硫磺回过程特性与Ｉ／ＡＳ分散型控制系统，用模块化建模，用数据库实现控制系统组态，现场站、操作站、教师指令台、仿真键盘共同构成了该仿真培训系统。     

BizLibrary远程培训系统分析

介绍美国BizL远程教育行业培训图书馆访问系统。详细分析了系统的主要功能模块,包含在线课程、学习管理系统、社会化学习与非正式学习,并介绍了其应用推广情况,以期为我国远程培训系统建设提供参考。     

欠平衡钻井虚拟培训系统的研制与应用

欠平衡钻井技术作为提高油气勘探开发效率最有效的手段之一,得到越来越广泛的应用,但由于其设备投资大、技术风险高,因而对司钻的培训显得非常重要。为此,介绍了欠平衡钻井虚拟培训系统的功能与结构以及研制与应用情况,将三维建模工具Solidworks和三维开发工具Virtools应用于欠平衡钻井虚拟培训系统,使该系统虚拟场景更加逼真,功能也更齐全,使参加培训的学员具有身临其境的感受,有助于增强培训效果,提高培训效率。通过培训提高了司钻的操作水平和技能,从而减少了钻井事故的发生。     

培训效果评估指标体系的构建

培训效果评估指标体系是收集真实、可靠、准确的评估数据的标尺和重要工具。建立科学合理的培训效果评估指标体系,首先要以经过需求分析确定的培训目标为导向;其次要通过一套较为科学的程序及方法来构建。通过对评估指标体系8个步骤的描述,旨在为培训效果评估体系的构建提供思路。