培育企业文化 提升市场竞争力——中原石油勘探局销售公司培育企业文化的案例

本案例是中原油田销售公司培育企业文化,提升企业市场竞争力的实例。结合中原油田销售公司培育企业文化的实际运作过程,着重阐述了如何把培育企业文化和企业的经营实践与各项管理结合起来,以达到提升企业竞争力的目的,对如何认识培育企业文化存在的深层次问题进行了探讨。     

植根文脉:论高职院校的文化特色培育

高职院校的文化建设贵在特色培育。研究表明,高职特色文化的培育必须植根于学校自身的历史文化,植根于所在的区域文化,植根于办学的类型文化,植根于特有的行业企业文化。     

天然气文化与石油文化的比较

定义了天然气文化的内涵，指出了天然气文化与石油文化的共性特征，并对两者的差异进行了比较，阐述了培育与发展天然气文化的重要意义。     

石油企业文化建设探讨

在介绍企业文化作用的基础上,分析了我们石油企业文化建设的特点,提出了加强石油企业文化建设的有效途径,包括:应充分认识企业文化建设的本质;从实际出发,建立有石油特色的企业文化模式;从战略的高度建设石油企业文化等。     

60年企业文化变迁谈

从建国初期的榜样文化发展到改革开放后中西文化融合乃至新兴企业文化，建国60年来，我国的企业文化建设和整个国家文化紧密相连。     

60年企业文化变迁谈

从建国初期的榜样文化发展到改革开放后中西文化融合乃至新兴企业文化，建国60年来，我国的企业文化建设和整个国家文化紧密相连。     

企业风险管理的文化属性

风险管理文化绝不仅仅是观念文化,也绝不仅仅是制度文化或行为文化或物质文化,而是作为一种人类活动方式整体产生、整体存在、整体运作的文化现象.     

山东销售：“六种文化”促发展

中国石油山东销售公司是中国石油股份公司在山东省设立的全资分公司,主要负责成品油的批发和零售业务.自2000年进入山东成品油销售市场以来,山东销售本着"诚信、创新、业绩、和谐、安全"的理念,充分发挥资源、资本、新体制的优势,积极面对复杂、多变的市场环境,争当市场竞争的超越者、改革发展的创新者、中油品牌的塑造者,以规范的管理制度、可靠的油品质量和一流的服务水平,实现了超常规跨越式发展.     

班站为根 员工为本

辽河金马油田公司结合自身实际,积极培育以“班站为根、员工为本”为核心的企业文化体系,精心打造企业的管理文化、制度文化、精神文化、人本文化和科技文化,为企业的持续有效健康发展提供了有力的精神动力和文化支持。     

从“个人文化”和“国家文化”的角度理解和建设企业文化

企业文化是内涵非常丰富的一种文化。从本质上说,企业文化是一种“气”;从范围上说,企业文化是单位文化。单位文化是独特的个体文化,个体文化又是国家综合文化的细胞。建设企业文化首先要建设“气”。     

构建石油企业安全文化

安全文化具有以人为本和广泛的社会性、一定的超前性、相当的经验性和鲜明的目的性等特征。建设石油企业安全文化,应从构建稳定可靠、标准规范的安全物质文化,健全完善、切实可行的安全制度文化,规范有序、遵章守纪的安全行为文化与和谐的安全精神文化等几个方面去努力。     

如何构建油田社区的文化建设

油田要稳定发展离不开社区的文化建设,只有搞好社区的文化建设,才能促进企业的全面发展。实践证明,社区文化具有整合社区资源、引导价值观念、传承文化成果、规范行为方武、教育娱乐群众、促进油田经济全面发展等重要功能和作用。     

以和谐文化促经济发展

企业文化与经济发展有着密切的联系在社会主义市场经济条件下,如何努力构建和谐的企业文化,把无形的和谐文化隐于有形的企业建设发展之中,为企业发展发挥最大化效应,是每个企业管理者所应考虑的最重要事情。辽河油田公司燃气事业部通过和谐的企业文化,不断提高生产力、竞争力,增强吸引力、凝聚力,有力地促进了企业管理和燃气销售工作,取得了好的经济效益。     

高校研究生班级文化建设的思考与探索

文章强调班级文化建设的重大意义,分析研究生班级文化建设的主体客观,着重阐述了在研究生班级建设中"以物质文化和制度文化为基础,以行为文化为导向,以精神文化为核心"的班级文化建设思路。此外,针对研究生班级建设班级文化,提出了三点建议。     

开创企业文化建设新局面

建设长庆特色企业文化,就是要继续坚持“着力创新、重在建设、凸现个性、突出重点、系统整合”五项原则。     

行业文化是石油校企合作可持续发展的灵魂

在中国石油工业发展的进程中,石油企业与石油院校卓有成效的合作共同谱写了中国石油工业的辉煌,而维系这种合作的纽带就是行业文化。在新的历史时期,如何坚持和发展石油企业与石油院校的合作,是摆在双方特别是石油院校面前的重大课题,笔者认为,最关键的是要与时俱进,传承和创新行业文化,只有坚持传承和创新行业文化,石油校企合作才能够持续发展。     

高职院校教学文化建设探析

探讨了高等职业院校加强教学文化建设的必要性,并从特色专业文化、教师文化、课程文化、实训文化、服务文化、管理文化、方法文化等方面,分析了高职教学文化的主要内涵和基本特征。     

工会在安全文化中有所为

安全文化一般分为三个层次：表层企业安全文化，中层企业安全文化和深层企业安全文化在三个层次中，最重要的是深层文化。     

对校办企业文化建设的思考

作为一种全新的企业管理理论,企业文化以人为中心,把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。校办企业文化既有企业文化的一般特点,又有自己独有的个性。塑造企业形象是校办企业文化建设首要的问题。     

东胜公司理念文化建设的问题与对策

企业理念作为企业文化的核心层面和精神层面,深刻地影响着企业经营管理的每个方面,也决定着企业文化其他要素的发展方向。本文以东胜公司行为文化建设为研究对象,深入分析探讨东胜公司行为文化建设存在的主要问题,以期为进一步完善油公司行为文化建设提供借鉴和启示。